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QSIL Metals、Mewa 和耶拿卡车中心荣获集成奖

29.11.2023

本年度耶拿和该地区 i-work 商业奖的三位获奖者已经揭晓。来自耶拿的 "Mewa Textil-Service SE & Co.Deutschland OHG "获得 "大型企业 "奖,"QSIL Metals Hermsdorf GmbH "获得 "中小型企业 "奖,"贸易和服务 "企业奖由 "Truck-Center-Jena GmbH "获得。i-work企业奖--耶拿和地区跨文化企业奖--表彰在招聘国际员工并将其融入团队方面堪称典范的企业。耶拿经济发展局(JenaWirtschaft)与合作伙伴一起第七次颁发了该奖项。赫姆斯多夫镇(Hermsdorf)和卡赫拉镇(Kahla)也首次参加了评选。共有 11 家公司报名参加。

耶拿卡车中心(Truck-Center-Jena)总经理罗伯特-扬(Robert Jahn)对获奖感到特别高兴。这家拥有 19 名员工的汽车公司从事商用车辆的维修、销售和租赁业务。"Jahn 说:"自 2022 年 8 月以来,我们已经为公司招聘了两名越南学员。卡车中心老板说:"我们的座右铭是'只管去做,不要被官僚主义所阻挡'。"我们为他们配备了私人语言老师,帮助他们适应环境"。毕竟,只有在个人和专业交流成为可能的情况下,融合才会对每个人都有利。"罗伯特-扬(Robert Jahn)说:"对我们来说,附加值是显而易见的:我们获得了积极进取的学员,并希望今后与越南学校开展更紧密的合作。i-work评审团认为,耶拿-毛阿查的耶拿卡车中心是一个很好的例子,说明了即使是小单位也能整合国际技术工人和学员。

在赫尔姆斯多夫的 QSILS Metals 公司,国际团队的合作同样取得了成功。该公司专业生产难熔金属,拥有 160 名员工,为医疗和航空航天工业生产零部件。该公司利用有针对性的社交媒体在东欧进行广告宣传。根据 i-work评审团的意见,该公司以有意识和透明的方式处理由此给员工带来的变化:"我们从一开始就让员工参与进来,并定期举行许多深入的讨论,"QSILS总经理安德烈-德龙霍夫博士说。"这大大提高了双方的认可度。具有移民背景的专家从一开始就得到了支持。公司鼓励团队内部的社会对话,还开设了德语课程。"Dronhofer 说:"数字化计划也对我们有帮助。"我们通过一个多语种的应用程序提供职业安全方面的基础培训"。QSILS Metals Hermsdorf GmbH 是变革的大使和推动者。公司以团队的形式进行整合。这些积极的例子也在国际社会上引起了广泛关注,并吸引了更多有移民背景的技术工人前来应聘,使公司更具竞争力。维尔纳认为,这是在国际市场上无与伦比的优势,也是许多图林根公司的榜样。

评委会认为,"大公司 "组的获奖者 MEWA Textilservice 也堪称典范。在这里,"在多元文化环境中工作已经成为理所当然"。正如 Mewa 工厂经理 Andreas Gerlach 所说,我们共同克服了融合方面的挑战,从而使每个人都能从优势中获益:"只有积极促进团队的多元化,并创造一个让所有员工都感到受欢迎的包容性工作环境,我们才能在生产性行业中生存下来",Gerlach 说道。工作语言是德语;不过,Mewa 团队表示,根据责任领域的不同,新团队成员可以从较低的语言知识水平开始,然后逐步提高语言技能。即使在私人领域需要支持,经理和同事也会尽力提供。

业务发展主管 Wilfried Röpke 认为,总的来说,i-work 奖显示了企业在塑造跨文化多样性方面的积极性。为该社区提供一个对话平台是该奖项的目的之一:"耶拿及其周边地区的企业可以从第一手资料中了解成功合作的重要性,以及哪些措施和战略行之有效"。该奖项的目的是将这些经验形象化,展示耶拿地区及其企业的多样性和国际性。Röpke 认为,多元化不仅有利于地区经济,也有利于整个社会。

奖项背景

i-work企业奖自2017年起由耶拿经济发展局与弗里德里希-席勒大学(Friedrich Schiller University Jena)等多家合作伙伴共同颁发。该奖项旨在表彰那些在努力将其国际雇员融入工作场所和社会方面堪称典范的企业。明确邀请各种规模和各行各业的公司提出申请。奖项设置如下 "中小型企业, "大型企业"手工艺 "类奖项。竞赛的赞助人是图林根劳动、社会事务、卫生、妇女和家庭部部长海克-维尔纳(Heike Werner)。

以下公司申请了 2023 年 i-work 商业奖:

  • 2b special GmbH
  • 埃森哲服务有限公司
  • Asclepion 激光技术有限公司
  • GÖPEL electronic GmbH
  • JENTECH Datensysteme GmbH
  • 激光成像系统有限公司
  • Mewa Textil-Service SE & Co.管理层
  • Micro-Hybrid Electronic GmbH
  • QSIL Metals Hermsdorf GmbH
  • 肖特股份公司
  • 耶拿卡车中心有限公司

i-work商业奖评审团:

  • 艾克-达泽特博士- medways e.V. 总经理
  • 斯蒂芬妮-海恩施- 耶拿数字公司董事会副主席
  • 克劳迪娅-希林格博士- 耶拿弗里德里希-席勒大学国际办公室主任
  • 科妮莉亚-迈耶罗斯- 耶拿欢迎中心
  • Anke Siegmeier- OptoNet e.V. 总经理
  • 弗拉基米尔-西瓦科夫博士- 莱布尼兹光子技术研究所 (Leibniz IPHT)
  • 安娜-乌斯洛娃- 耶拿儿童语言桥 e.V.
  • 曼努埃拉-沃格特- 耶拿/萨勒-霍尔茨兰地区手工艺协会总经理
  • 格尔德-沃尔斯基- 图林根劳动、社会事务、卫生、妇女和家庭部

所有评审团成员的发言均可在线获取。

关于2023年i-work企业奖的声音

图林根劳动、社会事务、卫生、妇女和家庭部部长兼 I-work 奖项赞助人海克-维尔纳(Heike Werner):

"来自不同文化背景的员工成功、积极地融入社会对图林根企业的重要性将不断提高。i-work企业奖是对图林根企业为确保来自不同原籍国的员工以最佳方式共同工作而做出的巨大努力的认可。今年的获奖者 显示了欢迎所有人的企业文化所带来的巨大附加值。在争夺熟练劳动力的竞争中,我们必须将模范理念和措施公之于众。因为如果我们想在未来保持竞争力,我们就必须向各种背景的人开放,并以协作的方式组织日常工作生活。今天受到表彰的公司就是以出色的方式实现这一目标的典范。

耶拿市长托马斯-尼采博士(Thomas Nitzsche)(联邦民主党):

"耶拿的许多企业都堪称典范,它们致力于营造一个宽容、可持续发展的工作环境,让来自世界各地的人们能够共同创新地工作。这一承诺是确保企业在耶拿继续良好发展的先决条件。我们从《2030 年熟练劳动力研究》中了解到,我们的 "内在 "潜力--来自耶拿的潜力--将永远无法满足企业的人员需求。这是一个简单的数学问题。如果我们不努力解决这个问题,耶拿就会缺少数千名技术工人。我们需要移民,这样耶拿和周边地区才能继续繁荣。我们的管理部门也在努力为平等和多样化的共存创造适当的条件。热情好客的文化是我们自我形象的一个重要方面,无论是在企业、行政部门还是在整个城市社会中都是如此。我们的目标是在行政部门聘用更多具有不同文化背景的人员,以便从多元化团队的优势中获益"。

Jan Schönfeld (Freie Wähler Kahla),Kahla 市市长:

"这是我们第一次成为i-work企业奖的合作伙伴,因为我们希望向人们展示,周边地区的企业也在实施伟大的想法和措施,使他们的团队更加多元化。与耶拿一样,卡赫拉的许多技术工人将在未来几年内退休,而由于人口结构的变化,'从我们自己队伍中'招聘的新员工数量非常有限。国际化在农村地区仍然是一项挑战,但我们希望向人们展示良好的合作是如何发挥作用的,以及如何克服仍然存在的对接触的恐惧。因为农村地区是非常务实的:如果我们希望某些事情能够合作,那么我们就能让它成功。

本尼-霍夫曼(无党派人士),赫姆斯多夫市长:

"赫姆斯多夫是耶拿/赫姆斯多夫克鲁兹技术区的'隐形冠军'。我们的技术公司和研究机构需要国际专家的知识和劳动力,因为仅靠图林根州的年轻人才无法满足需求。我们把参与和合作i-work 商务奖看作是一个起点,这样众多的本地公司和组织(其中许多都隶属于赫尔姆斯多夫Tridelta 校区)就可以展示他们在融合方面的良好范例,并向其他公司和组织学习。当然,更令我高兴的是,赫姆斯多夫的一家公司在我们第一年的参与中就获得了三个奖项中的一个。在此,我特别向 QSIL Metals Hermsdorf GmbH 表示祝贺"。

耶拿大学国际办公室主任兼评审团成员 Claudia Hillinger 博士说:

"获奖企业认识到,跨文化的团队能带来巨大的机遇:他们既能增强自身的创新能力,又能提高全球竞争力。为此,耶拿卡车中心(Truck-Center-Jena)、QSILS Metals Hermsdorf 和 MEWA Textil-Service 正在为员工并与员工一起实施一系列广泛的融合措施。此外,来自社区的其他申请者也在各自可能的范围内组织融合活动。我们很高兴许多公司也与大学合作,特别是帮助我们的留学生进入图林根劳动力市场"。

耶拿经济发展局局长 Wilfried Röpke 说道:

"多元化团队因其多元化而受益。我们希望通过i-work奖来表彰那些为新技术工人的融入做出特殊贡献的企业。但最重要的是,我们希望通过i-work奖营造一个企业间相互学习的环境和社区:需要哪些要求,哪些措施和战略是有效的,以及如何面对团队跨文化多样性道路上的绊脚石。因为有一点是肯定的:如果没有国际熟练劳动力,耶拿作为商业中心将无法在近几十年的成功基础上继续发展。这就是为什么我们需要共同努力--尤其是考虑到明年的选举--打造一个国际化的大都市耶拿。

i-work商业奖得到了以下合作伙伴的支持

  • 耶拿弗里德里希-席勒大学
  • 耶拿市政府
  • 赫姆斯多夫市
  • 卡赫拉市
  • 耶拿数字公司
  • 耶拿地区手工业者协会
  • medways e.V.
  • OptoNet e.V.

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