耶拿市提交反歧视中心第三次年度报告

耶拿市今天提交了市反歧视中心（ADS）2023 年 7 月至 2024 年 12 月期间的第三次年度报告。该独立机构自 2021 年夏季成立以来，在报告期内共接待了 66 位来访者，与上一报告期相比有了显著增长。

必须考虑到的是，本报告期比反歧视机构的上一次报告期长六个月。然而，在一个半月的时间里，接触的绝对数量几乎翻了一番，从 36 起增加到 66 起。

在所报告的 63 起与耶拿市有关的事件中，有 35 起发现了歧视现象。尤其令人担忧的是：其中有 22 起是出于种族动机，与受影响者的出身或民族有关。令人震惊的是，大部分事件（11 起）发生在公共场所--从上一个报告中心的 9% 大幅增加到现在的 31%。

市长托马斯-尼采（Thomas Nitzsche ）对这一趋势表示担忧："最新报告中的数字令人震惊。在耶拿这样的国际大都市中，歧视是没有立足之地的。尤其是在公共场所针对有移民背景的人的公开种族主义侮辱和人身攻击的增加是不可接受的。仇恨和排斥绝不能危及耶拿众所周知的和平共处和相互尊重。我们将继续采取果断行动，打击一切形式的歧视行为。

报告还显示，这些报告越来越多地与警察或监管法律相关。例如，在 11 起案件中记录了严重的侮辱、威胁或暴力攻击。此外，在所有歧视案件中，有 37% 是由第三方举报的，而前一年只有 22%。

社会事务、卫生、移民和气候部门负责人凯瑟琳-吕茨肯多夫（Kathleen Lützkendorf）强调说："报告数量的增加一方面表明，我们的反歧视办公室被视为一个重要的联络点。另一方面，针对有移民背景的人的种族主义攻击日益增多，这是一个严重的警示信号，我个人对此深感忧虑。每一起歧视事件都太多了，尤其是在我们这座以文化多样性和对世界的开放性为特征的城市。我对反歧视办公室团队的工作表示感谢。它为受影响的人提供了发言权和宝贵的支持"。

背景信息：

反歧视办公室以《普遍平等待遇法》（AGG）中的歧视定义为指导，为受歧视影响的人寻求可能的解决方案和当地支持服务提供建议。该机构会根据要求获取声明，并参与有关解决冲突的讨论。

耶拿市政府意识到，所报告的案件仅占实际歧视事件的一小部分。作为欧洲反种族主义城市联盟（ECCAR）的积极成员，耶拿通过其反歧视中心、反种族主义十点行动计划、#jenaschauhin 反种族主义运动以及加入 "Thüringen Weltoffen "倡议，发出了反对歧视的明确信号。

年度报告全文将在委员会会议结束后公布在反歧视机构的网站上。