Компания «Werner Systemgastronomie» удостоена награды i-work 2026

На конкурс подали заявки семь компаний, и теперь победитель определен: лауреатом премии i-work 2026 стала компания Werner Systemgastronomie. Этим конкурсом организация JenaWirtschaft отмечает компании из Йены и региона, которые внедряют межкультурное разнообразие в работу своих команд и активно его поддерживают.

В компании «Werner Systemgastronomie Jena» — франчайзи нескольких ресторанов McDonald’s в Йене и окрестностях — международное разнообразие является неотъемлемой частью повседневной работы: около 45 процентов сотрудников ресторанов имеют иностранное происхождение, а в отдельных командах вместе работают люди из 14 стран. Чтобы разнообразие превратилось в гармоничное сосуществование, компания активно занимается интеграцией. Она предлагает бесплатные курсы немецкого языка, помогает новым сотрудникам в обращении в государственные органы, поиске жилья, открытии счета в банке или выборе медицинской страховой компании. При необходимости компания также предоставляет обустроенное жилье. Структурированная программа адаптации новых сотрудников, постоянные контактные лица и доступная на нескольких языках анонимная служба доверия дополняют эту поддержку.

Интеграция, которая проявляется в повседневной жизни

Компания уделяет особое внимание сопровождению своих иностранных стажеров. Опытные сотрудники выступают в роли «наставников» и готовы ответить на любые вопросы. Раз в месяц стажёрам предоставляется дополнительный рабочий день, чтобы они могли учиться и готовиться к экзаменам. Менеджер по персоналу Роми Аст поддерживает тесный личный контакт и регулярно навещает стажёров в ресторанах. Одновременно с этим компания активно занимается вопросами культурных различий. Недоразумения и конфликты обсуждаются открыто и решаются совместно.

«Тем, кто приезжает к нам из другой страны, вначале часто требуется поддержка в вопросах, выходящих далеко за рамки непосредственно рабочего места. Мы хотим быть доступными для общения и вместе находить решения — будь то язык, жильё, посещение государственных учреждений или обучение», 

— говорит менеджер по персоналу Роми Аст. 

«Но для нас не менее важно открыто обсуждать культурные различия. Интеграция, по нашему мнению, работает тогда, когда мы учимся понимать друг друга и каждый находит своё место в команде.

По мнению генерального директора Бориса Вернера, успех этого подхода проявляется прежде всего в долгосрочном сотрудничестве: 

«Наши команды живут за счёт того, что люди с совершенно разным опытом и происхождением хорошо работают вместе. Для этого нужна открытость, но также время, надёжность и чёткие структуры. Когда сотрудники рекомендуют нас другим, а новые коллеги приходят к нам по личным контактам, для нас это яркий признак того, что этот подход работает».

Практическая деятельность с долгосрочным эффектом

Благодаря этой всеобъемлющей и очень практической деятельности Борис Вернер из компании Systemgastronomie Jena убедил жюри и получил корпоративную премию i-work 2026. Тот факт, что многие новые сотрудники теперь приходят в компанию по личным рекомендациям из собственных команд, показывает, что эта деятельность приносит результаты и в долгосрочной перспективе. Таким образом, активная работа по интеграции порождает доверие, лояльность и сильную сеть.

Помимо традиционного сертификата и кубка, компания-победитель также получает индивидуальный коучинг, чтобы с помощью внешнего сопровождения ещё более целенаправленно развивать свои межкультурные компетенции.

Импульсы и обмен опытом за пределами конкурса

Однако не только команда Werner Systemgastronomie имеет повод для празднования. Все остальные участники конкурса также получают ощутимую выгоду: каждая компания получает ваучер на межкультурный семинар, который поможет в реализации следующих шагов по развитию и еще больше укрепит обмен опытом в рамках сообщества i-work.

Для этого JenaWirtschaft делает ставку на сотрудничество с сильным партнером: 

«Впервые мы вручаем корпоративную премию i-work этого года в рамках International Business Lounge в сотрудничестве с BARMER»,

 — говорит руководитель проекта Корнелия Мейеррозе. 

«Этот формат для компаний, активно работающих в сфере межкультурного взаимодействия, предоставляет местной и региональной экономике идеальную возможность обменяться опытом, завязать новые контакты и черпать вдохновение из международного сообщества»,

Для регионального директора BARMER Марии Аллетзе это очень важно: 

«Мы, как BARMER, выступаем за межкультурное разнообразие в региональных компаниях и помогаем предприятиям в адаптации и интеграции новых сотрудников. Разнообразие открывает новые перспективы, укрепляет команды и способствует инновациям. В то же время открытая и основанная на взаимном уважении корпоративная культура способствует здоровью, удовлетворённости и удержанию сотрудников». 

Очень важно, чтобы от этого разнообразия выиграли как сотрудники, так и сама компания.

Реальное многообразие укрепляет позиции Йены

Разнообразием компаний-участниц, а также разнообразием в командах радуется и покровитель i-work, мэр Йены д-р Томас Ницше. 

«Международный характер — неотъемлемая часть ДНК нашего города. Нашим компаниям нужны люди со всего мира, чтобы оставаться инновационными и успешными. В то же время международные сотрудники привносят в Йену новые перспективы, опыт и идеи, обогащая тем самым все наше городское сообщество. Поэтому реальное многообразие — это больше, чем просто преимущество для отдельных компаний: оно делает Йену перспективным местом для бизнеса, науки и жизни».

В 2026 году на соискание межкультурной корпоративной премии i-work для Йены и региона подали заявки следующие компании:

• Accenture (филиал в Йене)
• Active Fiber Systems GmbH
• Специализированная клиника «Асклепиос» в Штатроде
• GÖPEL electronic GmbH
• SOMAG AG
• VITROMED GmbH
• «Вернер Системгастрономия Йена» GmbH

Справочная информация:

Премия i-work – межкультурная премия для предприятий Йены и региона – с 2017 года присуждается компаниям, которые успешно интегрируют международных специалистов и активно способствуют межкультурному разнообразию. Премия присуждается Агентством по развитию экономики Йены (JenaWirtschaft). Мы ищем удачные примеры из практики, демонстрирующие, как международные команды способствуют успеху. Независимо от того, является ли компания глобальным игроком или небольшим предприятием, только начинающим свой путь: принять участие могут все компании из Йены и региона. Почетным покровителем конкурса является мэр Йены д-р Томас Ницше.

Церемония награждения 2026 года состоялась 9 сентября 2026 года в Scala и была частью обширной сопутствующей программы с участием спикеров, активно занимающихся межкультурными вопросами. Все заинтересованные компании смогли на месте почерпнуть новые идеи для своей работы, а также обменяться мнениями по темам межкультурного лидерства и культуры гостеприимства.