QSIL Metals, Mewa и Truck-Center-Jena выиграли призы за интеграцию

Объявлены три победителя премии i-work Business Award этого года для Йены и региона. Приз в категории "крупные компании" получила компания "Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG" из Йены, "QSIL Metals Hermsdorf GmbH" была отмечена в категории "малые и средние предприятия", а приз для компаний в сфере "торговля и услуги" достался "Truck-Center-Jena GmbH". i-work Business Award - межкультурная бизнес-премия для Йены и региона - награждает компании, которые являются образцом в привлечении иностранных сотрудников и их интеграции в коллектив. Награда вручается уже в седьмой раз Агентством экономического развития Йены (JenaWirtschaft) совместно с партнерами. Впервые в конкурсе приняли участие города Хермсдорф и Кахла. В общей сложности заявки подали 11 компаний.

Роберт Ян, управляющий директор компании Truck-Center-Jena, был особенно рад получить награду. Автомобильная компания с 19 сотрудниками занимается ремонтом, продажей и сдачей в аренду коммерческих автомобилей. "С августа 2022 года мы смогли принять на работу в нашу компанию двух вьетнамских стажеров", - говорит Ян. Верный девизу "Просто сделай это и не отвлекайся на бюрократию", говорит руководитель грузового центра. "Мы предоставляем им персонального преподавателя языка, чтобы помочь им освоиться". В конце концов, интеграция будет успешной для всех участников только в том случае, если возможно личное и профессиональное общение. "Для нас польза очевидна: мы получаем мотивированных учеников и хотим в будущем еще более тесно сотрудничать с вьетнамской школой", - говорит Роберт Ян. По мнению членов жюри i-work, Truck Centre Jena в Йене-Мауа является ярким примером того, как даже небольшие подразделения могут интегрировать иностранных квалифицированных работников и стажеров.

Сотрудничество в международных командах столь же успешно в компании QSILS Metals в Хермсдорфе. Компания специализируется на производстве тугоплавких металлов и, насчитывая 160 сотрудников, выпускает компоненты для медицинской и аэрокосмической промышленности. Для рекламы в Восточной Европе компания использует целевые кампании в социальных сетях. По мнению жюри i-work, компания осознанно и прозрачно решает проблемы, связанные с изменениями для своих сотрудников: "Мы с самого начала привлекаем наших сотрудников и регулярно проводим интенсивные обсуждения", - говорит управляющий директор QSILS д-р Андре Дронхофер. "Это значительно повысило взаимное понимание". Специалистам с миграционным образованием с самого начала оказывалась поддержка. Социальный диалог в коллективе поощряется, и компания также предлагает курсы немецкого языка. "Нам также помогают цифровые программы", - говорит Дронхофер. "Мы проводим базовое обучение по охране труда через приложение на нескольких языках". Общий пакет впечатлил и патрона премии i-work, министра труда Тюрингии Хайке Вернер: "QSILS Metals Hermsdorf GmbH является послом и движущей силой перемен. Интеграция организована как единая команда. Эти положительные примеры также находят отклик в международных сообществах и приводят к тому, что на работу претендует больше квалифицированных работников с миграционным прошлым, что делает компанию более конкурентоспособной". По словам Вернера, это непревзойденное преимущество на международном рынке и пример для подражания для многих тюрингских компаний.

По мнению жюри, победитель в категории "Крупные компании", компания MEWA Textilservice, также является образцом для подражания. Здесь "работа в мультикультурной среде уже стала само собой разумеющейся". Как сказал руководитель предприятия Mewa Андреас Герлах, интеграционные проблемы преодолеваются сообща, чтобы каждый мог воспользоваться преимуществами: "Мы сможем выжить в производственной отрасли, только если будем активно поощрять разнообразие в коллективе и создавать инклюзивную рабочую среду, в которой все наши сотрудники чувствуют себя желанными гостями", - сказал Герлах. Рабочий язык - немецкий, однако в зависимости от сферы ответственности команда Mewa считает, что новые члены команды могут начать с более низкого уровня знаний и развивать свои языковые навыки дальше. Даже если требуется поддержка в частной сфере, руководители и коллеги готовы ее оказать.

В целом, по словам Вильфрида Рёпке, руководителя отдела развития бизнеса, премия i-work показывает, насколько активно компании формируют межкультурное разнообразие. Предоставить сообществу платформу для диалога - одна из целей премии: "Компании из Йены и окрестностей могут на собственном опыте узнать, что важно для успешного сотрудничества и какие меры и стратегии хорошо работают". Цель премии - наглядно продемонстрировать этот опыт и показать, насколько разнообразен и интернационален Йенский регион и его компании. Ведь, по словам Рёпке, от большего разнообразия выигрывает не только экономика региона, но и общество в целом.

Справочная информация

Премия i-work Business Award вручается Агентством экономического развития Йены в сотрудничестве с различными партнерами, включая Университет Фридриха Шиллера в Йене, с 2017 года. Она присуждается компаниям, которые являются образцом в своих усилиях по интеграции своих иностранных сотрудников на рабочем месте и в обществе. К участию приглашаются компании всех размеров и из всех отраслей. Премии присуждаются в категориях "Малые и средние предприятия", "Крупные компании" и "Ремесло" будут награждены. Патроном конкурса является Хайке Вернер, министр труда, социальных дел, здравоохранения, женщин и семьи Тюрингии.

На соискание премии i-work Business Award в 2023 году претендовали следующие компании:

• 2b special GmbH
• Accenture Dienstleistungen GmbH
• Asclepion Laser Technologies GmbH
• GÖPEL electronic GmbH
• JENTECH Datensysteme GmbH
• Laser Imaging Systems GmbH
• Mewa Textil-Service SE & Co. Management OHG
• Micro-Hybrid Electronic GmbH
• QSIL Metals Hermsdorf GmbH
• SCHOTT AG
• Truck-Center-Jena GmbH

Жюри премии i-work Business Award:

• Доктор Айке Дазерт - Управляющий директор medways e.V.
• Стефани Хенш - Заместитель председателя правления Jena Digital e.V.
• Доктор Клаудия Хиллингер - Руководитель международного офиса, Университет Фридриха Шиллера в Йене
• Корнелия Мейеррозе - Welcome Centre Jena
• Анке Зигмайер - Управляющий директор OptoNet e.V.
• Д-р Владимир Сиваков - Лейбницкий институт фотонных технологий (Leibniz IPHT)
• Анна Услова - Детский языковой мост Йена e.V.
• Мануэла Фогт - Управляющий директор Окружной ассоциации ремесел Йены/Заале-Гольцланда
• Герд Вольски - Министерство труда, социальных дел, здравоохранения, женщин и семьи Тюрингии

Звуковые фрагменты выступлений всех членов жюри доступны онлайн.

Мнения о премии i-work company award 2023

Хайке Вернер, министр труда, социальных дел, здравоохранения, женщин и семьи Тюрингии и покровитель конкурса I-work:

"Важность успешной и активно организованной интеграции людей из разных культурных контекстов будет продолжать расти для тюрингских компаний. Премия "i-work company award" признает те большие усилия, которые наши тюрингские компании уже прилагают для обеспечения оптимальной совместной работы людей из разных стран происхождения". Лауреаты премии этого года демонстрируют огромные преимущества корпоративной культуры, в которой приветствуются все люди. В условиях конкуренции за квалифицированную рабочую силу мы должны демонстрировать образцовые концепции и меры. Ведь если мы хотим оставаться конкурентоспособными в будущем, мы должны быть открыты для людей с любым происхождением и организовывать повседневную рабочую жизнь в духе сотрудничества. Компании, отмеченные сегодня, являются примерами того, как этого можно достичь".

Д-р Томас Нитцше (FDP), Лорд-мэр Йены:

"Многие компании Йены являются образцовыми в своем стремлении к толерантному, устойчивому рабочему миру, в котором люди со всего мира работают вместе, применяя инновации. Эта приверженность является необходимым условием для того, чтобы компании могли продолжать успешно развиваться здесь. Из исследования квалифицированной рабочей силы 2030 года мы знаем, что нашего "внутреннего" потенциала - потенциала из Йены - никогда не будет достаточно для удовлетворения потребностей компаний в персонале. Это простая математика. Если мы не попытаемся противостоять этому, в Йене будет нехватка тысяч квалифицированных рабочих. Нам нужна иммиграция, чтобы Йена и окрестности продолжали процветать. Мы в администрации также стараемся создать правильные условия для равноправного и разнообразного сосуществования. Культура гостеприимства - важный аспект нашего имиджа как в бизнесе, так и в администрации и в городском обществе в целом. Наша цель - нанять в администрацию еще больше людей с разными культурными корнями, чтобы воспользоваться преимуществами разнородных команд".

Ян Шёнфельд (Freie Wähler Kahla), мэр города Кахла:

"Мы впервые выступили в качестве партнера премии i-work company award, потому что хотим показать, что компании в окрестностях также реализуют отличные идеи и меры, чтобы сделать свои команды более разнообразными. Как и в Йене, многие квалифицированные работники в Кахле выйдут на пенсию в ближайшие несколько лет, а количество новых сотрудников "из наших рядов" очень ограничено в связи с демографическими изменениями. Интернационализация все еще остается проблемой для сельских районов, но мы хотим показать, как может работать хорошее сотрудничество и как можно преодолеть все еще существующие страхи перед контактами. Потому что сельские районы очень прагматичны: если мы хотим, чтобы что-то работало вместе, то мы можем это сделать".

Бенни Хофманн (беспартийный), мэр Хермсдорфа:

"Гермсдорф - "скрытый чемпион" в технологическом регионе Йена/Гермсдорфер Кройц. Наши технологические компании и исследовательские институты нуждаются в знаниях и труде международных специалистов, поскольку мы не можем удовлетворить спрос только за счет молодых талантов из Тюрингии. Мы рассматриваем наше участие и партнерство в бизнес-премии i-work как отправную точку, чтобы многочисленные местные компании и организации - многие из них находятся под эгидой кампуса Tridelta Campus Hermsdorf - могли представить свои хорошие примеры интеграции и поучиться у других. И, конечно же, я очень рад, что компания из Гермсдорфа получила один из трех призов в первый же год нашего участия. От меня особые поздравления QSIL Metals Hermsdorf GmbH".

Доктор Клаудия Хиллингер, руководитель международного отдела Йенского университета и член жюри:

"Компании-лауреаты признали, что большие возможности открываются благодаря межкультурному разнообразию команд: они укрепляют как собственную инновационную мощь, так и глобальную конкурентоспособность. С этой целью компании Truck-Center-Jena, QSILS Metals Hermsdorf и MEWA Textil-Service реализуют широкий портфель интеграционных мер для своих сотрудников и совместно с ними. Но и другие заявители из сообщества организуют интеграцию в рамках своих индивидуальных возможностей. Мы рады, что многие компании также сотрудничают с университетом, чтобы дать возможность нашим иностранным студентам, в частности, выйти на рынок труда Тюрингии".

Вильфрид Рёпке, управляющий директор Агентства экономического развития Йены:

"Разнообразные команды выигрывают от своего разнообразия. Наградой i-work мы хотим отметить те компании, которые вносят особый вклад в интеграцию новых квалифицированных работников. Но прежде всего мы хотим использовать премию i-work для создания среды и сообщества, в котором компании могут учиться друг у друга": Какие требования необходимы, какие меры и стратегии работают, и как вы также сталкиваетесь с камнями преткновения на пути к межкультурному разнообразию в коллективе. Ведь одно можно сказать наверняка: без международной квалифицированной рабочей силы Йена как место ведения бизнеса больше не сможет развить успех последних десятилетий. Поэтому нам всем необходимо работать вместе - особенно в преддверии выборов следующего года - чтобы сформировать космополитичную, международную Йену".

Премия i-work Business Awards проводится при поддержке следующих партнеров

• Университет Фридриха Шиллера в Йене
• Город Йена
• Город Хермсдорф
• Город Кахла
• Jena-Digital e.V.
• Ассоциация ремесленников Йенского района
• medways e.V.
• OptoNet e.V.