Dummy link to fix Firefox-Bug: First child with tabindex is ignored

Сотрудник по вопросам женщин и равных возможностей

Мужчины и женщины имеют равные права. Государство содействует фактической реализации равных прав женщин и мужчин и работает над устранением существующих недостатков (Основной закон ст. 3 п. 2).

    Gleichstellung - Eine Aufgabe der Kommune

    Реализация равных прав в Йене:

    • Поддержка тех, кто ищет совета по вопросам равных возможностей между полами.
    • Лоббирование против дискриминации по признаку пола или сексуальной ориентации
    • Инициативы и действия по практической реализации равных возможностей
    • Продвижение, координация и мониторинг гендерных проектов и инициатив
    • Содействие совместимости семьи и карьеры

    Что несет примирение семьи и карьеры для отцов и матерей

    Мужчина зарабатывает деньги, женщина заботится о семье и общественных делах. Это классическое разделение ролей также выражается в обычном смешении женской и семейной политики. Но у женщин есть жизнь и вне семьи - и у детей есть не только мать, но и отец.

    Меньше недостатков в трудовой деятельности

    Однако совмещение семьи и работы обычно рассматривается как проблема для работающих матерей. Это закрепляет традиционное и несправедливое распределение оплачиваемой и неоплачиваемой работы - и стабилизирует неблагоприятное положение женщин в трудовой жизни.

    Более удобные для семьи рабочие часы

    Достаточное и квалифицированное обеспечение ухода за детьми может уменьшить неблагоприятные условия. Управление по делам женщин и равных возможностей выступает за расширение сети яслей, детских садов и внешкольных учреждений и принимает активное участие в работе различных сетей. Удобное для семьи рабочее время также способствует созданию более равных возможностей.

    Kinder mit heruntergezogenen Mützen
    Kinder mit Mützen, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Какая помощь нужна женщинам (а также мужчинам) для самоопределения в жизни.

    Насилие - это крайнее пренебрежение правами человека. Оно возникает из-за неравенства сил и претензий на господство над нижестоящими. Насилие осуществляется не только через избиения и изнасилования, но и через унижение, угрозы и контроль. В семье насилие разрушительно не только для взрослых, но и для присутствующих детей. Как офис по делам женщин и равных возможностей, мы предлагаем консультации и поддержку тем, кто пострадал от насилия, и стремимся к дальнейшему развитию существующих служб поддержки (например, Йенская сеть против домашнего насилия).

    Frau mit Kinderwagen auf einer Brücke
    Allein, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Почему девушки должны лучше узнать лаборатории и мастерские

    Девочки по-прежнему хотят стать парикмахерами, медсестрами и воспитателями детских садов: Добрая половина молодых женщин составляет список только десяти из почти 400 профессий, требующих профессионального обучения. Но классические женские профессии обычно сочетают в себе три недостатка: они имеют низкий статус, плохо оплачиваются и предлагают мало возможностей для продвижения по службе.

    Желаемое: другой взгляд

    Поэтому мы, как бюро равных возможностей, стремимся содействовать изменению выбора профессии девочек и мальчиков в детских садах, школах и на молодежной работе. Цель должна заключаться в том, чтобы расширить перспективы для девочек. Но возможности ограничены - при множестве влияний, играющих роль в выборе профессии, он может противодействовать лишь в очень ограниченной степени.

    Требуется: больше женских ролевых моделей

    Важно, чтобы девочки с раннего возраста знакомились с профессиями, выходящими за рамки их десяти любимых, и чтобы у них было много женских ролевых моделей. Именно поэтому мы, Управление по делам женщин и равных возможностей, проводим День девочек и мальчиков, когда молодые женщины могут получить представление о работе мастерских, лабораторий и коммерческих предприятий.

    Junge Frau im Labor
    Junge Frau im Labor, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Как женщины борются с мужскими традициями

    Кто может сразу вспомнить женщину-художника или ученого? Вероятно, очень мало. И это несмотря на то, что многие молодые женщины сегодня стремятся к такой карьере и обычно составляют большинство студентов по этим предметам.

    Высокие препятствия при начале карьеры

    Переход от образования к работе в целом труднее для женщин, чем для мужчин, но существуют дополнительные препятствия в областях науки и культуры, где существуют давние, преимущественно мужские традиции. Важнейшие стипендии и премии по-прежнему получают в основном мужчины. Мужчины также доминируют в жюри присяжных и на руководящих должностях. Тем не менее, более 50 процентов культурных предложений, например, используются женщинами.

    Чествование достижений женщин

    Часто предполагается, что при продвижении женщин критерий "художественное или научное качество" заменяется на "женщина". Но это не соответствует способностям и достижениям женщин. Поэтому в целях улучшения равенства здесь Управление по делам женщин и равных возможностей консультирует и поддерживает инициативы женщин, участвует в выставках и мероприятиях, а также информирует себя и других о положении и работе женщин-художников, ученых и других важных женских личностей.

    Frau am Mikroskop
    Frauen in MINT- Berufen, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Почему мужчины зарабатывают больше денег и делают мини-работы бедными

    Женщины зарабатывают на добрую пятую часть меньше, чем мужчины. Хотя формально женщины имеют более высокую квалификацию, эта разница в доходах остается стабильной на протяжении многих лет. Потому что мало что изменилось в маргинальных условиях. В стране по-прежнему слишком мало детских садов, а рабочее время слишком жесткое.

    Бюро равных возможностей оказывает прямое влияние только на кадровую политику городской администрации. Поэтому она может только консультировать пострадавших или производственные советы по стратегическим, юридическим и личным возможностям и связывать их с соответствующими специализированными учреждениями.

    Мини-работа сама по себе часто имеет негативные последствия для женщин, такие как бедность в пожилом возрасте. Кроме того, можно заметить, что количество рабочих мест, подлежащих обязательному страхованию, в профессиях, типичных для женщин, сократилось - в то время как количество мини-работ выросло в разы. Мы обращаем внимание на эти жалобы и консультируем пострадавших вместе с нашими сетевыми партнерами.

    Frau und Mann an der Maschine
    Frau und Mann an der Maschine, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Почему равенство - это вопрос не только для женщин

    В нашем обществе мужчины обычно имеют больше власти, профессиональных возможностей и доходов, чем женщины. Конечно, есть и женщины, занимающие влиятельные должности. Но они все еще остаются исключением и иллюстрируют, насколько важна политика гендерного равенства.

    Изменились условия жизни

    Но не все осталось так, как было: женское движение и прогресс, достигнутый женщинами в достижении большего равенства, изменили обстоятельства жизни мужчин. Экономическое развитие также является одним из факторов, способствующих этому: Многие рабочие места в мужских сферах исчезли. Среди мужчин также растет нестабильная занятость, временные контракты, маргинальная занятость и неполный рабочий день.

    Изменения приносят неуверенность

    В условиях снижения доходов и роста расходов оба родителя часто вынуждены работать. Похоже, что у модели с одним работником мало будущего, хотя она поддерживается, особенно в Германии, системой социального обеспечения и разделением брака. Многое меняется, а перемены несут с собой неопределенность. Поэтому эффективная политика гендерного равенства должна фокусироваться на положении женщин и мужчин отдельно и по отношению друг к другу.

    Mann mit Schweißerbrille
    Konzentriert bei der Arbeit, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Почему некоторые не любят признаваться в своих жизненных решениях

    Что такое "ЛГБТА"? Кто знает, что это аббревиатура из англоязычного мира, обозначающая лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и Aсексуальные, т.е. лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и Асексуал Средства. Из исследований известно, что около десяти процентов жителей являются ЛГБТА - в Йене, таким образом, должно проживать около 10 000 ЛГБТА.

    Третий гендерный вариант "разнообразен" в силе

    В дополнение к "мужскому" и "женскому", с 1 января 2019 года в реестре рождений также возможен вариант "разнополый" для интерсексуальных людей. Бундестаг принял введение опции третьего пола в середине декабря 2018 года.Реформа с самого начала подвергалась критике, поскольку изменение в реестре рождений связано с медицинским свидетельством, только в нескольких исключительных случаях, также должно быть достаточно заявления под присягой.

    Есть чем заняться

    Несмотря на высокую численность, ЛГБТА по-прежнему очень часто сталкиваются с пренебрежением и обесцениванием на публике, на работе и в личной жизни. Давление страдания (чувство "ненормальности") очень велико, многие боятся признать свой истинный пол или сексуальную ориентацию.

    Для того чтобы этим проблемам уделялось больше внимания, Управление по делам женщин и равным возможностям с самого начала видит себя в качестве точки их контакта и представления интересов.

    Blick durch ein Glasdach
    Blick in den Himmel, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Kommerzielle Kommunikation in unserer Stadt beachtet die allgemein anerkannten Grundwerte der Gesellschaft und die dort vorherrschenden Vorstellungen von Anstand und Moral. Grundlage ist der vom Deutschen Werberat verfasste „Leitfaden zum Werbekodex/Grundregeln zu kommerziellen Kommunikation“

    Insbesondere darf Werbung

    • Das Vertrauen der Verbraucher nicht missbrauchen und mangelnde Erfahrung oder fehlendes Wissen nicht ausnutzen, Kindern und Jugendlichen weder körperlichen noch seelischen Schaden zufügen.
    • Keine Form der Diskriminierung anregen oder stillschweigend dulden, die auf ethnische Zuschreibung, Abstammung, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. die Reduzierung auf ein sexuelles Objekt abzielt
    • Keine Form gewalttätigen, aggressiven oder unsozialen Verhaltens anregen oder stillschweigend dulden, keine Angst erzeugen oder Unglück und Leid instrumentalisieren
    • Keine die Sicherheit der Verbraucher gefährdenden Verhaltensweisen anregen oder stillschweigend dulden.

    Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jena kann bei Beschwerden und Beanstandungen über diskriminierende Werbung folgende Maßnahmen ergreifen:

    • Rücksprache mit den entsprechenden Werbeagenturen
    • Direkte Ansprache der Firmen/Unternehmen
    • Bei Großplakaten: Kontakt zu den AnbieterInnen von Werbeflächen
    • Verweis auf die Plakatierungsrichtlinien der Stadt Jena
    • Information an den deutschen Werberat oder Pinkstinks Germany e. V.