TAF и Salesforce: межкультурная награда

Космополитичный, международный и формирующий реальную интеграцию: за это предпринимательское достижение TAF mobile GmbH сегодня получила в категории "Малые и средние предприятия - малые и средние предприятия", и Salesforce.com Germany GmbH получил премию i-work Business Award в категории "крупные компании". Награду за образцовое межкультурное открытие на предприятиях из Йены и региона вручили лорд-мэр Йены доктор Томас Ницше и доктор Клаудия Хиллингер, руководитель Международного бюро Университета Фридриха Шиллера в Йене, во время прямой трансляции из мультимедийного центра университета. Конкурс был организован в четвертый раз Агентством экономического развития Йены (JenaWirtschaft) и Йенским университетом Фридриха Шиллера.

Патронесса конкурса, министр труда и занятости Тюрингии Хайке Вернер (DIE LINKE) подчеркнула во время приветственного слова

"Премия вручается под девизом "Экономический успех через культурное разнообразие". На этом фоне обе компании запустили образцовые концепции и меры, как можно формировать повседневную трудовую жизнь людей с миграционным прошлым и без него совместными усилиями и на устойчивой основе".

По словам министра, обе компании - и все 11 участников конкурса - убедительно продемонстрировали в своих заявках, какую большую добавленную стоимость приносит культурное разнообразие.

Жюри было особенно впечатлено - Состоящий из международных сотрудников, а также представителей экономики, государства, университета и JenaWirtschaft - подход обеих компаний, стратегически и долгосрочно ориентированный, заключается в том, чтобы вовлечь весь коллектив в процесс приезда и помочь сформировать местные условия.

В общей сложности девять компаний и, впервые в этом году, два исследовательских института подали заявки на получение наград, и решение было непростым, сказала член жюри доктор Клаудия Хиллингер.

"Все компании и учреждения - не только в IT-секторе, но и во всех отраслях - реализуют широкий портфель межкультурных и интеграционных мер для своих сотрудников и вместе с ними. Поэтому в этом году жюри собралось бы на третье заседание, чтобы принять окончательное решение по двум премиям. "Особенно с кандидатами, которые уже несколько раз подавали заявки, мы видим комплексные усилия для дальнейшего развития", - объясняет Хиллингер. "Это очень впечатлило всех присяжных".

Программная компания TAF рада вручению награды в номинации "Малый и средний бизнес". "Под девизом "Международное многообразие как двигатель роста" мы определили 2018 год и смогли увеличить нашу команду с 13 до 24 человек путем целенаправленного набора и найма международных сотрудников", - говорит Сандра Мелле, уполномоченная сторона, отдел финансов и администрирования TAF.

"Мы видим себя как семью TAF и хотим, чтобы наши новые члены команды с самого начала чувствовали себя как дома", - говорит Сара Нюшке, офис-менеджер TAF, описывая свою самооценку и мотивацию к тому, чтобы заботиться обо всех местных проблемах. "Мы поддерживаем подготовку в стране происхождения, а также по прибытии сюда, в Йену. С прошлого года мы получили дальнейшее развитие, особенно в области удержания сотрудников, проводя структурированные предварительные собеседования и собеседования при выходе из компании, а также еще более целенаправленно привлекая партнеров, которые движутся вместе с нами. Мы также хотели показать это жюри i-work и поэтому снова подали заявку".

Для Salesforce как двукратного лауреата премии в категории "крупные компании" - компания уже выиграла в 2017 году - международная работа и международный опыт членов команды является частью повседневной жизни.

Преимущества очевидны для менеджера по локализации Бьёрна Леонхардта: "Равные возможности и представительство многообразия общества являются для нас предпосылками для разработки инновационной продукции и предоставления нашим международным клиентам наилучших консультаций". В ходе этого процесса процессы в Группе постоянно подвергаются испытаниям, чтобы обеспечить равный доступ для всех сотрудников", - говорит Леонхардт. "Это включает подготовку кадров в целях сведения к минимуму предвзятого отношения к набору персонала, а также транспарентные структуры продвижения по службе и равную оплату труда вне зависимости от происхождения или пола. Социальная приверженность также играет для нас очень важную роль, поскольку интеграция происходит на местах.

Тема "интернациональности" также включена в долгосрочную повестку дня развития бизнеса. Вилфрид Рёпке, управляющий директор компании JenaWirtschaft, упоминает о различных целях, которые идут рука об руку с присуждением премии за достижения в области межкультурных отношений:

"Скорректированные результаты нашего исследования квалифицированных рабочих Йена2030 еще раз подтверждают, что потребность местной экономики в квалифицированных рабочих может быть покрыта только за счет иммиграции, т.е. людей с миграционным прошлым. Корона этого не изменит. Для этого мы должны совместно проектировать и общаться с Йеной, как с привлекательным и космополитичным местом. Сюда же относится и реальная культура приветствия на предприятиях и в учреждениях, независимо от национальности сотрудников", - говорит Рёпке. "С помощью премии i-work Company мы хотим показать, насколько интернациональным уже является Йенский регион и предприятия, показать, какие образцовые меры уже существуют и как каждый может извлечь выгоду из большего разнообразия на предприятиях и в обществе".

Дополнительная информация: www.jenawirtschaft.de/i-work

Заявки подали следующие компании и институты:

• Accenture GmbH
• FBGS Technologies GmbH
• Фраунгоферский институт прикладной оптики и точного машиностроения
• Jenoptik AG
• Лейбницкий институт фотонных технологий
• JIGS UG & Co KG
• JustOn Ltd.
• Salesforce.com Germany GmbH
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VITROMED GmbH