妇女和平等机会官员

家庭和事业的调和给父亲和母亲带来了什么？

男人挣钱，女人照顾家庭和社会事务。这种典型的角色分工也表现在对妇女政策和家庭政策的通常混淆上。但妇女也有家庭以外的生活--孩子不仅有母亲，也有父亲。

工作生活中的不利因素较少

然而，协调家庭和工作通常被认为是职业母亲的问题。这使有偿和无偿工作的传统和不公平分配永久化--并稳定了妇女在工作生活中的不利地位。

更加有利于家庭的工作时间

提供充足和合格的儿童保育服务可以减少劣势。妇女和平等机会办公室致力于进一步扩大托儿所、幼儿园和课后护理，并积极参加各种网络。对家庭友好的工作时间也是对更多平等机会的贡献。

女性（也包括男性）需要什么帮助来实现自我决定的生活。

暴力是对人权的极端漠视。它的产生是由于不平等的权力和对下级的支配权的要求。暴力不仅是通过殴打和强奸实施的，而且还通过羞辱、威胁和控制实施。在家庭中，暴力不仅对成年人具有破坏性，而且对在场的儿童也具有破坏性。作为一个妇女和平等机会办公室，我们为受暴力影响的人提供咨询和支持，并致力于进一步发展现有的支持服务（例如耶拿反家庭暴力网络）。

为什么女孩应该更好地了解实验室和讲习班

女孩仍然想成为美发师、护士和幼儿园教师。在近400种需要培训的职业中，有一半的年轻女性只列出了10种职业。但是，经典的女性职业通常结合了三个缺点：地位低下，报酬低下，晋升的机会少。

期望：不同的视角

因此，作为一个平等机会办公室，我们致力于促进幼儿园、学校和青年工作中的女孩和男孩的职业选择的改变。其目的必须是为女孩拓宽视野。但可能性是有限的--由于许多影响因素在职业选择中起作用，它只能在非常有限的程度上进行抵消。

希望：更多的女性榜样

重要的是，女孩要在早期阶段了解她们最喜欢的十种以外的职业--而且要有许多女性榜样与她们同行。这就是为什么我们作为妇女和平等机会办公室致力于 "女孩和男孩日 "的原因，在那里，年轻女性可以深入了解车间、实验室和商业企业。

女性如何与男性传统抗争

谁能一上来就想到一位女艺术家或女科学家？可能是非常少。尽管现在有许多年轻女性渴望从事这些职业，而且通常占这些学科学生的大多数。

开始职业生涯时的高难度障碍

从教育到工作的过渡对女性来说通常比对男性更困难，但在科学和文化领域还有额外的障碍，那里有长期的、以男性为主的传统。所有重要的奖学金和奖项仍然主要由男性获得。男性也在陪审团和管理职位中占主导地位。然而，超过50%的文化产品，例如，是由妇女使用的。

对妇女的成就表示敬意

人们通常认为，当女性被提拔时，"艺术或科学素质 "的标准被 "女性 "取代。但这对妇女的能力和成就来说并不公平。因此，为了改善这里的平等，妇女和平等机会办公室为妇女的倡议提供建议和支持，参与展览和活动，并向自己和其他人介绍女性艺术家、科学家和其他重要女性人物的情况和工作。

为什么男人赚的钱多，做小工的人少

女性的收入比男性少五分之一。虽然女性在形式上拥有更高的资格，但这种收入差异多年来一直很稳定。因为在边际条件上几乎没有变化。日间护理中心仍然太少，工作时间也太僵化。

机会平等办公室只对市政府的人事政策有直接影响。因此，它只能在战略、法律和个人选择方面向受影响的人或工作委员会提供建议，并将他们与相关的专业机构联网。

仅仅是小型工作往往会对妇女产生负面影响，如老年时的贫困。此外，我们可以看到，在典型的女性职业中，受强制保险约束的工作数量下降了--而小型工作的数量却飞速上升。我们提请注意这些不满，并与我们的网络伙伴一起向受影响者提供建议。

为什么平等不仅仅是妇女的问题

在我们的社会中，男性通常比女性拥有更多的权力、职业机会和收入。当然，也有担任有影响力职位的女性。但他们仍然倾向于成为例外--说明性别平等政策仍然是多么重要。

生活条件已经改变

但并不是一切都和以前一样：妇女运动和妇女在实现更大平等方面取得的进展改变了男人的生活环境。经济发展也是一个促进因素。男性领域的许多工作已经消失了。不安全的就业、临时合同、边缘就业和兼职就业在男性中也呈上升趋势。

变化带来不安全感

随着收入的下降和成本的上升，父母双方往往都要工作。单一收入者的模式，似乎没有什么前途，尽管它得到了社会保障体系和婚姻分裂的支持，特别是在德国。许多事情正在发生变化--而变化带来不确定性。因此，有效的性别平等政策必须重点关注妇女和男子的情况，以及他们之间的相互关系。

为什么有些人不喜欢承认自己的生活选择

什么是 "LGBTA"？谁知道这是英语世界中Lesbian、Gay、Bisexual、Transgender的缩写。 A性，即女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者和 无性恋 手段.从研究中得知，约有10%的居民是LGBTA--因此，在耶拿，应该有约1万名LGBTA居住。

第三种性别选择 "多样化 "生效

除了 "男性 "和 "女性 "之外，自2019年1月1日起，双性人的 "多样化 "选项也可以在出生登记中使用。联邦议院曾在2018年12月中旬通过引入第三种性别选择。"这项改革从一开始就受到了批评，因为出生登记的变更与医疗证明有关，只有在少数特殊情况下，相关人员的宣誓书也应该是足够的。

有很多事情要做

尽管女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者人数众多，但在公共场合、工作场所和私人生活中仍然经常遭遇轻视和贬低。痛苦（感觉 "不正常"）的压力非常大，许多人不敢承认自己的真实性别或性取向。

为了使这些问题得到更多的关注，妇女和平等机会办公室从一开始就将自己视为他们的联系点和利益代表。

Kommerzielle Kommunikation in unserer Stadt beachtet die allgemein anerkannten Grundwerte der Gesellschaft und die dort vorherrschenden Vorstellungen von Anstand und Moral. Grundlage ist der vom Deutschen Werberat verfasste „Leitfaden zum Werbekodex/Grundregeln zu kommerziellen Kommunikation“

Insbesondere darf Werbung

• Das Vertrauen der Verbraucher nicht missbrauchen und mangelnde Erfahrung oder fehlendes Wissen nicht ausnutzen, Kindern und Jugendlichen weder körperlichen noch seelischen Schaden zufügen.
• Keine Form der Diskriminierung anregen oder stillschweigend dulden, die auf ethnische Zuschreibung, Abstammung, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. die Reduzierung auf ein sexuelles Objekt abzielt
• Keine Form gewalttätigen, aggressiven oder unsozialen Verhaltens anregen oder stillschweigend dulden, keine Angst erzeugen oder Unglück und Leid instrumentalisieren
• Keine die Sicherheit der Verbraucher gefährdenden Verhaltensweisen anregen oder stillschweigend dulden.

Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jena kann bei Beschwerden und Beanstandungen über diskriminierende Werbung folgende Maßnahmen ergreifen:

• Rücksprache mit den entsprechenden Werbeagenturen
• Direkte Ansprache der Firmen/Unternehmen
• Bei Großplakaten: Kontakt zu den AnbieterInnen von Werbeflächen
• Verweis auf die Plakatierungsrichtlinien der Stadt Jena
• Information an den deutschen Werberat oder Pinkstinks Germany e. V.