Jena pose des jalons pour l'avenir : postulez dès maintenant pour le Prix allemand de la démographie 2026

Le changement démographique est l'un des plus grands défis de notre époque et à Iéna, on montre comment on peut le façonner activement. En collaboration avec le réseau démographique (ddn), le maire de la ville d'Iéna, Thomas Nitzsche, ainsi que Jenoptik en tant que sponsor principal de la remise des prix de cette année et Ed. Züblin AG - Direction Est appellent les entreprises, les organisations et les initiatives à déposer leur candidature pour le prix allemand de la démographie 2026 avant le 31 janvier 2026.

Le prix récompense les projets qui apportent des réponses innovantes aux changements démographiques et assurent ainsi la pérennité de notre société. Iéna est synonyme de progrès et de mise en réseau et souhaite montrer par cet appel que, dans notre région notamment, de nombreuses entreprises vont de l'avant avec des idées créatives.

"Iéna est une ville de science et d'innovation. Nous savons que le changement démographique n'est pas seulement un défi, mais aussi une chance. Avec le Prix allemand de la démographie, nous voulons montrer comment des solutions créatives peuvent renforcer notre société. J'invite cordialement tous les acteurs de notre région à soumettre leurs projets",

souligne le maire Thomas Nitzsche.

Pourquoi est-ce important ?

Le changement démographique est un défi pour toutes les entreprises, notamment en Thuringe. En effet, d'ici 2035, la population de Thuringe passera d'environ 2,1 millions à environ 1,9 million, et la part des personnes en âge de travailler passera de 61 % à 56 % (Bernhardt et al. 2023, p.6). Environ 385 500 travailleurs quittent le marché du travail en raison de leur âge, tandis que seuls 247 100 postes environ peuvent être pourvus (Bernhardt et al. 2023, p.72). L'évolution démographique montre clairement l'importance d'emprunter de nouvelles voies, y compris dans le domaine du travail. Le Prix allemand de la démographie permet de rendre visibles des approches à l'échelle nationale et de les récompenser.

Qui peut poser sa candidature ?

Toutes les entreprises, institutions, établissements d'enseignement, ONG et initiatives de toute l'Allemagne sont invitées à soumettre leurs concepts. Les projets de Thuringe et d'Iéna en particulier doivent saisir l'occasion d'attirer l'attention à l'échelle nationale.

Les candidatures peuvent être soumises dans quatre catégories :

- Diversité efficace - Renforcer la cohésion
- Développer les compétences - créer des perspectives
- Concevoir l'avenir du travail
- Promouvoir la santé de manière globale

Qu'il s'agisse d'un concept global ou d'une mesure individuelle créative, chaque idée compte. Même les petits projets peuvent déclencher de grands changements.

Jenoptik, sponsor principal de la remise des prix de cette année et partenaire de la catégorie "Concevoir l'avenir du travail".

Jenoptik, l'un des plus grands employeurs de Thuringe avec environ 1.700 collaborateurs sur son site principal d'Iéna et sur le site de Triptis, soutient le prix en tant que sponsor principal et est partenaire de la catégorie "Façonner l'avenir du travail".

Cette catégorie de prix est synonyme de solutions qui créent des environnements de travail modernes, garantissent le personnel qualifié et ouvrent de nouvelles perspectives.

"En tant qu'entreprise technologique, nous savons à quel point les modèles de travail d'avenir sont décisifs pour le succès",

souligne Olaf Drillisch-Saathoff, vice-président Global HR chez Jenoptik.

"Nous souhaitons encourager les organisations à apporter leurs idées et à concevoir ensemble le monde du travail de demain. Il s'agit en particulier d'élaborer également des concepts qui atténuent les changements démographiques avec une société et un personnel de plus en plus âgés".

Que peut être un projet digne d'être récompensé ?

L'éventail des soumissions possibles est large :

- De nouveaux modèles de temps de travail qui favorisent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.
- Des solutions numériques qui rendent les processus de travail plus efficaces
- Programmes de formation continue innovants pour garantir le personnel qualifié
- Projets pilotes pour des lieux de travail adaptés aux personnes âgées
- Petites idées à grand effet, comme les programmes de mentoring ou les initiatives visant à renforcer la diversité des équipes.

Best Practice : Züblin montre comment cela fonctionne

Ed. Züblin AG a déjà montré à quoi pouvait ressembler un tel projet digne d'un prix lors du Prix allemand de la démographie 2024 avec le projet "Nous construisons avec la diversité". Plus d'informations dans le podcast : Construire avec la diversité - Comment Züblin résout le manque de personnel qualifié.

Cette année, Ed. Züblin AG - Direction Est participe au Prix allemand de la démographie en tant que partenaire de la région, en collaboration avec Jenoptik. En tant que partenaire ddp, Züblin préside le jury de la catégorie "Diversité efficace - renforcer la cohésion".

Postulez maintenant et construisez l'avenir !

Les candidatures peuvent être déposées jusqu'au 31 janvier 2026 sur le site www.deutscher-demografie-preis.de. Les entreprises et institutions de Thuringe sont justement invitées à soumettre leurs idées. Le jury évalue le lien avec la démographie, l'objectif, les défis, l'efficacité, les ressources, la transférabilité ainsi que le degré d'innovation. Parmi toutes les soumissions, trois concepts seront nominés dans chaque catégorie. Lors du ddp Future Pitch du 19 mars 2026, les nominés présenteront leurs projets au jury et au public lors d'une session numérique en direct, dans le cadre du processus de sélection pour le Prix allemand de la démographie. Les lauréats* seront finalement récompensés lors de la cérémonie de remise des prix qui aura lieu le 4 juin 2026 à la Volkshaus d'Iéna.

"Chaque candidature contribue à apprendre les uns des autres et à créer ensemble une société porteuse d'avenir",

explique Martina Schmeink, directrice de Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn).