La ville d'Iéna présente le troisième rapport annuel de l'organisme de lutte contre la discrimination

La ville d'Iéna a présenté aujourd'hui le troisième rapport annuel de son service municipal de lutte contre la discrimination (ADS), couvrant la période de juillet 2023 à décembre 2024. L'organisme indépendant, qui existe depuis l'été 2021, a enregistré un total de 66 prises de contact au cours de la période de référence, ce qui représente une augmentation significative par rapport à la période de référence précédente.

Il convient de noter que la période de référence a été prolongée de six mois par rapport au dernier rapport de l'organisme de lutte contre les discriminations. En une fois et demie, on constate néanmoins un quasi-doublement, avec une augmentation absolue de 36 à 66 contacts.

Sur les 63 incidents signalés en rapport avec la ville d'Iéna, une discrimination a été constatée dans 35 cas. Il est particulièrement inquiétant de constater que 22 de ces cas étaient motivés par le racisme et se rapportaient à l'origine ou à l'ethnie des personnes concernées. Il est frappant de constater que la plupart des incidents (11) ont eu lieu dans l'espace public - une énorme augmentation de 9% dans le centre de rapport précédent à 31% maintenant.

Le maire Thomas Nitzsche se montre inquiet face à cette évolution : "Les chiffres du rapport actuel sont alarmants. Dans une ville cosmopolite comme Iéna, la discrimination n'a pas sa place. L'augmentation des insultes ouvertement racistes et des agressions physiques dans l'espace public contre les personnes issues de l'immigration est particulièrement inacceptable. La coexistence pacifique et respectueuse pour laquelle Iéna est connue ne doit pas être mise en danger par la haine et l'exclusion. Nous continuerons à lutter résolument contre toute forme de discrimination".

Le rapport montre également que, dans l'ensemble, les signalements ont de plus en plus une pertinence policière ou réglementaire. Ainsi, 11 cas d'insultes graves, de menaces ou d'agressions violentes ont été constatés. En outre, 37% de tous les cas de discrimination ont été signalés par des tiers, contre 22% l'année précédente.

Kathleen Lützkendorf, responsable des affaires sociales, de la santé, de l'immigration et du climat, souligne : "Le nombre croissant de signalements montre d'une part que notre service anti-discrimination est perçu comme un point de contact important. D'autre part, l'augmentation des attaques racistes contre les personnes issues de l'immigration est un signal d'alarme sérieux qui me touche personnellement profondément. Chaque cas de discrimination est un cas de trop - surtout dans notre ville, qui est marquée par la diversité culturelle et l'ouverture au monde. Je suis reconnaissante pour le travail de l'équipe du bureau anti-discrimination. Cela permet de donner une voix aux personnes concernées et d'apporter un soutien précieux".

Le contexte :

L'agence anti-discrimination s'oriente sur la notion de discrimination de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) et conseille les personnes concernées par la discrimination dans la recherche de solutions et d'offres de soutien locales. Sur demande, elle demande des prises de position et accompagne les entretiens visant à résoudre les conflits.

La ville d'Iéna est consciente que les cas signalés ne représentent qu'une fraction des incidents de discrimination réels. En tant que membre actif de la Coalition européenne des villes contre le racisme (ECCAR), Iéna envoie des signaux clairs contre la discrimination grâce à son bureau anti-discrimination, son plan d'action en 10 points contre le racisme, sa campagne antiraciste #jenaschauhin et son adhésion à l'initiative "Thüringen Weltoffen".

Le rapport annuel complet sera disponible sur le site web de l'organisme anti-discrimination après le passage du comité.