Les entreprises de la région font la promotion de l'ouverture au monde et de la diversité

Les entreprises d'Iéna et de la région prennent clairement position en faveur de l'ouverture au monde et des équipes interculturelles dans le cadre d'une action menée par la Promotion économique d'Iéna (JenaWirtschaft). Aujourd'hui a été donné le coup d'envoi d'une campagne de communication avec des posters, des affiches géantes, des médias sociaux et - en perspective - un film d'image correspondant. Parallèlement, le coup d'envoi du concours "i-work Interkultureller Unternehmenspreis 2024" a été donné lors de l'échange d'expériences pour les entreprises.

"L'ouverture au monde et la diversité au sein de l'équipe sont des éléments importants pour que les entreprises d'Iéna et de la région puissent continuer à bien se développer. Notre prospérité économique dépend de notre capacité à attirer des spécialistes internationaux pour les entreprises de la région d'Iéna",

explique Wilfried Röpke, directeur de la société de promotion économique d'Iéna (JenaWirtschaft).

"Nous voulons inciter les entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles à montrer leur propre engagement en faveur de ces objectifs et nous sommes heureux de lancer notre campagne en collaboration avec six entrepreneurs d'Iéna et de sa région".

Sur des affiches, sur le site web de la promotion économique et dans des contributions aux médias sociaux, ceux que l'on appelle les "testimonials", c'est-à-dire les "porte-parole", décrivent les avantages que la diversité interculturelle a permis de développer pour leurs entreprises.

Pour Stephanie Hänsch, directrice de l'entreprise numérique Accenture sur le site d'Iéna, une atmosphère internationale dans l'économie numérique est devenue depuis longtemps une condition de base pour un travail réussi :

"Pour nous, il va de soi que des personnes de toutes les régions du monde développent ensemble des solutions efficaces. Notre diversité culturelle au sein de l'équipe nous permet également d'avoir des relations plus conscientes avec nos clients du monde entier. Les membres de notre équipe internationale connaissent des expressions et des comportements particuliers et peuvent communiquer de manière ciblée et sensible".

Bettina Limpert, directrice d'Active Fiber Systems GmbH, voit des avantages similaires et a également donné des impulsions importantes pour une cohabitation réussie dans les équipes internationales lors de la rencontre du réseau de la communauté i-work :

"Indépendamment de l'origine de l'individu, l'interaction sociale au sein de l'équipe doit être prioritaire. L'internationalisation du personnel a des répercussions positives sur tout le monde. Sur l'équipe elle-même, mais aussi sur l'approche des défis de toutes sortes".

On développe une large compréhension mutuelle - ce qui enrichit l'entreprise sous toutes ses facettes, selon Limpert.

Anke Siegmeier, directrice du réseau de photonique OptoNet e.V. et membre du jury du prix interculturel de l'entreprise i-work, considère également l'engagement interculturel comme déterminant pour l'attractivité du site d'Iéna :

"L'économie régionale, en particulier les entreprises de haute technologie, est fortement orientée vers l'international et, avec un taux d'exportation de plus de 70 pour cent, elle est impliquée dans les marchés mondiaux. Pour continuer à croître avec succès dans l'industrie manufacturière, les entreprises et nous, en tant que société, devons promouvoir activement la diversité interculturelle au sein de l'équipe et prendre position sur des valeurs telles que l'ouverture au monde et la tolérance".

Lors de la première manifestation de la communauté i-work organisée par JenaWirtschaft jeudi dernier, les représentants des entreprises ont échangé leurs expériences sur les thèmes centraux de l'internationalisation et se sont renforcés dans leur engagement commun pour l'ouverture d'esprit et la diversité. Cet engagement est également récompensé chaque année par le prix interculturel i-work, décerné depuis 2017 par JenaWirtschaft. "Nous sommes heureux de lancer dès à présent le prochain tour du concours et espérons que de nombreuses entreprises d'Iéna et de la région poseront à nouveau leur candidature", déclare Wilfried Röpke. Les villes de Hermsdorf, Kahla et, depuis 2024, Stadtroda, sont les partenaires officiels de l'i-work et montrent ainsi que l'ouverture au monde et la diversité sont des thèmes importants, même au-delà des frontières de la ville d'Iéna.

Le prix a pour but de montrer au niveau régional à quel point les entreprises sont actives dans le domaine de la diversité interculturelle. Même les petits pas sur cette voie sont récompensés, selon le chef de JenaWirtschaft. Car : l'ouverture au monde et la diversité doivent rester les points forts du site - ce n'est qu'avec ces valeurs que l'on peut concevoir un monde du travail porteur d'avenir.

Toutes les informations sur la campagne et sur i-work 2024 ICI.