![Frau und Mann gemeinsam - Bild geteilt, mit verschränkten Armen](/sites/default/files/styles/header_image_tiny/public/2019-05/chance-3335805_1920.jpg?h=1466f7b9&itok=WjFooVCx)
Chargée des femmes et de l'égalité des chances
Les hommes et les femmes ont les mêmes droits. L'État encourage la mise en œuvre effective de l'égalité des droits entre les femmes et les hommes et œuvre à l'élimination des désavantages existants (Loi fondamentale, article 3, paragraphe 2).
Gleichstellung - Eine Aufgabe der Kommune
Réalisation de l'égalité des droits à Iéna :
- Soutien aux personnes qui cherchent des conseils sur l'égalité des chances entre les sexes.
- Faire pression contre la discrimination fondée sur le genre ou l'orientation sexuelle
- Initiatives et actions pour la mise en œuvre pratique de l'égalité des chances
- Promotion, coordination et suivi des projets et initiatives en matière de genre
- Promotion de la compatibilité entre la famille et la carrière
Politique familiale - les enfants ont des mères et des pères
Ce que la conciliation de la famille et de la carrière apporte aux pères et aux mères
L'homme gagne l'argent, la femme s'occupe des affaires familiales et sociales. Cette division classique des rôles s'exprime également dans l'amalgame habituel des politiques de la femme et de la famille. Mais les femmes ont aussi une vie en dehors de la famille - et les enfants ont non seulement une mère, mais aussi un père.
Moins d'inconvénients dans la vie professionnelle
Cependant, la conciliation de la famille et du travail est généralement considérée comme un problème pour les mères qui travaillent. Cela perpétue la répartition traditionnelle et injuste du travail rémunéré et non rémunéré - et stabilise les désavantages des femmes dans la vie professionnelle.
Des horaires de travail plus favorables aux familles
Une offre suffisante et qualifiée en matière de garde d'enfants peut réduire les désavantages. Le Bureau des femmes et de l'égalité des chances s'engage en faveur d'un plus grand développement des crèches, des jardins d'enfants et des garderies postscolaires et est actif dans les différents réseaux. Les horaires de travail favorables à la famille contribuent également à une plus grande égalité des chances.
Violence domestique - aide et solidarité
L'aide dont les femmes (et aussi les hommes) ont besoin pour mener une vie autodéterminée.
La violence est un mépris extrême des droits de l'homme. Elle naît d'une inégalité de pouvoir et d'une prétention à la domination sur les inférieurs. La violence ne se manifeste pas seulement par des coups et des viols, mais aussi par des humiliations, des menaces et des contrôles. Dans la famille, la violence n'est pas seulement destructrice pour les adultes, mais aussi pour les enfants présents. En tant que bureau des femmes et de l'égalité des chances, nous offrons des conseils et un soutien aux personnes touchées par la violence et nous nous engageons à développer les services de soutien existants (par exemple, le réseau d'Iéna contre la violence domestique).
Filles et profession
Pourquoi les filles devraient mieux connaître les laboratoires et les ateliers
Les filles veulent toujours devenir coiffeuses, infirmières et institutrices de maternelle : Une bonne moitié des jeunes femmes ne sélectionnent que dix des quelque 400 professions nécessitant une formation. Mais les professions féminines classiques cumulent généralement trois inconvénients : elles sont peu valorisées, mal payées et offrent peu de possibilités d'avancement.
Souhaité : une perspective différente
En tant que bureau de l'égalité des chances, nous nous engageons donc à promouvoir un changement dans les choix de carrière des filles et des garçons dans les jardins d'enfants, les écoles et le travail de jeunesse. L'objectif doit être d'élargir la perspective pour les filles. Mais les possibilités sont limitées - avec les nombreuses influences qui jouent un rôle dans le choix de carrière, il ne peut contrecarrer que dans une mesure très limitée.
Recherché : plus de modèles féminins
Il est important que les filles découvrent très tôt des professions autres que leurs dix préférées - et qu'elles aient de nombreux modèles féminins pour les accompagner. C'est pourquoi nous, en tant que Bureau des femmes et de l'égalité des chances, nous engageons en faveur de la Journée des filles et des garçons, au cours de laquelle les jeunes femmes peuvent avoir un aperçu des ateliers, des laboratoires et des entreprises commerciales.
Les carrières féminines
Comment les femmes luttent contre les traditions masculines
Qui peut penser d'emblée à une femme artiste ou scientifique ? Probablement très peu. Et ce malgré le fait que de nombreuses jeunes femmes aspirent aujourd'hui à ces carrières et constituent généralement la majorité des étudiants dans ces matières.
Des obstacles élevés en début de carrière
Le passage de l'éducation au travail est généralement plus difficile pour les femmes que pour les hommes, mais il existe des obstacles supplémentaires dans les domaines de la science et de la culture, où il existe de longues traditions à prédominance masculine. Les bourses et les prix les plus importants sont toujours attribués principalement aux hommes. Les hommes dominent également les jurys et les postes de direction. Pourtant, plus de 50 % des offres culturelles, par exemple, sont utilisées par des femmes.
Honorer les réalisations des femmes
On suppose souvent que lorsque les femmes sont promues, le critère de "qualité artistique ou scientifique" est remplacé par celui de "femme". Mais cela ne rend pas justice aux capacités et aux réalisations des femmes. Afin d'améliorer l'égalité dans ce domaine, le Bureau des femmes et de l'égalité des chances conseille et soutient les initiatives des femmes, participe à des expositions et à des manifestations et s'informe, ainsi que d'autres, sur la situation et le travail des femmes artistes, scientifiques et autres personnalités féminines importantes.
Femmes et travail - pour des salaires équitables
Pourquoi les hommes gagnent plus d'argent et font des mini-jobs pauvres
Les femmes gagnent un bon cinquième de moins que les hommes. Bien que les femmes soient formellement plus qualifiées, cette différence de revenus est stable depuis des années. Parce que peu de choses ont changé dans les conditions marginales. Il y a encore trop peu de crèches et les horaires de travail sont trop rigides.
L'organisme de promotion de l'égalité de traitement n'a qu'une influence directe sur la politique du personnel de l'administration municipale. Elle ne peut donc que conseiller les personnes concernées ou les comités d'entreprise sur leurs options stratégiques, juridiques et personnelles et les mettre en relation avec les organismes spécialisés compétents.
Les mini-jobs seuls ont souvent des effets négatifs pour les femmes, comme la pauvreté à l'âge avancé. En outre, on constate que le nombre d'emplois soumis à l'obligation d'assurance dans les professions typiquement féminines a diminué - tandis que le nombre de mini-jobs a augmenté à pas de géant. Nous attirons l'attention sur ces griefs et conseillons les personnes concernées avec les partenaires de notre réseau.
Hommes et société - Changements, insécurités
Pourquoi l'égalité n'est pas seulement un problème pour les femmes
Dans notre société, les hommes ont généralement plus de pouvoir, d'opportunités professionnelles et de revenus que les femmes. Bien sûr, il y a aussi des femmes qui occupent des postes influents. Mais ils ont encore tendance à être des exceptions - et illustrent à quel point les politiques d'égalité des sexes sont encore importantes.
Les conditions de vie ont changé
Mais tout n'est pas comme avant : le mouvement des femmes et les progrès réalisés par les femmes vers une plus grande égalité ont changé les circonstances de la vie des hommes. Le développement économique est également un facteur contributif : De nombreux emplois dans les domaines masculins ont disparu. Les emplois précaires, les contrats temporaires, les emplois marginaux et les emplois à temps partiel sont également en hausse chez les hommes.
Les changements entraînent des insécurités
Avec la baisse des revenus et la hausse des coûts, les deux parents doivent souvent travailler. Le modèle du travailleur isolé semble avoir peu d'avenir, bien qu'il soit soutenu, surtout en Allemagne, par le système de sécurité sociale et le fractionnement du mariage. Beaucoup de choses changent - et le changement est source d'incertitude. Une politique d'égalité des sexes efficace doit donc se concentrer sur la situation des femmes et des hommes séparément et les uns par rapport aux autres.
LGBTA ? - souvent invisible
Pourquoi certains n'aiment pas assumer leurs choix de vie.
Que signifie "LGBTA" ? Qui sait qu'il s'agit d'une abréviation du monde anglophone pour Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Asexuelle, c'est-à-dire lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre et Asexuel Signifie. Des études révèlent qu'environ dix pour cent des habitants sont LGBTA - à Iéna, par conséquent, environ 10 000 LGBTA devraient vivre.
La troisième option de genre "divers" en vigueur
En plus de "homme" et "femme", l'option "divers" pour les personnes intersexuelles est également possible dans le registre des naissances depuis le 1er janvier 2019. Le Bundestag avait adopté l'introduction d'une troisième option de genre à la mi-décembre 2018.La réforme a été critiquée dès le début, car une modification du registre des naissances est liée à un certificat médical, seulement dans quelques cas exceptionnels, une déclaration sous serment de la personne concernée devrait également être suffisante.
Il y a beaucoup à faire
Malgré leur nombre élevé, les LGBTA sont encore très souvent victimes de mépris et de dévalorisation en public, au travail et dans la vie privée. La pression de la souffrance (sentiment d'être "anormal") est très élevée, beaucoup ont peur d'avouer leur véritable genre ou orientation sexuelle.
Pour que ces problèmes reçoivent plus d'attention, le Bureau des femmes et de l'égalité des chances se considère comme leur point de contact et de représentation des intérêts dès le début.
Diskriminierende Werbung – nicht mit uns!
Kommerzielle Kommunikation in unserer Stadt beachtet die allgemein anerkannten Grundwerte der Gesellschaft und die dort vorherrschenden Vorstellungen von Anstand und Moral. Grundlage ist der vom Deutschen Werberat verfasste „Leitfaden zum Werbekodex/Grundregeln zu kommerziellen Kommunikation“
Insbesondere darf Werbung
- Das Vertrauen der Verbraucher nicht missbrauchen und mangelnde Erfahrung oder fehlendes Wissen nicht ausnutzen, Kindern und Jugendlichen weder körperlichen noch seelischen Schaden zufügen.
- Keine Form der Diskriminierung anregen oder stillschweigend dulden, die auf ethnische Zuschreibung, Abstammung, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. die Reduzierung auf ein sexuelles Objekt abzielt
- Keine Form gewalttätigen, aggressiven oder unsozialen Verhaltens anregen oder stillschweigend dulden, keine Angst erzeugen oder Unglück und Leid instrumentalisieren
- Keine die Sicherheit der Verbraucher gefährdenden Verhaltensweisen anregen oder stillschweigend dulden.
Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jena kann bei Beschwerden und Beanstandungen über diskriminierende Werbung folgende Maßnahmen ergreifen:
- Rücksprache mit den entsprechenden Werbeagenturen
- Direkte Ansprache der Firmen/Unternehmen
- Bei Großplakaten: Kontakt zu den AnbieterInnen von Werbeflächen
- Verweis auf die Plakatierungsrichtlinien der Stadt Jena
- Information an den deutschen Werberat oder Pinkstinks Germany e. V.