La formation des pompiers démarre à Iéna
La formation de base de six mois pour le service moyen des pompiers a débuté aujourd'hui à la caserne sud de Göschwitz. Les 15 apprentis ont été accueillis par le chef de service Benjamin Koppe et le chef de service Peter Schörnig. Cette formation est la première étape d'une formation de deux ans pour devenir chef d'équipe ou inspecteur en chef des pompiers. Six participants sont des apprentis de la ville d'Iéna, neuf viennent d'autres services - dont quatre de Berlin. Pour la première fois, deux femmes sapeurs-pompiers sont également de la partie.
Comme chaque année, les jeunes ont environ 1.000 heures de formation théorique et pratique devant eux. Cela comprend les bases comme les mathématiques, le droit et la connaissance des appareils, ainsi que l'attaque d'incendie, la connaissance des véhicules, l'assistance technique et un camp de formation. Pendant les heures de sport et de natation, mais aussi pendant la formation pratique, les camarades doivent repousser leurs limites.
Le chef de département responsable, Benjamin Koppe, se montre très satisfait de l'évolution du site de formation d'Iéna : "Les bonnes conditions d'Iéna font rapidement parler d'elles. Notre terrain de formation sur le territoire de la TEAG a été réorganisé et offre les meilleures conditions d'exercice - épaves de voitures pour les exercices d'urgence inclus. Nos formateurs expérimentés des pompiers professionnels d'Iéna sont en outre soutenus cette année par un volontaire fédéral", explique Koppe.
"L'importance de la formation dans le secteur des infrastructures critiques, dont font partie les pompiers professionnels, ne cesse de croître, notamment face à la pandémie de Corona et à la crise ukrainienne. En tant que ville, nous avons également progressé ces derniers mois dans l'établissement de normes de formation suprarégionales, en collaboration avec les villes de Gera et d'Erfurt. L'association de formation souhaitée depuis trois ans est sur le point d'être créée. Il s'agit avant tout d'effets de synergie, de ne devoir acquérir des appareils qu'une seule fois ou de se concentrer, en tant que collectivité territoriale, sur des domaines spéciaux pendant la formation et de faciliter ainsi le maintien de la qualification des formateurs", conclut le chef du département.