Point de contact pour les victimes de discrimination

Conformément à la résolution du conseil municipal "Iéna est une ville contre le racisme" de juillet 2020, un plan en 10 points contre le racisme est actuellement élaboré dans le cadre d'un processus participatif avec l'administration. Un premier projet est déjà en cours de réalisation. Le 1er juillet 2021, le service indépendant de lutte contre les discriminations de la ville d'Iéna sera opérationnel. Ce sera le premier en Thuringe. Du point de vue organisationnel, le service est rattachéau bureau de la migration et de l'intégration .

Il s'agit d'un point de contact pour les personnes qui sont elles-mêmes victimes de discrimination ou qui souhaitent signaler des cas de discrimination observés. Le bureau communal anti-discrimination peut intervenir si des habitants d'Iéna sont concernés ou si le cas s'est produit à Iéna.

Par discrimination, on entend tout traitement défavorable, toute exclusion ou tout harcèlement en raison de

• l'attribution raciale ou ethnique
• de la religion ou des convictions
• la langue
• de l'âge
• d'une déficience physique, mentale ou psychique
• du sexe
• de l'identité sexuelle

Les collaborateurs et collaboratrices sont soumis au secret professionnel légal et agissent en toute indépendance. Ils offrent un espace protégé pour les entretiens, accompagnent dans la résolution de conflits et mettent en contact avec des offres d'aide. Les incidents de discrimination sont documentés de manière anonyme. L'organisme de lutte contre la discrimination en rendra compte publiquement.

Iéna a une société urbaine diversifiée qui vit la différence et la diversité comme un enrichissement. Des personnes de cultures différentes marquent le paysage urbain et le monde du travail des entreprises, des universités et des instituts.

Pour le maire Thomas Nitzsche, ce poste représente une offre importante :
"Le large consensus de notre société civile en faveur de la tolérance est omniprésent. Si des incidents de discrimination devaient malgré tout survenir, ils ne doivent pas être passés sous silence et nous les poursuivrons systématiquement. D'où ma demande : Profitez de cette offre et aidez ainsi à renforcer Jena en tant que lieu d'ouverture et de respect mutuel".

Ce thème tient également à cœur à Wilfried Röpke, directeur de l'agence de développement économique d'Iéna :

"La promotion économique soutient l'arrivée de collaborateurs d'origine internationale avec le service de bienvenue du Welcome Center et est ainsi en contact étroit avec des personnes qui sont exposées à un degré élevé de discrimination. Nous saluons vivement la création de l'agence anti-discrimination d'Iéna et nous la soutenons en informant les personnes concernées par la discrimination et en les encourageant à prendre contact avec l'agence anti-discrimination. Il est important que les différentes formes de discrimination soient traitées par un seul organisme et qu'il en résulte une vue d'ensemble à partir de laquelle des possibilités d'action peuvent être déduites".

Le service de promotion économique sensibilise les entreprises à la discrimination dans le monde du travail. Cela comprend également des informations sur les procédures de candidature axées sur la diversité et sur la diversité au travail en général. Le blog Welcome décrit concrètement les thèmes de l'arrivée à Iéna et communique les bons exemples (www.work-in-jena.de(le lien est externe)), qui peuvent à leur tour servir de modèles pour d'autres.