QSIL Metals, Mewa et Truck-Center-Jena remportent des prix d'intégration

Les trois gagnants du prix i-work-Business Award de cette année pour Iéna et sa région ont été désignés. Le prix dans la catégorie "grandes entreprises" a été décerné à "Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG" d'Iéna, dans la catégorie "petites et moyennes entreprises", c'est la société "QSIL Metals Hermsdorf GmbH" qui a été récompensée et le prix des entreprises dans la catégorie "artisanat et services" a été attribué à la société "Truck-Center-Jena GmbH". Le prix i-work-Business Award - prix interculturel pour les entreprises d'Iéna et de la région - récompense les entreprises qui recrutent de manière exemplaire des collaborateurs internationaux et les intègrent dans leur équipe. Le prix a été décerné pour la septième fois par l'agence de développement économique d'Iéna (JenaWirtschaft) en collaboration avec des partenaires. Pour la première fois, les villes de Hermsdorf et de Kahla y ont participé. Au total, 11 entreprises avaient posé leur candidature.

Robert Jahn, directeur du Truck-Center-Jena, s'est particulièrement réjoui de cette distinction. L'entreprise automobile, qui emploie 19 personnes, répare, vend et loue des véhicules utilitaires. "Depuis août 2022, nous avons pu recruter deux apprentis vietnamiens dans notre entreprise", a déclaré Jahn. Selon la devise "il suffit de faire les choses et de ne pas se laisser décourager par la bureaucratie", a déclaré le patron du Truck Center. "Pour bien accompagner leur arrivée sur place, nous mettons à leur disposition un professeur de langue personnel". Car : ce n'est que lorsque la communication personnelle et professionnelle est possible que l'intégration fonctionne pour tous les participants. "La plus-value pour nous est évidente : nous gagnons des apprentis motivés et voulons à l'avenir collaborer encore plus étroitement avec une école vietnamienne, explique Robert Jahn. D'après les membres du jury i-work, le Truck-Center-Jena à Iéna-Maua est un exemple exemplaire qui montre que même les petites unités peuvent intégrer du personnel qualifié et des apprentis internationaux.

La collaboration au sein d'équipes internationales est tout aussi fructueuse chez QSILS Metals de Hermsdorf. L'entreprise est spécialisée dans les métaux réfractaires et fabrique, avec 160 collaborateurs, des composants pour la médecine et l'aérospatiale. L'entreprise mène des campagnes de publicité ciblées sur les médias sociaux en Europe de l'Est. Selon le jury i-work, l'entreprise gère les changements qui en résultent pour ses collaborateurs de manière consciente et transparente : "Nous impliquons notre personnel dès le début et menons régulièrement de nombreux entretiens intensifs", a déclaré le directeur de QSILS, le Dr André Dronhofer. "L'acceptation mutuelle s'est ainsi beaucoup développée". Dès le début, des professionnels issus de l'immigration sont accompagnés. L'échange social au sein du collège est encouragé, de même que l'entreprise propose des cours d'allemand. "Les offres numériques nous aident également", poursuit Dronhofer. "Nous proposons des formations de base en matière de sécurité au travail via une application en plusieurs langues". Un ensemble qui a également convaincu la marraine du prix de l'entreprise i-work, la ministre du travail de Thuringe Heike Werner : "QSILS Metals Hermsdorf GmbH est un ambassadeur et un moteur du changement. L'intégration se fait en équipe. Ces exemples positifs font également le tour des communautés internationales et conduisent à ce que d'autres professionnels issus de l'immigration postulent et que l'entreprise devienne plus compétitive". Selon Werner, c'est un avantage imbattable sur le marché international et un modèle pour de nombreuses entreprises de Thuringe.

Selon le jury, la gagnante de la catégorie "grandes entreprises", l'entreprise MEWA Textilservice, agit également de manière exemplaire. Ici, "travailler dans un environnement multiculturel est déjà devenu une évidence". Comme l'a déclaré le directeur de l'usine Mewa, Andreas Gerlach, les défis d'intégration sont relevés en commun afin que tous puissent profiter des avantages : "Nous ne pouvons nous imposer dans le secteur productif que si nous encourageons activement la diversité au sein de l'équipe et si nous créons un environnement de travail inclusif dans lequel tous nos collaborateurs se sentent les bienvenus", a déclaré Gerlach. La langue de travail est l'allemand, mais selon le domaine d'activité, l'équipe de Mewa estime qu'il n'y a pas de problème si les nouveaux membres de l'équipe commencent avec un niveau de connaissances plus faible et développent leurs compétences linguistiques à partir de là. Même si un soutien est nécessaire dans le domaine privé, les cadres et le collège s'engagent à le faire.

Dans l'ensemble, l'i-work-Award montre, selon Wilfried Röpke, le chef de la promotion économique, à quel point les entreprises sont actives en matière de diversité interculturelle. Donner à cette communauté une plateforme d'échange est l'un des objectifs du prix : "Les entreprises d'Iéna et des environs peuvent apprendre de première main ce qui est important pour une cohabitation réussie et quelles mesures et stratégies fonctionnent bien". Il s'agit de rendre ces expériences visibles et de montrer à quel point la région d'Iéna et les entreprises sont déjà diversifiées et internationales. Car, selon Röpke, ce n'est pas seulement l'économie régionale qui profite d'une plus grande diversité, mais la société dans son ensemble.

Contexte

Le prix i-work Business Award est décerné depuis 2017 par la Promotion économique d'Iéna en coopération avec différents partenaires, dont l'Université Friedrich-Schiller d'Iéna. Il récompense les entreprises qui s'engagent de manière exemplaire pour l'intégration de leurs collaborateurs internationaux dans l'entreprise ainsi que dans la société. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs sont expressément invitées à poser leur candidature. Les prix sont décernés dans les catégories "Petites et moyennes entreprises"., "Grandes entreprises". ainsi que "Artisanat". seront décernés. Le concours est parrainé par Heike Werner, ministre du travail, des affaires sociales, de la santé, des femmes et de la famille de Thuringe.

Les entreprises suivantes ont posé leur candidature pour le i-work-Business Award en 2023 :

• 2b special GmbH
• Accenture Dienstleistungen GmbH
• Asclepion Laser Technologies GmbH
• GÖPEL electronic GmbH
• JENTECH Datensysteme GmbH
• Laser Imaging Systems GmbH
• Mewa Textil-Service SE & Co. Management OHG
• Micro-Hybrid Electronic GmbH
• QSIL Metals Hermsdorf GmbH
• SCHOTT AG
• Truck-Center-Jena GmbH

Jury du i-work-Business Award :

• Dr. Eike Dazert - Directrice de medways e.V.
• Stéphanie Hänsch - Vice-présidente du conseil d'administration de Jena Digital e.V.
• Dr. Claudia Hillinger - Direction du bureau international, Friedrich-Schiller-Universität Jena
• Cornelia Meyerrose - Centre d'accueil d'Iéna
• Anke Siegmeier - Directrice d'OptoNet e.V.
• Dr. Vladimir Sivakov - Leibniz-Institut für Photonische Technologien e.V. (Leibniz-IPHT)
• Anna Uslowa - Kindersprachbrücke Jena e.V.
• Manuela Vogt - Directrice de la chambre des métiers du district d'Iéna/Saale-Holzland-Kreis
• Gerd Wolski - Ministère du travail, des affaires sociales, de la santé, des femmes et de la famille de Thuringe

Les sons originaux de tous les membres du jury sont disponibles en ligne.

Voix sur le prix de l'entreprise i-work 2023

Heike Werner, ministre du travail, des affaires sociales, de la santé, des femmes et de la famille de Thuringe et marraine du concours I-work :

"L'importance d'une intégration réussie et active de personnes issues de contextes culturels différents va encore augmenter pour les entreprises de Thuringe. Le prix de l'entreprise i-work reconnaît les efforts importants que nos entreprises thuringiennes déploient déjà pour que les personnes de différents pays d'origine collaborent de manière optimale. Les lauréats de cette année montrent la grande valeur ajoutée d'une culture d'entreprise qui accueille tout le monde. Dans la concurrence pour attirer la main-d'œuvre qualifiée, nous devons rendre visibles les concepts et les mesures exemplaires. Car si nous voulons rester compétitifs à l'avenir, nous devons être ouverts aux personnes de toutes origines et organiser le travail quotidien de manière collective. Les entreprises récompensées aujourd'hui montrent de manière exemplaire comment cela peut parfaitement réussir".

Dr. Thomas Nitzsche (FDP), maire d'Iéna :

"De nombreuses entreprises d'Iéna s'engagent de manière exemplaire pour un monde du travail tolérant et porteur d'avenir, dans lequel des personnes du monde entier travaillent ensemble de manière innovante. Cet engagement est une condition préalable pour que les entreprises puissent continuer à bien se développer sur le site. Car nous savons, grâce à l'étude sur la main-d'œuvre qualifiée 2030, que nos potentiels 'internes' - ceux d'Iéna - ne suffiront jamais à couvrir les besoins en personnel des entreprises. C'est une simple mathématique. Il manquera des milliers de spécialistes à Iéna si nous n'essayons pas de prendre le contre-pied. Nous avons besoin de l'immigration pour que Iéna et ses environs continuent à se porter bien. Nous aussi, au sein de l'administration, nous essayons de mettre en place des conditions favorables à une cohabitation égalitaire et diversifiée. La culture de l'accueil est un point important de notre identité - dans l'économie tout comme dans l'administration et, de manière générale, dans notre société urbaine. Notre objectif est d'employer encore plus de personnes d'origines culturelles diverses au sein de l'administration afin de profiter des avantages des équipes diversifiées".

Jan Schönfeld (Freie Wähler Kahla), maire de Kahla :

"C'était la première fois que nous étions partenaires du prix de l'entreprise i-work, car nous voulons montrer que les entreprises des environs mettent également en œuvre des idées et des mesures formidables pour diversifier leurs équipes. Tout comme à Iéna, de nombreux spécialistes partiront à la retraite dans les années à venir à Kahla, et la relève 'issue de nos propres rangs' est très limitée en raison du changement démographique. L'internationalisation est encore un défi dans les zones rurales, mais nous voulons montrer comment une bonne coopération peut fonctionner et comment les éventuelles peurs du contact qui existent encore peuvent être surmontées. Car l'espace rural est très pragmatique : si nous voulons que quelque chose fonctionne ensemble, nous y arriverons".

Benny Hofmann (sans parti), maire de Hermsdorf :

"Hermsdorf est un 'champion caché' dans la région technologique d'Iéna/ Hermsdorfer Kreuz. Nos entreprises technologiques et nos instituts de recherche ont besoin du savoir et de la force de travail de spécialistes internationaux, car nous ne pouvons pas couvrir nos besoins uniquement avec la relève de Thuringe. Nous considérons notre engagement et notre partenariat dans le cadre du prix de l'entreprise i-work comme un point de départ pour que les nombreuses entreprises et institutions locales - dont beaucoup sont chapeautées par le Tridelta Campus Hermsdorf - puissent présenter leurs bons exemples d'intégration et apprendre des autres. Et je suis naturellement d'autant plus heureux que, dès la première année de notre participation, une entreprise de Hermsdorf puisse emporter l'un des trois prix à la maison. Toutes mes félicitations, en particulier à QSIL Metals Hermsdorf GmbH".

Dr. Claudia Hillinger, directrice du bureau international de l'université d'Iéna et membre du jury :

"Les entreprises récompensées ont reconnu que des équipes interculturelles diversifiées offrent de grandes opportunités : elles renforcent à la fois leur propre force d'innovation et leur compétitivité globale. Pour cela, Truck-Center-Jena, QSILS Metals Hermsdorf et MEWA Textil-Service mettent en œuvre un large portefeuille de mesures d'intégration pour et avec leurs employés. Mais les autres candidats de la communauté organisent également l'intégration dans le cadre de leurs possibilités individuelles. Nous sommes heureux que de nombreuses entreprises collaborent également avec l'université pour permettre justement à nos étudiants internationaux d'entrer sur le marché du travail en Thuringe".

Wilfried Röpke, directeur de l'agence de développement économique d'Iéna :

"Les équipes diverses profitent de leur diversité. Avec le prix i-work, nous voulons honorer les entreprises qui se sont particulièrement distinguées dans l'intégration de nouveaux professionnels. Mais surtout, avec le prix i-work, nous voulons créer un environnement et une communauté dans lesquels les entreprises peuvent apprendre les unes des autres : Quelles sont les conditions nécessaires, quelles sont les mesures et les stratégies qui fonctionnent et comment surmonter les obstacles sur le chemin de la diversité interculturelle dans l'équipe. Car une chose est sûre : sans personnel qualifié international, le site économique d'Iéna ne pourra plus renouer avec le succès des dernières décennies. C'est pourquoi nous devons tous ensemble - en particulier dans la perspective des élections de l'année prochaine - façonner une Iéna internationale et ouverte sur le monde".

Les i-work-Business Awards sont soutenus par les partenaires suivants

• Université Friedrich Schiller d'Iéna
• Ville d'Iéna
• Ville de Hermsdorf
• Ville de Kahla
• Association Jena-Digital e.V.
• Chambre des métiers du district d'Iéna
• medways e.V.
• OptoNet e.V.