Semaine mondiale de l'allaitement maternel du 2 au 8 octobre

Allaiter au travail - c'est possible ! Cette année, la semaine mondiale de l'allaitement maternel, qui se déroulera du 2 au 8 octobre, aura pour thème "Allaiter au travail - Connais tes droits". L'objectif est d'informer les mères allaitantes de leurs droits sur le lieu de travail, afin que la reprise du travail, des études ou de la formation ne soit pas une raison pour arrêter l'allaitement. Les entreprises et les employeurs devraient veiller à ce que le climat et l'environnement de travail soient favorables à l'allaitement.

Recommandation de l'OMS - Allaiter pendant six mois

L'Organisation mondiale de la santé (OMS) recommande d'allaiter exclusivement les bébés pendant six mois, même si la mère travaille. Cela signifie que l'enfant ne reçoit pas d'autres aliments ou liquides que le lait maternel pendant ces six mois et qu'il continue ensuite à être allaité, en plus d'une alimentation complémentaire appropriée, jusqu'à l'âge de deux ans et au-delà - aussi longtemps que la mère et l'enfant le souhaitent.

Si la mère d'un enfant entièrement allaité retourne au travail après quelques semaines ou mois déjà, ou si son enfant est encore partiellement allaité, ce n'est donc pas une raison pour sevrer le bébé. En effet, que la mère travaille ou non : chaque mère et chaque enfant a un droit protégé par la loi à l'allaitement. La base juridique nécessaire se trouve dans la loi sur la protection de la maternité (MuSchG).

La loi sur la protection de la maternité s'applique à toutes les (futures) mères qui ont un contrat de travail. Elle s'applique également aux travailleuses à domicile, aux employées de maison, aux personnes exerçant une activité mineure, aux apprenties et, sous certaines conditions, aux élèves et aux étudiantes. Les femmes fonctionnaires sont soumises à l'ordonnance du Land sur la protection de la maternité.

Beaucoup de femmes qui allaitent et de femmes enceintes considèrent que l'allaitement et l'activité professionnelle ne sont pas compatibles et arrêtent d'allaiter avant de reprendre leur travail, leur formation ou leurs études. Pourtant, la loi allemande sur la protection de la maternité est de leur côté : jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, les femmes qui allaitent ont droit à des périodes d'allaitement rémunérées, les employeurs doivent créer des conditions appropriées pour l'allaitement ou le tirage du lait. En outre, la loi contient d'autres règles concernant les horaires de travail, les heures supplémentaires et la protection contre les risques pour la santé dans l'environnement de travail.

Enquête lancée à Iéna

Le service de coordination des aides précoces d'Iéna souhaite mettre à jour la carte BabyMap d'Iéna, car certains lieux d'allaitement et de changement de couches ont changé à Iéna. Pour ce faire, une courte enquête a été créée pour recueillir les expériences et les souhaits des parents d'Iéna concernant l'allaitement et le changement de couches : https://survey.jena.de/index.php/839215?lang=de