TAF et Salesforce : prix interculturel

Cosmopolite, international et en train de façonner une véritable intégration : pour cette réalisation entrepreneuriale, TAF mobile GmbH a reçu aujourd'hui dans la catégorie "PME - petites et moyennes entreprises" et Salesforce.com Allemagne GmbH a remporté le prix i-work Business Award dans la catégorie "grandes entreprises". Le prix pour une ouverture interculturelle exemplaire dans les entreprises d'Iéna et de la région a été remis par le maire d'Iéna, le Dr Thomas Nitzsche, et le Dr Claudia Hillinger, chef du bureau international de l'université Friedrich Schiller d'Iéna, lors d'une émission en direct du centre multimédia de l'université. Le concours a été organisé pour la quatrième fois par l'Agence de développement économique d'Iéna (JenaWirtschaft) et l'Université Friedrich Schiller d'Iéna.

La marraine du concours, la ministre du travail de Thuringe Heike Werner (DIE LINKE) a souligné dans son discours de bienvenue

Le prix est placé sous la devise "La réussite économique par la diversité culturelle". Dans ce contexte, les deux entreprises ont lancé des concepts et des mesures exemplaires, comment la vie professionnelle quotidienne des personnes issues ou non de l'immigration peut être façonnée de manière collaborative et durable".

Selon le ministre, les deux entreprises - et les 11 participants au concours - ont démontré de manière convaincante dans leurs candidatures la grande valeur ajoutée qu'apporte la diversité culturelle.

Le jury a été particulièrement impressionné - composée de salariés internationaux ainsi que de représentants de l'économie, de l'État, de l'université et de JenaWirtschaft - l'approche des deux entreprises, orientée sur la stratégie et le long terme, consiste à impliquer toute l'équipe dans le processus d'arrivée et à contribuer à façonner les conditions locales.

Au total, neuf entreprises et, pour la première fois cette année, deux instituts de recherche avaient posé leur candidature et la décision a été difficile à prendre, a déclaré le Dr Claudia Hillinger, membre du jury.

"Toutes les entreprises et institutions - non seulement du secteur informatique, mais de toutes les industries - mettent en œuvre un large éventail de mesures interculturelles et intégratives pour et avec leurs employés. Le jury se serait donc réuni pour une troisième session cette année afin de prendre une décision finale sur les deux prix. "En particulier avec les candidats, qui ont déjà postulé plusieurs fois, nous voyons les efforts globaux pour se développer davantage", explique Hillinger. "Cela a beaucoup impressionné l'ensemble du jury."

L'entreprise de logiciels TAF se réjouit du prix dans la catégorie "petites et moyennes entreprises". Sous la devise "La diversité internationale comme moteur de croissance", nous nous sommes lancés en 2018 et avons pu faire passer notre équipe de 13 à 24 personnes grâce au recrutement ciblé et à l'embauche d'employés internationaux", déclare Sandra Melle, signataire autorisé, Finances et administration de la TAF.

"Nous nous considérons comme une famille de la TAF et nous voulons que les nouveaux membres de l'équipe se sentent chez eux dès le début", explique Sarah Nuschke, Office Manager de la TAF, en décrivant sa conception de soi et sa motivation à s'occuper de toutes les préoccupations locales. "Nous soutenons les préparatifs dans le pays d'origine ainsi qu'après l'arrivée ici à Iéna. Depuis l'année dernière, nous avons poursuivi notre développement, notamment dans le domaine de la fidélisation des employés, en menant des entretiens préliminaires et des entretiens de sortie structurés et en impliquant de manière encore plus ciblée les partenaires qui nous accompagnent. Nous voulions également le montrer au jury de i-work et avons donc posé à nouveau notre candidature".

Pour Salesforce, doublement récompensé dans la catégorie "grandes entreprises" - la société avait déjà gagné en 2017 - le travail international et l'expérience internationale des membres de l'équipe font partie du quotidien.

Les avantages sont évidents pour le directeur du site, Björn Leonhardt : "L'égalité des chances et la représentation de la diversité de la société sont les conditions préalables pour que nous puissions développer des produits innovants et fournir à nos clients internationaux les meilleurs conseils possibles. Ce faisant, les processus au sein du groupe sont constamment mis à l'épreuve afin de garantir l'égalité d'accès à tous les employés", explique M. Leonhardt. "Cela comprend une formation visant à minimiser les préjugés lors du recrutement, ainsi que des structures de promotion transparentes et l'égalité de rémunération sans distinction d'origine ou de sexe. L'engagement social joue également un rôle très central pour nous, car l'intégration se fait sur le terrain.

Le thème de l'"internationalité" est également inscrit à l'ordre du jour à long terme du développement des entreprises. Wilfried Röpke, directeur général de JenaWirtschaft, mentionne différents objectifs qui vont de pair avec l'attribution du prix de l'entreprise interculturelle :

"Les résultats ajustés de notre étude sur les travailleurs qualifiés Jena2030 confirment en outre que la demande de travailleurs qualifiés de l'économie locale ne peut être couverte que par l'immigration, c'est-à-dire les personnes issues de l'immigration. Corona ne changera rien à cela. Pour y parvenir, nous devons concevoir et communiquer ensemble sur Iéna en tant que site attrayant et cosmopolite. Cela implique également une véritable culture de l'accueil dans les entreprises et les institutions, quelle que soit la nationalité des employés", déclare M. Röpke. "Avec le prix i-work pour les entreprises, nous voulons rendre visible l'internationalisation de la région d'Iéna et des entreprises, montrer quelles mesures exemplaires existent déjà et comment chacun peut bénéficier d'une plus grande diversité dans les entreprises et la société".

Pour plus d'informations : www.jenawirtschaft.de/i-work

Les entreprises et instituts suivants avaient posé leur candidature :

• Accenture GmbH
• FBGS Technologies GmbH
• Institut Fraunhofer d'optique appliquée et d'ingénierie de précision
• Jenoptik AG
• Institut Leibniz pour les technologies photoniques
• JIGS UG & Co KG
• JustOn Ltd.
• Salesforce.com Allemagne GmbH
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VITROMED GmbH