Funzionario per le donne e le pari opportunità

Cosa comporta per padri e madri la riconciliazione di famiglia e carriera

L'uomo guadagna il denaro, la donna si occupa della famiglia e degli affari sociali. Questa classica divisione dei ruoli si esprime anche nella consueta confusione tra politiche femminili e politiche familiari. Ma le donne hanno anche una vita al di fuori della famiglia - e i bambini non hanno solo una madre, ma anche un padre.

Meno svantaggi nella vita lavorativa

Tuttavia, conciliare famiglia e lavoro è di solito visto come un problema per le madri lavoratrici. Questo perpetua la tradizionale e ingiusta distribuzione del lavoro pagato e non pagato - e stabilizza gli svantaggi delle donne nella vita lavorativa.

Orari di lavoro più adatti alla famiglia

Un'offerta sufficiente e qualificata di assistenza all'infanzia può ridurre lo svantaggio. L'Ufficio Donne e Pari Opportunità si impegna per una maggiore espansione degli asili nido, delle scuole materne e del doposcuola ed è attivo nelle varie reti. Gli orari di lavoro favorevoli alla famiglia sono anche un contributo a più pari opportunità.

Di quale aiuto hanno bisogno le donne (e anche gli uomini) per una vita autodeterminata.

La violenza è un estremo disprezzo dei diritti umani. Nasce a causa di un potere ineguale e di una pretesa di dominio sugli inferiori. La violenza non viene perpetrata solo attraverso pestaggi e stupri, ma anche attraverso umiliazioni, minacce e controllo. In famiglia, la violenza non è solo distruttiva per gli adulti, ma anche per i bambini presenti. Come ufficio per le donne e le pari opportunità, offriamo consulenza e sostegno alle persone colpite dalla violenza e ci impegniamo a sviluppare ulteriormente i servizi di supporto esistenti (ad esempio la rete Jena contro la violenza domestica).

Perché le ragazze dovrebbero conoscere meglio i laboratori e le officine

Le ragazze vogliono ancora diventare parrucchiere, infermiere e maestre d'asilo: Una buona metà delle giovani donne elenca solo dieci delle quasi 400 occupazioni che richiedono una formazione. Ma le professioni femminili classiche di solito combinano tre svantaggi: hanno uno standing basso, sono mal pagate e offrono poche opportunità di avanzamento.

Desiderato: una prospettiva diversa

Come ufficio per le pari opportunità, siamo quindi impegnati a promuovere un cambiamento nelle scelte di carriera di ragazze e ragazzi negli asili, nelle scuole e nel lavoro giovanile. L'obiettivo deve essere quello di ampliare la prospettiva delle ragazze. Ma le possibilità sono limitate - con le molte influenze che giocano un ruolo nella scelta della carriera, può contrastare solo in misura molto limitata.

Cercasi: più modelli di ruolo femminili

È importante che le ragazze conoscano presto le professioni al di là dei loro dieci preferiti - e che abbiano molti modelli di ruolo femminili per accompagnarle. Ecco perché noi, come Ufficio delle Donne e delle Pari Opportunità, ci impegniamo nel Girls' and Boys' Day, dove le giovani donne possono farsi un'idea delle officine, dei laboratori e delle imprese commerciali.

Come le donne lottano con le tradizioni maschili

Chi può pensare subito a un'artista o scienziata donna? Probabilmente molto pochi. E questo nonostante il fatto che molte giovani donne ora aspirano a queste carriere e di solito costituiscono la maggioranza degli studenti in queste materie.

Alti ostacoli all'inizio della carriera

Il passaggio dall'istruzione al lavoro è generalmente più difficile per le donne che per gli uomini, ma ci sono ulteriori ostacoli nei campi della scienza e della cultura, dove ci sono lunghe tradizioni prevalentemente maschili. Le borse di studio e i premi più importanti vanno ancora principalmente agli uomini. Gli uomini dominano anche le giurie e le posizioni dirigenziali. Eppure più del 50% delle offerte culturali, per esempio, sono utilizzate dalle donne.

Onorare le conquiste delle donne

Spesso si presume che quando le donne vengono promosse, il criterio della "qualità artistica o scientifica" viene sostituito da quello della "donna". Ma questo non rende giustizia alle capacità e ai risultati delle donne. Per migliorare l'uguaglianza qui, l'Ufficio Donne e Pari Opportunità consiglia e sostiene iniziative di donne, partecipa a mostre ed eventi, e informa se stesso e gli altri sulla situazione e il lavoro di donne artiste, scienziate e altre importanti personalità femminili.

Perché gli uomini guadagnano di più e fanno mini-lavori poveri

Le donne guadagnano un buon quinto in meno degli uomini. Anche se le donne hanno qualifiche formalmente più alte, questa differenza di reddito è stabile da anni. Perché poco è cambiato nelle condizioni marginali. Ci sono ancora troppo pochi asili e gli orari di lavoro sono troppo rigidi.

L'Ufficio per le Pari Opportunità ha solo un'influenza diretta sulla politica del personale dell'amministrazione cittadina. Può quindi solo consigliare gli interessati o i consigli di fabbrica sulle loro opzioni strategiche, legali e personali e metterli in rete con le agenzie specializzate pertinenti.

I mini-lavori da soli hanno spesso effetti negativi per le donne, come la povertà in età avanzata. Inoltre, si può osservare che il numero di lavori soggetti all'assicurazione obbligatoria nelle occupazioni tipiche delle donne è diminuito - mentre il numero di mini-lavori è aumentato a passi da gigante. Attiriamo l'attenzione su queste rimostranze e consigliamo gli interessati insieme ai nostri partner della rete.

Perché la parità non è solo un problema delle donne

Nella nostra società, gli uomini hanno generalmente più potere, opportunità professionali e reddito delle donne. Naturalmente, ci sono anche donne in posizioni influenti. Ma tendono ancora ad essere le eccezioni - e illustrano quanto siano ancora importanti le politiche di uguaglianza di genere.

Le condizioni di vita sono cambiate

Ma non tutto è come prima: il movimento delle donne e il progresso delle donne verso una maggiore uguaglianza hanno cambiato le circostanze della vita degli uomini. Anche lo sviluppo economico è un fattore che contribuisce: Molti lavori nei settori maschili sono scomparsi. Il lavoro precario, i contratti temporanei, l'occupazione marginale e il lavoro a tempo parziale sono in aumento anche tra gli uomini.

I cambiamenti portano insicurezze

Con il calo dei redditi e l'aumento dei costi, entrambi i genitori devono spesso lavorare. Il modello monoreddito, a quanto pare, ha poco futuro, anche se è sostenuto, soprattutto in Germania, dal sistema di sicurezza sociale e dalla separazione coniugale. Molte cose stanno cambiando - e il cambiamento porta incertezza. Un'efficace politica di uguaglianza di genere deve quindi concentrarsi sulla situazione delle donne e degli uomini separatamente e in relazione l'una all'altra.

Perché alcune persone non amano ammettere i loro progetti di vita

Cos'è "LGBTA"? Chi sa che questa è un'abbreviazione della lingua inglese per Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender e Asessuale, cioè lesbiche, gay, bisessuali, transgender e Asexual significa. Da studi si sa che circa il dieci per cento degli abitanti sono LGBTA - a Jena ci sono probabilmente circa 10.000 LGBTA.

Terza opzione di genere "diverso" in vigore

Oltre a "maschio" e "femmina", l'opzione "diverso" per le persone intersessuali è anche possibile nel registro delle nascite dal 1° gennaio 2019. Il Bundestag aveva approvato l'introduzione di una terza opzione di genere a metà dicembre 2018.La riforma è stata criticata fin dall'inizio perché un cambiamento nel registro delle nascite è legato a un certificato medico, solo in pochi casi eccezionali dovrebbe essere sufficiente anche un affidavit dell'interessato.

C'è molto da fare

Nonostante il loro numero elevato, le LGBTA sperimentano ancora molto spesso disprezzo e svalutazione in pubblico, sul lavoro e nella vita privata. La pressione della sofferenza (sentirsi "anormali") è molto alta, molti hanno paura di ammettere il loro vero genere o orientamento sessuale.

Affinché questi problemi ricevano maggiore attenzione, l'Ufficio Donne e Pari Opportunità si considera il loro punto di contatto e di rappresentanza degli interessi fin dall'inizio.

Kommerzielle Kommunikation in unserer Stadt beachtet die allgemein anerkannten Grundwerte der Gesellschaft und die dort vorherrschenden Vorstellungen von Anstand und Moral. Grundlage ist der vom Deutschen Werberat verfasste „Leitfaden zum Werbekodex/Grundregeln zu kommerziellen Kommunikation“

Insbesondere darf Werbung

• Das Vertrauen der Verbraucher nicht missbrauchen und mangelnde Erfahrung oder fehlendes Wissen nicht ausnutzen, Kindern und Jugendlichen weder körperlichen noch seelischen Schaden zufügen.
• Keine Form der Diskriminierung anregen oder stillschweigend dulden, die auf ethnische Zuschreibung, Abstammung, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. die Reduzierung auf ein sexuelles Objekt abzielt
• Keine Form gewalttätigen, aggressiven oder unsozialen Verhaltens anregen oder stillschweigend dulden, keine Angst erzeugen oder Unglück und Leid instrumentalisieren
• Keine die Sicherheit der Verbraucher gefährdenden Verhaltensweisen anregen oder stillschweigend dulden.

Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jena kann bei Beschwerden und Beanstandungen über diskriminierende Werbung folgende Maßnahmen ergreifen:

• Rücksprache mit den entsprechenden Werbeagenturen
• Direkte Ansprache der Firmen/Unternehmen
• Bei Großplakaten: Kontakt zu den AnbieterInnen von Werbeflächen
• Verweis auf die Plakatierungsrichtlinien der Stadt Jena
• Information an den deutschen Werberat oder Pinkstinks Germany e. V.