Dummy link to fix Firefox-Bug: First child with tabindex is ignored

QSIL Metals, Mewa en Truck-Center-Jena winnen integratieprijzen

29.11.2023

De drie winnaars van de i-work Business Award voor Jena en de regio van dit jaar zijn bekendgemaakt. De prijs in de categorie "grote bedrijven" ging naar "Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG" uit Jena, "QSIL Metals Hermsdorf GmbH" werd geëerd in de categorie "kleine en middelgrote ondernemingen" en de prijs voor bedrijven in "handel en diensten" ging naar "Truck-Center-Jena GmbH". De i-work Business Award - interculturele ondernemingsprijs voor Jena en de regio - bekroont bedrijven die een voorbeeldfunctie vervullen bij het werven en integreren van internationale werknemers in het team. De prijs werd voor de zevende keer uitgereikt door het agentschap voor economische ontwikkeling van Jena (JenaWirtschaft) in samenwerking met partners. De steden Hermsdorf en Kahla deden ook voor de eerste keer mee. In totaal schreven 11 bedrijven zich in.

Robert Jahn, Managing Director van Truck-Center-Jena, was bijzonder blij met de prijs. Het automobielbedrijf met 19 werknemers repareert, verkoopt en verhuurt bedrijfsvoertuigen. "Sinds augustus 2022 hebben we twee Vietnamese stagiairs voor ons bedrijf kunnen aanwerven," zei Jahn. Trouw aan het motto "gewoon doen en je niet laten afschrikken door bureaucratie", aldus de baas van het vrachtwagencentrum. "We geven ze een persoonlijke taaldocent om ze te helpen zich te integreren." Integratie werkt immers alleen voor alle betrokkenen als persoonlijke en professionele communicatie mogelijk is. "De toegevoegde waarde voor ons is duidelijk: we krijgen gemotiveerde stagiairs en willen in de toekomst nog nauwer samenwerken met een Vietnamese school", zegt Robert Jahn. Volgens de i-work juryleden is het Truck Centre Jena in Jena-Maua een uitstekend voorbeeld van hoe zelfs kleine eenheden internationale vakkrachten en stagiairs kunnen integreren.

Samenwerking in internationale teams is net zo succesvol bij QSILS Metals in Hermsdorf. Het bedrijf is gespecialiseerd in vuurvaste metalen en produceert met 160 werknemers onderdelen voor de medische en luchtvaartindustrie. Het bedrijf maakt gebruik van gerichte social media campagnes om te adverteren in Oost-Europa. Volgens de i-work jury gaat het bedrijf op een bewuste en transparante manier om met de veranderingen voor zijn werknemers: "We betrekken onze werknemers er vanaf het begin bij en voeren regelmatig intensieve gesprekken," aldus QSILS Managing Director Dr André Dronhofer. "Dit heeft de wederzijdse acceptatie enorm vergroot." Specialisten met een migratieachtergrond zijn vanaf het begin ondersteund. De sociale dialoog binnen het team wordt aangemoedigd en het bedrijf biedt ook cursussen Duits aan. "Digitale programma's helpen ons ook", zegt Dronhofer. "We bieden een basistraining in arbeidsveiligheid via een app in verschillende talen." Een totaalpakket dat ook indruk maakte op de beschermheer van de i-work company award, de minister van Arbeid van Thüringen, Heike Werner: "QSILS Metals Hermsdorf GmbH is een ambassadeur en aanjager van verandering. Integratie wordt samen als een team georganiseerd. Deze positieve voorbeelden doen ook de ronde in de internationale gemeenschappen en leiden ertoe dat meer geschoolde werknemers met een migratieachtergrond solliciteren, waardoor het bedrijf concurrerender wordt." Volgens Werner is dit een onverslaanbaar voordeel op de internationale markt en een rolmodel voor veel Thuringse bedrijven.

Volgens de jury is de winnaar in de categorie "Grote bedrijven", MEWA Textilservice, ook voorbeeldig. Hier is "werken in een multiculturele omgeving al vanzelfsprekend geworden." Zoals fabrieksdirecteur Andreas Gerlach van Mewa zei, worden integratieve uitdagingen samen overwonnen zodat iedereen kan profiteren van de voordelen: "We kunnen alleen overleven in de productie-industrie als we diversiteit in het team actief bevorderen en een inclusieve werkomgeving creëren waarin al onze medewerkers zich welkom voelen", aldus Gerlach. De werktaal is Duits, maar afhankelijk van het verantwoordelijkheidsgebied zegt het Mewa-team dat het prima is voor nieuwe teamleden om met een lager kennisniveau te beginnen en van daaruit hun taalvaardigheid op te bouwen. Zelfs als er ondersteuning nodig is in de privésfeer, zetten managers en collega's zich in om die te bieden.

Al met al laat de i-work award volgens Wilfried Röpke, hoofd bedrijfsontwikkeling, zien hoe actief bedrijven vorm geven aan interculturele diversiteit. Deze gemeenschap een platform voor dialoog bieden is een van de doelen van de award: "Bedrijven uit Jena en omgeving kunnen uit de eerste hand ervaren wat belangrijk is voor succesvolle samenwerking en welke maatregelen en strategieën goed werken". Het doel is om deze ervaringen te visualiseren en te laten zien hoe divers en internationaal de regio Jena en haar bedrijven al zijn. Want volgens Röpke profiteert niet alleen de regionale economie van een grotere diversiteit, maar de hele samenleving.

Achtergrond

De i-work Business Award wordt sinds 2017 uitgereikt door de Jena Economic Development Agency in samenwerking met verschillende partners, waaronder de Friedrich Schiller University Jena. De prijs is een erkenning voor bedrijven die zich op voorbeeldige wijze inzetten voor de integratie van hun internationale werknemers op de werkplek en in de maatschappij. Bedrijven van alle groottes en uit alle sectoren worden uitdrukkelijk uitgenodigd om zich kandidaat te stellen. Er worden prijzen uitgereikt in de categorieën "Kleine en middelgrote ondernemingen", "Grote bedrijven" en "Ambacht" zullen worden bekroond. Beschermheer van de wedstrijd is Heike Werner, minister van Arbeid, Sociale Zaken, Gezondheid, Vrouwen en Gezin van Thüringen.

De volgende bedrijven hebben zich ingeschreven voor de i-work Business Award in 2023:

  • 2b special GmbH
  • Accenture Dienstleistungen GmbH
  • Asclepion Laser Technologies GmbH
  • GÖPEL electronic GmbH
  • JENTECH Datensysteme GmbH
  • Laser Imaging Systems GmbH
  • Mewa Textil-Service SE & Co. Beheer OHG
  • Micro-Hybrid Electronic GmbH
  • QSIL Metals Hermsdorf GmbH
  • SCHOTT AG
  • Truck-Center-Jena GmbH

Jury van de i-work Business Award:

  • Dr. Eike Dazert - Algemeen directeur medways e.V.
  • Stephanie Hänsch - Vice-voorzitter van de raad van bestuur Jena Digital e.V.
  • Dr. Claudia Hillinger - Hoofd internationaal bureau, Friedrich Schiller Universiteit Jena
  • Cornelia Meyerrose - Welkom Centrum Jena
  • Anke Siegmeier - Directeur OptoNet e.V.
  • Dr. Vladimir Sivakov - Leibniz Instituut voor Fotonische Technologie e.V. (Leibniz IPHT)
  • Anna Uslova - Kindertaalbrug Jena e.V.
  • Manuela Vogt - Directeur van de handwerkvereniging van het district Jena/Saale-Holzland
  • Gerd Wolski - Ministerie van Arbeid, Sociale Zaken, Gezondheid, Vrouwen en Gezin in Thüringen

Geluidsbits van alle juryleden zijn online beschikbaar.

Stemmen over de i-work ondernemingsprijs 2023

Heike Werner, minister van Arbeid, Sociale Zaken, Gezondheid, Vrouwen en Gezin van Thüringen en beschermvrouw van de I-work wedstrijd:

"Het belang van een succesvolle en actief georganiseerde integratie van mensen uit verschillende culturele contexten zal voor Thüringse bedrijven alleen maar toenemen. De i-work company award erkent de grote inspanningen die onze Thuringse bedrijven al leveren om mensen uit verschillende landen van herkomst optimaal te laten samenwerken. De prijswinnaars van dit jaar laten de grote toegevoegde waarde zien van een bedrijfscultuur waarin alle mensen welkom zijn. In de strijd om gekwalificeerde arbeidskrachten moeten we voorbeeldige concepten en maatregelen zichtbaar maken. Want als we in de toekomst concurrerend willen blijven, moeten we openstaan voor mensen van alle achtergronden en het dagelijks werk op een coöperatieve manier organiseren. De bedrijven die vandaag zijn geëerd, zijn voorbeelden van hoe dit op een uitstekende manier kan worden bereikt."

Dr. Thomas Nitzsche (FDP), burgemeester van Jena:

"Veel bedrijven in Jena zijn voorbeeldig in hun inzet voor een tolerante, duurzame werkwereld waarin mensen van over de hele wereld innovatief samenwerken. Deze inzet is een voorwaarde om ervoor te zorgen dat bedrijven zich hier goed kunnen blijven ontwikkelen. We weten uit de Skilled Labour Study 2030 dat ons 'innerlijk' potentieel - het potentieel uit Jena - nooit genoeg zal zijn om de personeelsbehoeften van de bedrijven te dekken. Het is een eenvoudige rekensom. Er zal een tekort ontstaan van duizenden geschoolde arbeiders in Jena als we dit niet proberen tegen te gaan. We hebben immigratie nodig zodat Jena en omgeving kunnen blijven bloeien. Wij in de administratie proberen ook de juiste voorwaarden te scheppen voor een gelijkwaardig en divers samenleven. Een gastvrije cultuur is een belangrijk aspect van ons zelfbeeld - zowel in het bedrijfsleven als in de administratie en in onze stedelijke samenleving in het algemeen. Ons doel is om nog meer mensen met verschillende culturele achtergronden aan te nemen in de administratie, zodat we kunnen profiteren van de voordelen van diverse teams."

Jan Schönfeld (Freie Wähler Kahla), burgemeester van Kahla:

"Dit was onze eerste keer als partner van de i-work company award, omdat we willen laten zien dat bedrijven in de omgeving ook geweldige ideeën en maatregelen implementeren om hun teams diverser te maken. Net als in Jena zullen in Kahla de komende jaren veel geschoolde werknemers met pensioen gaan, en het aantal nieuwe aanwervingen 'uit eigen gelederen' is door de demografische veranderingen zeer beperkt. Internationalisering is nog steeds een uitdaging in landelijke gebieden, maar we willen laten zien hoe goede samenwerking kan werken en hoe de nog bestaande angst voor contact kan worden overwonnen. Want plattelandsgebieden zijn heel pragmatisch: als we willen dat iets samenwerkt, dan kunnen we ervoor zorgen dat het werkt."

Benny Hofmann (niet-partij), burgemeester van Hermsdorf:

"Hermsdorf is een 'verborgen kampioen' in de technologieregio Jena/ Hermsdorfer Kreuz. Onze technologiebedrijven en onderzoeksinstellingen hebben de kennis en het werk van internationale specialisten nodig, omdat we met jong talent uit Thüringen alleen niet aan de vraag kunnen voldoen. We zien onze betrokkenheid en partnerschap bij de i-work business award als een startpunt, zodat de vele lokale bedrijven en organisaties - waarvan velen onder de paraplu van de Tridelta Campus Hermsdorf - hun goede voorbeelden van integratie kunnen presenteren en van anderen kunnen leren. En natuurlijk ben ik des te meer verheugd dat een bedrijf uit Hermsdorf een van de drie prijzen heeft gewonnen in ons allereerste jaar van deelname. Mijn felicitaties gaan vooral uit naar QSIL Metals Hermsdorf GmbH."

Dr Claudia Hillinger, hoofd van het International Office aan de Universiteit van Jena en jurylid:

"De bekroonde bedrijven hebben erkend dat intercultureel diverse teams grote kansen bieden: ze versterken zowel hun eigen innovatiekracht als hun wereldwijde concurrentievermogen. Hiertoe implementeren Truck-Center-Jena, QSILS Metals Hermsdorf en MEWA Textil-Service een breed scala aan integratieve maatregelen voor en met hun werknemers. Maar ook de andere kandidaten uit de community organiseren integratie binnen het kader van hun individuele mogelijkheden. We zijn blij dat veel bedrijven ook samenwerken met de universiteit om met name onze internationale studenten in staat te stellen de Thüringer arbeidsmarkt te betreden."

Wilfried Röpke, Managing Director van de Jena Economic Development Agency:

"Diverse teams profiteren van hun diversiteit. Met de i-work award willen we die bedrijven eren die een bijzondere bijdrage leveren aan de integratie van nieuwe geschoolde werknemers. Maar bovenal willen we met de i-work award een omgeving en een gemeenschap creëren waarin bedrijven van elkaar kunnen leren: Welke eisen zijn nodig, welke maatregelen en strategieën werken en hoe kom je ook aan de struikelblokken op weg naar interculturele diversiteit in het team. Want één ding is zeker: zonder internationale geschoolde arbeidskrachten zal Jena als vestigingsplaats niet langer kunnen voortbouwen op het succes van de afgelopen decennia. Daarom moeten we allemaal samenwerken - vooral met het oog op de verkiezingen van volgend jaar - om vorm te geven aan een kosmopolitisch, internationaal Jena."

De i-work Business Awards worden ondersteund door de volgende partners

  • Friedrich Schiller Universiteit Jena
  • Stad Jena
  • Stad Hermsdorf
  • Stad Kahla
  • Jena-Digital e.V.
  • Vereniging van handwerkslieden van het district Jena
  • medways e.V.
  • OptoNet e.V.

Kategorie