TAF en Salesforce: interculturele onderscheiding

Kosmopolitisch, internationaal en het vormgeven van een echte integratie: Voor deze ondernemersprestatie ontving TAF mobile GmbH vandaag de dag in de categorie "KMO's - kleine en middelgrote ondernemingen" en Salesforce.com Duitsland GmbH won de i-work Business Award in de categorie "grote bedrijven". De prijs voor een voorbeeldige interculturele opening in bedrijven uit Jena en de regio werd uitgereikt door Jena's burgemeester Dr. Thomas Nitzsche en Dr. Claudia Hillinger, hoofd van het internationale kantoor van de Friedrich Schiller Universiteit Jena, tijdens een live-uitzending vanuit het multimediacentrum van de universiteit. De wedstrijd werd voor de vierde keer georganiseerd door het Jena Economic Development Agency (JenaWirtschaft) en de Friedrich Schiller University of Jena.

De patrones van de wedstrijd, de Thüringse minister van Werkgelegenheid Heike Werner (DIE LINKE) benadrukte tijdens haar welkomstwoord...

"De prijs staat onder het motto 'Economisch succes door culturele diversiteit'. Tegen deze achtergrond hebben beide bedrijven voorbeeldige concepten en maatregelen gelanceerd, hoe het dagelijkse werk van mensen met en zonder een migratieachtergrond op een collaboratieve en duurzame manier kan worden vormgegeven".

Volgens de minister hadden beide bedrijven - en alle 11 deelnemers aan de wedstrijd - in hun aanvragen overtuigend aangetoond welke grote meerwaarde de culturele diversiteit oplevert.

De jury was vooral onder de indruk... De aanpak van beide bedrijven, strategisch en op de lange termijn gericht, bestaat uit internationale werknemers en vertegenwoordigers van de economie, de staat, de universiteit en JenaWirtschaft, en bestaat uit het betrekken van het hele team bij het proces van aankomst en het helpen vormgeven van de lokale omstandigheden.

In totaal negen bedrijven en, voor het eerst dit jaar, twee onderzoeksinstellingen hadden zich aangemeld voor de prijzen en de beslissing was moeilijk, zei jurylid Dr. Claudia Hillinger.

"Alle bedrijven en instellingen - niet alleen uit de IT-sector, maar in alle bedrijfstakken - voeren een breed portfolio van interculturele en integratieve maatregelen uit voor en met hun medewerkers. Daarom zou de jury dit jaar voor de derde keer bijeenkomen om een definitieve beslissing te nemen over de twee prijzen. "Vooral bij de aanvragers, die al meerdere malen hebben gesolliciteerd, zien we de uitgebreide inspanningen om zich verder te ontwikkelen", legt Hillinger uit. "Dit maakte grote indruk op de hele jury."

Het softwarebedrijf TAF is blij met de prijs in de categorie "kleine en middelgrote ondernemingen". "Onder het motto 'International Diversity as a Growth Engine' zijn we in 2018 gestart en hebben we ons team kunnen uitbreiden van 13 naar 24 personen door middel van gerichte werving en indienstneming van internationale medewerkers", aldus Sandra Melle, geautoriseerd ondertekenaar, Finance & Administration bij TAF.

"We zien onszelf als een TAF-familie en willen dat onze nieuwe teamleden zich vanaf het begin thuis voelen", zegt Sarah Nuschke, Office Manager bij TAF, die haar zelfbesef en motivatie beschrijft om alle lokale belangen te behartigen. "We ondersteunen de voorbereidingen in het land van herkomst en na aankomst hier in Jena. Sinds vorig jaar hebben we ons verder ontwikkeld, met name op het gebied van personeelsbehoud, door het voeren van gestructureerde voor-interviews en exit-interviews en door de partners die met ons meegaan nog gerichter te betrekken. We wilden dit ook aan de i-work jury laten zien en hebben daarom opnieuw gesolliciteerd".

Voor Salesforce als tweevoudige prijswinnaar in de categorie "grote bedrijven" - het bedrijf had al in 2017 gewonnen - maakt internationaal werk en een internationale achtergrond van de teamleden deel uit van het dagelijkse leven.

Voor locatiemanager Björn Leonhardt zijn de voordelen duidelijk: "Gelijke kansen en de vertegenwoordiging van de diversiteit van de samenleving zijn voor ons de voorwaarden om innovatieve producten te ontwikkelen en onze internationale klanten zo goed mogelijk te adviseren. Daarbij worden de processen binnen de Groep voortdurend op de proef gesteld om gelijke toegang voor alle medewerkers te waarborgen", zegt Leonhardt. "Dit omvat opleiding om vooroordelen bij de aanwerving tot een minimum te beperken, alsook transparante bevorderingsstructuren en gelijke beloning, ongeacht de herkomst of het geslacht. Ook de maatschappelijke betrokkenheid speelt voor ons een zeer centrale rol, omdat de integratie op het terrein plaatsvindt.

Het thema "internationaliteit" staat ook op de lange termijn op de agenda voor de ontwikkeling van het bedrijfsleven. Wilfried Röpke, directeur van JenaWirtschaft, noemt verschillende doelen die gepaard gaan met de toekenning van de interculturele bedrijfsprijs:

"De aangepaste resultaten van onze studie over geschoolde arbeidskrachten Jena2030 bevestigen verder dat aan de vraag naar geschoolde arbeidskrachten van de lokale economie alleen kan worden voldaan door immigratie, d.w.z. mensen met een migratieachtergrond. Corona zal dit niet veranderen. Om dit te bereiken moeten we Jena gezamenlijk ontwerpen en communiceren als een aantrekkelijke en kosmopolitische locatie. Daar hoort ook een echte ontvangstcultuur bij in de bedrijven en instellingen, ongeacht de nationaliteit van de medewerkers", zegt Röpke. "Met de i-work Company Award willen we zichtbaar maken hoe internationaal de Jena regio en de bedrijven al zijn, om te laten zien welke voorbeeldige maatregelen er al bestaan en hoe iedereen kan profiteren van een grotere diversiteit in bedrijven en de samenleving".

Meer informatie: www.jenawirtschaft.de/i-work

De volgende bedrijven en instellingen hadden zich aangemeld:

• Accenture GmbH
• FBGS Technologies GmbH
• Fraunhofer Instituut voor Toegepaste Optiek en Precisietechniek
• Jenoptik AG
• Leibniz Instituut voor Fotonische Technologieën
• JIGS UG & Co KG
• JustOn Ltd.
• Salesforce.com Duitsland GmbH
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VITROMED GmbH