Bilan positif après un an d'existence du bureau anti-discrimination d'Iéna

Avec 30 prises de contact en 12 mois, l'équipe du bureau de la migration et de l'intégration dresse un bilan positif du travail du bureau anti-discrimination au cours de sa première année d'existence.

"Lorsque nous avons commencé à travailler en juillet 2021, la vie publique était encore fortement marquée par la pandémie. Les restrictions d'accès et les mesures de prévention des infections modifiaient fortement le quotidien de la vie et du travail. Les possibilités de mise en réseau étaient limitées et nous n'avons pu faire que peu de publicité pour le travail de l'organisme de lutte contre les discriminations. Compte tenu de ces conditions extérieures, nous pouvons être très satisfaits des trente prises de contact effectuées en 12 mois", déclare Dörthe Thiele du Bureau pour la migration et l'intégration.

Il est tout aussi positif de constater que, malgré l'union du personnel avec le Bureau de la migration et de l'intégration, il a été possible de créer une délimitation entre les deux domaines d'activité et d'être visible en tant qu'organisme de lutte contre la discrimination grâce à un site Internet propre et un numéro de téléphone séparé.

Kathrin Bajohr, du Bureau de la migration et de l'intégration, ajoute : "Ainsi, des personnes se sont adressées à l'organisme de lutte contre la discrimination non seulement en raison d'expériences de racisme, mais aussi parce qu'elles se sentaient discriminées en raison de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap. Au sein de l'agence anti-discrimination, nous conseillons de manière globale".

La création du bureau anti-discrimination était l'une des mesures du plan d'action en 10 points de la ville d'Iéna contre le racisme. L'adhésion à la Coalition des villes contre le racisme (ECCAR) repose sur la mise en œuvre progressive de ces mesures.

Le maire, Dr Thomas Nitzsche, déclare : "L'adhésion à la coalition des villes rend hommage à notre engagement passé dans la lutte contre le racisme et la discrimination. Nous continuerons à suivre cette voie de manière conséquente, car il est clair pour nous qu'il n'y a pas de place pour cela à Iéna".

Contexte du rapport "1 an d'anti-discrimination" et prochaines étapes

Dörthe Thiele (l.) und Kathrin Bajohr vom Büro für Migration und Integration

© Stadt Jena

Il est à noter que des demandes téléphoniques ont également été faites depuis les environs de la ville d'Iéna. Dans ces cas, un entretien détaillé a permis de renvoyer aux offres suprarégionales en fonction des besoins individuels des personnes en quête de conseils, et d'esquisser et de discuter d'autres démarches possibles.

Le travail du bureau anti-discrimination a été marqué par le fait qu'un tiers des personnes venues chercher conseil n'ont pas formulé de demande d'action plus poussée. Pour ces personnes, il s'agissait avant tout de décrire leurs expériences et de pouvoir formuler leur point de vue. Deux tiers des contacts ont débouché sur un processus d'accompagnement plus large, orienté individuellement sur le mandat et les ressources des personnes venues chercher conseil.

Le cas échéant, l'organisme de lutte contre la discrimination a demandé l'avis de l'organisme présumé responsable de la discrimination. Il est positif de constater que toutes les demandes d'avis ont été suivies d'une réponse écrite ou au moins d'un retour d'information par téléphone, même si ces retours n'étaient pas toujours marqués par une prise de conscience de ses propres actes discriminatoires. En revanche, il n'y a pas eu d'entretiens personnels de médiation. Cela n'est pas inhabituel, car la plupart des personnes qui demandent conseil ne souhaitent pas s'exposer à une confrontation directe avec le service responsable de la discrimination, comme le montre l'expérience d'autres services de lutte contre les discriminations.

Dans plus de la moitié des cas de consultation, une discrimination a dû être constatée, il s'agissait principalement de racisme. Bien que le bureau anti-discrimination d'Iéna soit accepté, il faut partir du principe que le nombre de cas non déclarés est élevé. Les cas portés à la connaissance du bureau anti-discrimination ne représentent probablement que la "pointe de l'iceberg".

Avec une campagne contre le racisme dans toute la ville, la ville d'Iéna souhaite continuer à attirer l'attention sur le racisme et la discrimination ainsi que sur les offres d'aide correspondantes dans l'espace public au cours de l'année à venir.