Werner Systemgastronomie premiata con il premio i-work 2026

Sette aziende avevano presentato la propria candidatura, ora il vincitore è stato proclamato: Werner Systemgastronomie è il vincitore del premio i-work 2026. Con questo concorso, JenaWirtschaft rende omaggio alle aziende di Jena e della regione che integrano la diversità interculturale nei propri team e la mettono attivamente in pratica.

Presso Werner Systemgastronomie Jena – affiliato di diversi ristoranti McDonald’s a Jena e dintorni – la diversità internazionale è parte integrante della quotidianità lavorativa: circa il 45% dei collaboratori nei ristoranti ha origini internazionali, mentre in alcuni team lavorano insieme persone provenienti da ben 14 nazioni diverse. Affinché la diversità si traduca in una buona convivenza, l’azienda promuove attivamente l’integrazione. Offre corsi di tedesco gratuiti, supporta i nuovi collaboratori nelle pratiche burocratiche, nella ricerca di un alloggio, nell’apertura di un conto corrente o nella scelta della cassa malattia. Se necessario, mette a disposizione anche alloggi già arredati. Un percorso di inserimento strutturato, referenti fissi e un punto di riferimento anonimo accessibile in diverse lingue completano il sostegno offerto.

Un’integrazione che si concretizza nella vita quotidiana

L’azienda accompagna in modo particolarmente intenso i propri apprendisti internazionali. Collaboratori esperti sono al loro fianco in qualità di “buddy” per rispondere a qualsiasi domanda. Una volta al mese, gli apprendisti ricevono una giornata lavorativa in più per poter studiare e prepararsi agli esami. La responsabile delle risorse umane Romy Ast mantiene uno stretto contatto personale e visita regolarmente gli apprendisti nei ristoranti. Allo stesso tempo, l’azienda affronta attivamente le differenze culturali. Malintesi e conflitti vengono affrontati apertamente e risolti insieme.

«Chi viene da un altro Paese spesso ha bisogno, all’inizio, di sostegno per questioni che vanno ben oltre il semplice ambito lavorativo. Vogliamo essere disponibili e trovare soluzioni insieme, che si tratti di lingua, alloggio, appuntamenti con le autorità o formazione», 

afferma Romy Ast, responsabile delle risorse umane. 

«Per noi è però altrettanto importante affrontare apertamente le differenze culturali. L’integrazione funziona, secondo noi, quando impariamo a capirci a vicenda e tutti trovano il proprio posto nel team.

Per l’amministratore delegato Boris Werner, il successo di questo approccio si manifesta soprattutto nella collaborazione a lungo termine: 

«I nostri team traggono forza dal fatto che persone con esperienze e background molto diversi lavorino bene insieme. Ciò richiede apertura, ma anche tempo, affidabilità e strutture chiare. Quando i collaboratori ci raccomandano ad altri e nuovi colleghi arrivano da noi tramite contatti personali, per noi è un segnale forte che questo approccio funziona».

Impegno concreto con effetti a lungo termine

Con questo impegno globale e molto concreto, Werner Systemgastronomie Jena ha convinto la giuria e si è aggiudicata il premio aziendale i-work 2026. Il fatto che molti nuovi collaboratori entrino ormai a far parte dell’azienda grazie a raccomandazioni personali provenienti dai propri team dimostra che questo impegno ha un effetto anche a lungo termine. Da un lavoro attivo di integrazione nascono così fiducia, fidelizzazione e una solida rete.

Oltre al classico attestato e a una coppa, l’azienda vincitrice riceverà anche un coaching individuale per sviluppare in modo ancora più mirato le proprie competenze interculturali con il supporto di un esperto esterno.

Spunti e scambio oltre il concorso

Ma non è solo il team di Werner Systemgastronomie ad avere motivo di festeggiare. Anche tutti gli altri candidati traggono un concreto valore aggiunto: tutte le aziende ricevono un buono per un workshop interculturale, che le supporterà nelle prossime fasi di sviluppo e rafforzerà ulteriormente lo scambio all’interno della comunità i-work.

A tal fine, JenaWirtschaft punta sulla collaborazione con un partner solido: 

«Per la prima volta assegniamo il premio aziendale i-work di quest’anno nell’ambito dell’International Business Lounge in collaborazione con la BARMER»,

 afferma la responsabile del progetto Cornelia Meyerrose. 

«Questo formato dedicato alle aziende attive nel campo interculturale offre all’economia locale e regionale l’occasione ideale per scambiarsi idee, stringere nuovi contatti e trarre spunti dalla comunità internazionale.»

Per Maria Alletsee, direttrice regionale di BARMER, si tratta di una questione importante: 

«Noi di BARMER ci impegniamo a favore della diversità interculturale nelle aziende regionali e sosteniamo le imprese nell’inserimento e nell’integrazione dei nuovi dipendenti. La diversità crea prospettive diverse, rafforza i team e può promuovere l’innovazione. Allo stesso tempo, una cultura aziendale aperta e rispettosa contribuisce alla salute, alla soddisfazione e alla fidelizzazione dei dipendenti.» 

È fondamentale che sia i dipendenti che l’azienda traggano beneficio da questa diversità.

La diversità vissuta rafforza la città di Jena

Anche il patrono di i-work, il sindaco di Jena Dr. Thomas Nitzsche, è lieto della diversità delle aziende candidate, ma anche della diversità all’interno dei team. 

«L’internazionalità fa parte del DNA della nostra città. Le nostre aziende hanno bisogno di persone provenienti da tutto il mondo per rimanere innovative e di successo. Allo stesso tempo, i collaboratori internazionali portano a Jena nuove prospettive, esperienze e idee, arricchendo così l’intera nostra comunità cittadina. Per questo la diversità vissuta è più di un semplice vantaggio per le singole aziende: rende Jena un luogo sostenibile per l’economia, la scienza e la vita.»

Nel 2026 le seguenti aziende hanno presentato la propria candidatura al Premio aziendale interculturale i-work per Jena e la regione:

• Accenture (sede di Jena)
• Active Fiber Systems GmbH
• Asklepios Fachklinikum Stadtroda
• GÖPEL electronic GmbH
• SOMAG AG
• VITROMED GmbH
• Werner Systemgastronomie Jena GmbH

Contesto:

L'i-work – Premio aziendale interculturale per Jena e la regione – premia dal 2017 le aziende che integrano con successo i lavoratori qualificati internazionali e promuovono attivamente la diversità interculturale. Il premio viene assegnato dall'ente per la promozione economica di Jena (JenaWirtschaft). Si cercano esempi concreti che dimostrino come i team internazionali contribuiscano al successo. Che si tratti di aziende con una presenza globale o di piccole imprese che hanno appena intrapreso questo percorso, tutte le aziende di Jena e della regione possono partecipare. Il concorso è patrocinato dal sindaco di Jena, il dott. Thomas Nitzsche.

La cerimonia di premiazione del 2026 si è tenuta il 9 settembre 2026 presso lo Scala ed è stata inserita in un ricco programma di accompagnamento con relatori attivi nel campo dell’interculturalità. Tutte le aziende interessate hanno potuto trarre spunti nuovi per il proprio lavoro e scambiarsi opinioni sui temi della leadership interculturale e della cultura dell’accoglienza.