QSIL Metals, Mewa e Truck-Center-Jena vincono premi per l'integrazione

Sono stati annunciati i tre vincitori dell'i-work Business Award di quest'anno per Jena e la regione. Il premio nella categoria "grandi aziende" è andato a "Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG" di Jena, "QSIL Metals Hermsdorf GmbH" è stata premiata nella categoria "piccole e medie imprese" e il premio per le aziende del settore "commercio e servizi" è andato a "Truck-Center-Jena GmbH". L'i-work Business Award - premio per le imprese interculturali di Jena e della regione - premia le aziende che sono esemplari nel reclutare dipendenti internazionali e nell'integrarli nel team. Il premio è stato assegnato per la settima volta dall'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena (JenaWirtschaft) insieme ai partner. Per la prima volta hanno partecipato anche le città di Hermsdorf e Kahla. In totale si sono candidate 11 aziende.

Robert Jahn, amministratore delegato di Truck-Center-Jena, è stato particolarmente soddisfatto di ricevere il premio. L'azienda automobilistica, con i suoi 19 dipendenti, ripara, vende e noleggia veicoli commerciali. "Siamo riusciti ad assumere due tirocinanti vietnamiti per la nostra azienda dall'agosto 2022", ha dichiarato Jahn. Fedeli al motto "fatelo e non fatevi scoraggiare dalla burocrazia", ha detto il capo del centro camion. "Forniamo loro un insegnante di lingua personale per aiutarli ad ambientarsi". Dopo tutto, l'integrazione funzionerà per tutte le parti coinvolte solo se sarà possibile una comunicazione personale e professionale. "Il valore aggiunto per noi è evidente: otteniamo apprendisti motivati e vogliamo collaborare ancora più strettamente con una scuola vietnamita in futuro", afferma Robert Jahn. Secondo i giurati di i-work, il Truck Centre Jena di Jena-Maua è un ottimo esempio di come anche piccole unità possano integrare lavoratori specializzati e tirocinanti internazionali.

La collaborazione in team internazionali ha altrettanto successo alla QSILS Metals di Hermsdorf. L'azienda è specializzata in metalli refrattari e, con 160 dipendenti, produce componenti per l'industria medica e aerospaziale. L'azienda utilizza campagne mirate sui social media per fare pubblicità nell'Europa orientale. Secondo la giuria di i-work, l'azienda affronta i cambiamenti che ne derivano per i suoi dipendenti in modo consapevole e trasparente: "Coinvolgiamo i nostri dipendenti fin dall'inizio e teniamo regolarmente molti colloqui intensivi", ha dichiarato l'amministratore delegato di QSILS, André Dronhofer. "Questo ha aumentato notevolmente l'accettazione reciproca". Gli specialisti con un background di migrazione sono stati supportati fin dall'inizio. Il dialogo sociale all'interno del team è incoraggiato e l'azienda offre anche corsi di tedesco. "Anche i programmi digitali ci aiutano", dice Dronhofer. "Forniamo una formazione di base sulla sicurezza sul lavoro tramite un'app in diverse lingue". Un pacchetto complessivo che ha colpito anche il patrocinatore del premio i-work, il Ministro del Lavoro della Turingia Heike Werner: "QSILS Metals Hermsdorf GmbH è un ambasciatore e un motore del cambiamento. L'integrazione è organizzata come una squadra. Questi esempi positivi si stanno diffondendo anche nelle comunità internazionali e fanno sì che un maggior numero di lavoratori qualificati con un background migratorio si candidi per un posto di lavoro, rendendo l'azienda più competitiva." Secondo Werner, questo è un vantaggio imbattibile sul mercato internazionale e un modello per molte aziende della Turingia.

Secondo la giuria, anche il vincitore della categoria "Grandi aziende", MEWA Textilservice, è esemplare. Qui, "lavorare in un ambiente multiculturale è già diventato un fatto scontato". Come ha detto il direttore dello stabilimento Mewa, Andreas Gerlach, le sfide integrative vengono superate insieme, in modo che tutti possano beneficiare dei vantaggi: "Possiamo sopravvivere nell'industria produttiva solo se promuoviamo attivamente la diversità nel team e creiamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i nostri dipendenti si sentano benvenuti", ha detto Gerlach. La lingua di lavoro è il tedesco; tuttavia, a seconda dell'area di responsabilità, il team di Mewa afferma che i nuovi membri del team possono iniziare con un livello di conoscenza inferiore e sviluppare le proprie competenze linguistiche. Anche se è necessario un supporto nella sfera privata, i dirigenti e i colleghi si impegnano a fornirlo.

In generale, secondo Wilfried Röpke, responsabile dello sviluppo commerciale, il premio i-work dimostra quanto le aziende stiano dando forma alla diversità interculturale. Offrire a questa comunità una piattaforma di dialogo è uno degli obiettivi del premio: "Le aziende di Jena e dintorni possono scoprire in prima persona cosa è importante per una cooperazione di successo e quali misure e strategie funzionano bene". L'obiettivo è visualizzare queste esperienze e mostrare quanto la regione di Jena e le sue aziende siano già diverse e internazionali. Secondo Röpke, infatti, non è solo l'economia regionale a beneficiare di una maggiore diversità, ma la società nel suo complesso.

Il contesto

Il premio i-work Business Award è stato presentato dal 2017 dall'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena in collaborazione con vari partner, tra cui l'Università Friedrich Schiller di Jena. Il premio premia le aziende che sono esemplari nei loro sforzi per integrare i loro dipendenti internazionali sul posto di lavoro e nella società. Le aziende di tutte le dimensioni e di tutti i settori sono espressamente invitate a candidarsi. I premi vengono assegnati nelle categorie "Piccole e medie imprese", "Grandi aziende" e "Artigianato" saranno premiati. Il patrocinatore del concorso è Heike Werner, Ministro del Lavoro, degli Affari Sociali, della Salute, delle Donne e della Famiglia della Turingia.

Le seguenti aziende si sono candidate per il Premio i-work Business nel 2023:

• 2b special GmbH
• Accenture Dienstleistungen GmbH
• Asclepion Laser Technologies GmbH
• GÖPEL electronic GmbH
• JENTECH Datensysteme GmbH
• Laser Imaging Systems GmbH
• Mewa Textil-Service SE & Co. Gestione OHG
• Micro-Hybrid Electronic GmbH
• QSIL Metals Hermsdorf GmbH
• SCHOTT AG
• Truck-Center-Jena GmbH

Giuria del Premio i-work Business:

• Dr Eike Dazert - Amministratore delegato di medways e.V.
• Stephanie Hänsch - Vicepresidente del Consiglio di amministrazione di Jena Digital e.V.
• Dott.ssa Claudia Hillinger - Responsabile dell'Ufficio internazionale dell'Università Friedrich Schiller di Jena
• Cornelia Meyerrose - Centro di accoglienza di Jena
• Anke Siegmeier - Amministratore delegato OptoNet e.V.
• Dott. Vladimir Sivakov - Istituto Leibniz di Tecnologia Fotonica e.V. (Leibniz IPHT)
• Anna Uslova - Ponte linguistico per bambini di Jena e.V.
• Manuela Vogt - Direttore generale dell'Associazione dell'artigianato del distretto di Jena/Saale-Holzland
• Gerd Wolski - Ministero del Lavoro, degli Affari sociali, della Salute, delle Donne e della Famiglia della Turingia

Icontributi audio di tutti i membri della giuria sono disponibili online.

Voci sul premio aziendale i-work 2023

Heike Werner, Ministro del Lavoro, degli Affari Sociali, della Salute, delle Donne e della Famiglia della Turingia e patrocinatore del concorso I-work:

"L'importanza di un'integrazione riuscita e attivamente organizzata di persone provenienti da contesti culturali diversi continuerà a crescere per le aziende della Turingia. Il premio aziendale i-work riconosce i grandi sforzi che le nostre aziende della Turingia stanno già facendo per garantire una collaborazione ottimale tra persone provenienti da diversi Paesi d'origine". I vincitori di quest'anno dimostrano il grande valore aggiunto di una cultura aziendale che accoglie tutte le persone. Nella competizione per la manodopera qualificata, dobbiamo rendere visibili concetti e misure esemplari. Perché se vogliamo rimanere competitivi in futuro, dobbiamo essere aperti a persone di ogni provenienza e organizzare la vita lavorativa quotidiana in modo collaborativo. Le aziende premiate oggi sono esempi di come questo possa essere realizzato in modo eccellente".

Thomas Nitzsche (FDP), sindaco di Jena:

"Molte aziende di Jena sono esemplari nel loro impegno per un mondo del lavoro tollerante e sostenibile, in cui persone di tutto il mondo collaborano in modo innovativo. Questo impegno è un prerequisito per garantire che le aziende possano continuare a svilupparsi bene qui. Dallo Studio sulla manodopera qualificata 2030 sappiamo che il nostro potenziale "interno" - il potenziale di Jena - non sarà mai sufficiente a coprire il fabbisogno di personale delle aziende. È semplice matematica. Se non cerchiamo di contrastare questo fenomeno, a Jena mancheranno migliaia di lavoratori qualificati. Abbiamo bisogno di immigrazione affinché Jena e l'area circostante possano continuare a prosperare. Anche noi dell'amministrazione stiamo cercando di creare le condizioni giuste per una convivenza equa e diversificata. La cultura dell'accoglienza è un aspetto importante della nostra immagine di sé, sia nel mondo degli affari che nell'amministrazione e nella società urbana in generale. Il nostro obiettivo è quello di impiegare nell'amministrazione un numero ancora maggiore di persone con background culturali diversi, per poter beneficiare dei vantaggi di team eterogenei".

Jan Schönfeld (Freie Wähler Kahla), sindaco di Kahla:

"Questa è stata la nostra prima volta come partner del premio aziendale i-work, perché vogliamo dimostrare che anche le aziende dell'area circostante stanno implementando grandi idee e misure per rendere i loro team più diversificati. Come a Jena, anche a Kahla molti lavoratori qualificati andranno in pensione nei prossimi anni e il numero di nuove assunzioni "tra le nostre fila" è molto limitato a causa dei cambiamenti demografici. L'internazionalizzazione è ancora una sfida nelle aree rurali, ma vogliamo dimostrare come una buona cooperazione possa funzionare e come si possano superare i timori di contatto che ancora esistono. Perché le aree rurali sono molto pragmatiche: se vogliamo che qualcosa funzioni insieme, allora possiamo farlo funzionare".

Benny Hofmann (non appartenente al partito), sindaco di Hermsdorf:

"Hermsdorf è un 'campione nascosto' nella regione tecnologica di Jena/ Hermsdorfer Kreuz. Le nostre aziende tecnologiche e gli istituti di ricerca hanno bisogno delle conoscenze e della manodopera di specialisti internazionali, perché non possiamo soddisfare la domanda con i giovani talenti della sola Turingia. Consideriamo il nostro coinvolgimento e la nostra partnership nell'i-work business award come un punto di partenza, affinché le numerose aziende e organizzazioni locali - molte delle quali sotto l'egida del Tridelta Campus Hermsdorf - possano presentare i loro buoni esempi di integrazione e imparare dagli altri. E naturalmente sono ancora più felice che un'azienda di Hermsdorf si sia aggiudicata uno dei tre premi nel nostro primo anno di partecipazione. Congratulazioni in particolare da parte mia a QSIL Metals Hermsdorf GmbH".

Claudia Hillinger, responsabile dell'Ufficio internazionale dell'Università di Jena e membro della giuria:

"Le aziende premiate hanno riconosciuto che le grandi opportunità nascono da team interculturalmente diversi: essi rafforzano sia la propria forza innovativa che la competitività globale". A tal fine, Truck-Center-Jena, QSILS Metals Hermsdorf e MEWA Textil-Service stanno implementando un ampio portafoglio di misure integrative per e con i propri dipendenti. Ma anche gli altri candidati della comunità organizzano l'integrazione nell'ambito delle loro possibilità individuali. Siamo lieti che anche molte aziende collaborino con l'università per consentire ai nostri studenti internazionali, in particolare, di entrare nel mercato del lavoro della Turingia".

Wilfried Röpke, direttore generale dell'Agenzia per lo sviluppo economico di Jena:

"I team diversi traggono vantaggio dalla loro diversità. Con il premio i-work vogliamo premiare le aziende che danno un contributo speciale all'integrazione di nuovi lavoratori qualificati. Soprattutto, però, vogliamo usare il premio i-work per creare un ambiente e una comunità in cui le aziende possano imparare le une dalle altre": Quali sono i requisiti necessari, quali sono le misure e le strategie che funzionano e come si affrontano gli ostacoli sulla strada della diversità interculturale nel team. Perché una cosa è certa: senza manodopera qualificata internazionale, Jena non potrà più costruire il successo degli ultimi decenni. Ecco perché dobbiamo lavorare tutti insieme - soprattutto in vista delle elezioni del prossimo anno - per dare forma a una Jena cosmopolita e internazionale".

I premi i-work Business Awards sono sostenuti dai seguenti partner

• Università Friedrich Schiller di Jena
• Città di Jena
• Città di Hermsdorf
• Città di Kahla
• Jena-Digital e.V.
• Associazione degli artigiani del distretto di Jena
• medways e.V.
• OptoNet e.V.