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Oficial de Mulheres e Igualdade de Oportunidades

Homens e mulheres têm direitos iguais. O Estado promove a implementação efectiva da igualdade de direitos entre mulheres e homens e trabalha para a eliminação das desvantagens existentes (Lei Básica Art. 3, n.º 2).

    Gleichstellung - Eine Aufgabe der Kommune

    Realização da igualdade de direitos na Jena:

    • Apoio a quem procura aconselhamento sobre igualdade de oportunidades entre os sexos.
    • Lobbying contra a discriminação com base no género ou orientação sexual
    • Iniciativas e acções para a implementação prática da igualdade de oportunidades
    • Promoção, coordenação e monitoramento de projetos e iniciativas de gênero
    • Promoção da compatibilidade da família e da carreira

    O que a conciliação da família e da carreira traz para pais e mães

    O homem ganha o dinheiro, a mulher cuida dos assuntos familiares e sociais. Esta divisão clássica de papéis também se expressa na habitual confusão entre as políticas da mulher e da família. Mas as mulheres também têm uma vida fora da família - e os filhos não só têm uma mãe, mas também um pai.

    Menos desvantagens na vida profissional

    No entanto, conciliar a família e o trabalho é geralmente visto como um problema para as mães trabalhadoras. Isto perpetua a distribuição tradicional e injusta do trabalho remunerado e não remunerado - e estabiliza as desvantagens das mulheres na vida profissional.

    Horário de trabalho mais favorável à família

    Uma provisão suficiente e qualificada de cuidados infantis pode reduzir as desvantagens. O Gabinete das Mulheres e da Igualdade de Oportunidades está empenhado na maior expansão das creches, jardins de infância e cuidados pós-escolares e é activo nas várias redes. Os horários de trabalho favoráveis à família são também uma contribuição para uma maior igualdade de oportunidades.

    Kinder mit heruntergezogenen Mützen
    Kinder mit Mützen, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    O que ajuda as mulheres (e também os homens) precisam para uma vida autodeterminada.

    A violência é um extremo desrespeito aos direitos humanos. Surge por causa de um poder desigual e uma reivindicação de domínio sobre os inferiores. A violência não é perpetrada apenas através de espancamentos e violações, mas também através de humilhação, ameaças e controle. Na família, a violência não é apenas destrutiva para os adultos, mas também para as crianças presentes. Como escritório de mulheres e de igualdade de oportunidades, oferecemos aconselhamento e apoio às vítimas de violência e estamos empenhados em continuar a desenvolver os serviços de apoio existentes (por exemplo, a rede Jena contra a violência doméstica).

    Frau mit Kinderwagen auf einer Brücke
    Allein, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Porque é que as raparigas devem conhecer melhor os laboratórios e workshops

    As meninas ainda querem se tornar cabeleireiras, enfermeiras e professoras de jardim de infância: Uma boa metade das jovens mulheres fez uma lista restrita de apenas dez das quase 400 profissões que requerem treinamento. Mas as profissões femininas clássicas geralmente combinam três desvantagens: têm uma posição baixa, são mal pagas e oferecem poucas oportunidades de progressão.

    Desejado: uma perspectiva diferente

    Como um escritório de igualdade de oportunidades, estamos, portanto, empenhados em promover uma mudança nas escolhas profissionais de meninas e meninos em jardins de infância, escolas e trabalho juvenil. O objectivo deve ser o de alargar a perspectiva das raparigas. Mas as possibilidades são limitadas - com as muitas influências que desempenham um papel na escolha da carreira, isso só pode contrariar de forma muito limitada.

    Procura-se: mais modelos femininos

    É importante que as meninas conheçam profissões além de suas dez favoritas em uma fase inicial - e que tenham muitos modelos femininos para ir com elas. É por isso que nós, como Escritório da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, estamos comprometidos com o Dia das Meninas e dos Meninos, onde as jovens mulheres podem obter uma visão sobre oficinas, laboratórios e empresas comerciais.

    Junge Frau im Labor
    Junge Frau im Labor, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Como as mulheres lutam com as tradições masculinas

    Quem pode pensar em uma artista ou cientista? Provavelmente, muito poucos. E isto apesar do facto de muitas jovens mulheres aspirarem agora a tais carreiras e normalmente constituírem a maioria dos estudantes nestas matérias.

    Grandes obstáculos ao iniciar uma carreira

    A transição da educação para o trabalho é geralmente mais difícil para as mulheres do que para os homens, mas existem obstáculos adicionais nos campos da ciência e da cultura, onde existem tradições longas, predominantemente masculinas. As importantes bolsas de estudo e prêmios ainda vão principalmente para homens. Os homens também dominam os júris e os cargos de direcção. No entanto, mais de 50% das ofertas culturais, por exemplo, são utilizadas por mulheres.

    Honrar as conquistas das mulheres

    Assume-se frequentemente que quando as mulheres são promovidas, o critério de "qualidade artística ou científica" é substituído por "mulher". Mas isto não faz justiça às capacidades e realizações das mulheres. Para melhorar a igualdade aqui, o Gabinete de Mulheres e Igualdade de Oportunidades aconselha e apoia iniciativas de mulheres, participa em exposições e eventos e informa-se a si próprio e a outros sobre a situação e o trabalho de mulheres artistas, cientistas e outras personalidades femininas importantes.

    Frau am Mikroskop
    Frauen in MINT- Berufen, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Porque é que os homens ganham mais dinheiro e fazem mini-empregos pobres

    As mulheres ganham um bom quinto a menos do que os homens. Embora as mulheres tenham qualificações formalmente mais elevadas, esta diferença de rendimentos tem sido estável durante anos. Porque pouco mudou nas condições marginais. Há ainda muito poucos centros de dia e o horário de trabalho é muito rígido.

    O Escritório de Igualdade de Oportunidades só tem influência direta sobre a política de pessoal da administração municipal. Assim, só pode aconselhar as pessoas afectadas ou os conselhos de empresa sobre as suas opções estratégicas, legais e pessoais e colocá-las em rede com as agências especializadas relevantes.

    Só os mini-empregos têm muitas vezes efeitos negativos para as mulheres, tais como a pobreza na velhice. Além disso, pode-se observar que o número de empregos sujeitos a seguro obrigatório nas profissões típicas das mulheres diminuiu - enquanto que o número de mini-empregos aumentou a passos largos. Chamamos a atenção para estas queixas e aconselhamos as pessoas afectadas juntamente com os nossos parceiros de rede.

    Frau und Mann an der Maschine
    Frau und Mann an der Maschine, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Porque é que a igualdade não é apenas uma questão para as mulheres

    Em nossa sociedade, os homens geralmente têm mais poder, oportunidades profissionais e renda do que as mulheres. É claro que também há mulheres em posições influentes. Mas elas ainda tendem a ser as exceções - e ilustram a importância das políticas de igualdade de gênero ainda.

    As condições de vida mudaram

    Mas nem tudo é igual: o movimento das mulheres e os progressos feitos pelas mulheres para uma maior igualdade mudaram as circunstâncias da vida dos homens. O desenvolvimento econômico também é um fator que contribui para isso: Muitos empregos em domínios masculinos desapareceram. O emprego inseguro, os contratos temporários, o emprego marginal e o emprego a tempo parcial também estão a aumentar entre os homens.

    Mudanças trazem inseguranças

    Com rendimentos em queda e custos crescentes, ambos os pais têm muitas vezes de trabalhar. O modelo de um só pai parece ter pouco futuro, embora seja apoiado, especialmente na Alemanha, pelo sistema de segurança social e pela divisão do matrimônio. Muitas coisas estão mudando - e a mudança traz incerteza. Uma política eficaz de igualdade entre homens e mulheres deve, portanto, concentrar-se na situação das mulheres e dos homens separadamente e em relação uns aos outros.

    Mann mit Schweißerbrille
    Konzentriert bei der Arbeit, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Porque é que alguns não gostam de ser donos das suas escolhas de vida...

    O que é "LGBTA"? Quem sabe esta é uma abreviação do mundo anglófono para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e Asexual, ou seja, lésbica, gay, bissexual, transgênero e Asexual Significa. De estudos realizados sabe-se que cerca de dez por cento dos habitantes são LGBTA - em Jena, portanto, cerca de 10.000 LGBTA devem viver.

    Terceira opção de género "diversa" em vigor

    Além de "masculino" e "feminino", a opção "diversos" para pessoas intersexuais também é possível no registro de nascimento desde 1 de janeiro de 2019. O Bundestag havia aprovado a introdução de uma terceira opção de gênero em meados de dezembro de 2018. A reforma foi criticada desde o início porque uma mudança no registro de nascimento está ligada a um atestado médico, apenas em alguns casos excepcionais, uma declaração juramentada da pessoa em questão também deveria ser suficiente.

    Há muito a fazer

    Apesar de seus números elevados, LGBTA ainda experimentam muito frequentemente desdém e desvalorização em público, no trabalho e na vida privada. A pressão do sofrimento (sentir-se "anormal") é muito alta, muitos têm medo de admitir o seu verdadeiro sexo ou orientação sexual.

    Para que estes problemas recebam mais atenção, o Gabinete das Mulheres e da Igualdade de Oportunidades considera-se como o seu ponto de contacto e representação de interesses desde o início.

    Blick durch ein Glasdach
    Blick in den Himmel, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Kommerzielle Kommunikation in unserer Stadt beachtet die allgemein anerkannten Grundwerte der Gesellschaft und die dort vorherrschenden Vorstellungen von Anstand und Moral. Grundlage ist der vom Deutschen Werberat verfasste „Leitfaden zum Werbekodex/Grundregeln zu kommerziellen Kommunikation“

    Insbesondere darf Werbung

    • Das Vertrauen der Verbraucher nicht missbrauchen und mangelnde Erfahrung oder fehlendes Wissen nicht ausnutzen, Kindern und Jugendlichen weder körperlichen noch seelischen Schaden zufügen.
    • Keine Form der Diskriminierung anregen oder stillschweigend dulden, die auf ethnische Zuschreibung, Abstammung, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. die Reduzierung auf ein sexuelles Objekt abzielt
    • Keine Form gewalttätigen, aggressiven oder unsozialen Verhaltens anregen oder stillschweigend dulden, keine Angst erzeugen oder Unglück und Leid instrumentalisieren
    • Keine die Sicherheit der Verbraucher gefährdenden Verhaltensweisen anregen oder stillschweigend dulden.

    Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jena kann bei Beschwerden und Beanstandungen über diskriminierende Werbung folgende Maßnahmen ergreifen:

    • Rücksprache mit den entsprechenden Werbeagenturen
    • Direkte Ansprache der Firmen/Unternehmen
    • Bei Großplakaten: Kontakt zu den AnbieterInnen von Werbeflächen
    • Verweis auf die Plakatierungsrichtlinien der Stadt Jena
    • Information an den deutschen Werberat oder Pinkstinks Germany e. V.