QSIL Metals, Mewa e Truck-Center-Jena ganham prémios de integração

Foram anunciados os três vencedores da edição deste ano do i-work Business Award para Jena e a região. O prémio na categoria "grandes empresas" foi atribuído à "Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG", de Jena, a "QSIL Metals Hermsdorf GmbH" foi distinguida na categoria "pequenas e médias empresas" e o prémio para as empresas do sector "comércio e serviços" foi atribuído à "Truck-Center-Jena GmbH". O i-work Business Award - prémio empresarial intercultural para Jena e a região - distingue as empresas que são exemplares no recrutamento de trabalhadores internacionais e na sua integração na equipa. O prémio foi atribuído pela sétima vez pela Agência de Desenvolvimento Económico de Jena (JenaWirtschaft), juntamente com parceiros. As cidades de Hermsdorf e Kahla também participaram pela primeira vez. No total, candidataram-se 11 empresas.

Robert Jahn, Diretor-Geral do Truck-Center-Jena, ficou particularmente satisfeito por receber o prémio. A empresa automóvel, com 19 empregados, repara, vende e aluga veículos comerciais. "Conseguimos recrutar dois estagiários vietnamitas para a nossa empresa desde agosto de 2022", afirmou Jahn. Fiel ao lema "faça-o e não se deixe desencorajar pela burocracia", disse o chefe do centro de camionagem. "Fornecemos-lhes um professor de línguas pessoal para os ajudar a instalarem-se". Afinal de contas, a integração só funcionará para todos os envolvidos se for possível uma comunicação pessoal e profissional. "O valor acrescentado para nós é óbvio: ganhamos formandos motivados e queremos trabalhar ainda mais de perto com uma escola vietnamita no futuro", diz Robert Jahn. De acordo com os jurados do i-work, o Truck Centre Jena, em Jena-Maua, é um excelente exemplo de como mesmo pequenas unidades podem integrar trabalhadores qualificados e estagiários internacionais.

A colaboração em equipas internacionais é igualmente bem sucedida na QSILS Metals em Hermsdorf. A empresa é especializada em metais refractários e, com 160 empregados, fabrica componentes para as indústrias médica e aeroespacial. A empresa utiliza campanhas específicas nas redes sociais para fazer publicidade na Europa de Leste. De acordo com o júri do i-work, a empresa lida com as mudanças resultantes para os seus funcionários de uma forma consciente e transparente: "Envolvemos os nossos funcionários desde o início e realizamos regularmente muitas discussões intensivas", disse o Diretor Geral da QSILS, Dr. André Dronhofer. "Isto aumentou muito a aceitação mútua." Os especialistas com experiência em migração foram apoiados desde o início. O diálogo social dentro da equipa é encorajado e a empresa também oferece cursos de alemão. "Os programas digitais também nos ajudam", diz Dronhofer. "Damos formação básica em segurança no trabalho através de uma aplicação em várias línguas." Um pacote global que também impressionou o patrono do prémio i-work company, o Ministro do Trabalho da Turíngia, Heike Werner: "A QSILS Metals Hermsdorf GmbH é uma embaixadora e impulsionadora da mudança. A integração é organizada em conjunto como uma equipa. Estes exemplos positivos também estão a circular nas comunidades internacionais e estão a levar a que mais trabalhadores qualificados com antecedentes migratórios se candidatem a empregos, tornando a empresa mais competitiva". De acordo com Werner, esta é uma vantagem imbatível no mercado internacional e um modelo a seguir por muitas empresas da Turíngia.

De acordo com o júri, o vencedor da categoria "Grandes Empresas", a MEWA Textilservice, também é exemplar. Aqui, "trabalhar num ambiente multicultural já se tornou uma questão natural". Como afirma o diretor da fábrica da Mewa, Andreas Gerlach, os desafios de integração são superados em conjunto, para que todos possam beneficiar das vantagens: "Só podemos sobreviver na indústria produtiva se promovermos ativamente a diversidade na equipa e criarmos um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todos os nossos colaboradores se sintam bem-vindos", afirma Gerlach. A língua de trabalho é o alemão; no entanto, dependendo da área de responsabilidade, a equipa da Mewa diz que não há problema em que os novos membros da equipa comecem com um nível de conhecimento mais baixo e desenvolvam as suas competências linguísticas a partir daí. Mesmo que seja necessário apoio na esfera privada, as chefias e os colegas comprometem-se a prestá-lo.

De um modo geral, de acordo com Wilfried Röpke, diretor de desenvolvimento empresarial, o prémio i-work mostra como as empresas estão a moldar ativamente a diversidade intercultural. Dar a esta comunidade uma plataforma de diálogo é um dos objectivos do prémio: "As empresas de Jena e dos arredores podem descobrir em primeira mão o que é importante para uma cooperação bem sucedida e que medidas e estratégias funcionam bem". O objetivo é visualizar estas experiências e mostrar como a região de Jena e as suas empresas já são diversificadas e internacionais. Afinal, segundo Röpke, não é só a economia regional que beneficia de uma maior diversidade, mas também a sociedade no seu conjunto.

Antecedentes

O i-work Business Award é atribuído pela Agência de Desenvolvimento Económico de Jena em cooperação com vários parceiros, incluindo a Universidade Friedrich Schiller de Jena, desde 2017. Este prémio reconhece as empresas que são exemplares nos seus esforços para integrar os seus trabalhadores internacionais no local de trabalho e na sociedade. Empresas de todas as dimensões e de todos os sectores são expressamente convidadas a candidatar-se. Os prémios são atribuídos nas categorias "Pequenas e médias empresas", "Grandes empresas" e "Artesanato" serão premiados. O patrono do concurso é Heike Werner, Ministra do Trabalho, dos Assuntos Sociais, da Saúde, da Mulher e da Família da Turíngia.

As seguintes empresas candidataram-se ao i-work Business Award em 2023:

• 2b special GmbH
• Accenture Dienstleistungen GmbH
• Asclepion Laser Technologies GmbH
• GÖPEL electronic GmbH
• JENTECH Datensysteme GmbH
• Laser Imaging Systems GmbH
• Mewa Textil-Service SE & Co. Management OHG
• Micro-Hybrid Electronic GmbH
• QSIL Metals Hermsdorf GmbH
• SCHOTT AG
• Truck-Center-Jena GmbH

Júri do prémio i-work Business Award:

• Dr. Eike Dazert - Diretor Geral medways e.V.
• Stephanie Hänsch - Vice-presidente do Conselho de Administração Jena Digital e.V.
• Dra. Claudia Hillinger - Directora do Gabinete Internacional, Universidade Friedrich Schiller de Jena
• Cornelia Meyerrose - Centro de Boas-Vindas de Jena
• Anke Siegmeier - Diretora-geral da OptoNet e.V.
• Dr. Vladimir Sivakov - Instituto Leibniz de Tecnologia Fotónica e.V. (Leibniz IPHT)
• Anna Uslova - Ponte de Línguas para Crianças Jena e.V.
• Manuela Vogt - Directora da Associação de Artesanato do Distrito de Jena/Saale-Holzland
• Gerd Wolski - Ministério do Trabalho, dos Assuntos Sociais, da Saúde, da Mulher e da Família da Turíngia

Asintervenções de todos os membros do júri estão disponíveis em linha.

Vozes sobre o prémio i-work company 2023

Heike Werner, Ministra do Trabalho, dos Assuntos Sociais, da Saúde, da Mulher e da Família da Turíngia e patrona do concurso I-work:

"A importância de uma integração bem sucedida e ativamente organizada de pessoas de diferentes contextos culturais continuará a aumentar para as empresas da Turíngia. O prémio i-work para empresas reconhece os grandes esforços que as nossas empresas da Turíngia já estão a fazer para garantir que pessoas de diferentes países de origem trabalhem em conjunto da melhor forma possível. Os vencedores do prémio deste ano demonstram o grande valor acrescentado de uma cultura empresarial que acolhe todas as pessoas. Na competição por mão de obra qualificada, temos de tornar visíveis conceitos e medidas exemplares. Porque, se queremos continuar a ser competitivos no futuro, temos de estar abertos a pessoas de todas as origens e organizar a vida quotidiana de trabalho de forma colaborativa. As empresas hoje homenageadas são exemplos de como isto pode ser alcançado de uma forma extraordinária."

Dr. Thomas Nitzsche (FDP), Presidente da Câmara Municipal de Jena:

"Muitas empresas de Jena são exemplares no seu compromisso com um mundo de trabalho tolerante e sustentável, no qual pessoas de todo o mundo trabalham juntas de forma inovadora. Este empenhamento é uma condição prévia para garantir que as empresas possam continuar a desenvolver-se bem aqui. Sabemos, com base no Skilled Labour Study 2030, que o nosso potencial "interno" - o potencial de Jena - nunca será suficiente para cobrir as necessidades de pessoal das empresas. É uma questão de matemática simples. Haverá uma escassez de milhares de trabalhadores qualificados em Jena se não tentarmos contrariar este facto. Precisamos de imigração para que Jena e os seus arredores possam continuar a prosperar. Nós, na administração, estamos também a tentar criar as condições adequadas para uma coexistência igual e diversificada. Uma cultura de acolhimento é um aspeto importante da nossa autoimagem - tanto na empresa como na administração e na nossa sociedade urbana em geral. O nosso objetivo é empregar ainda mais pessoas com origens culturais diversas na administração, a fim de beneficiar das vantagens de equipas diversificadas."

Jan Schönfeld (Freie Wähler Kahla), Presidente da Câmara de Kahla:

"Esta foi a nossa primeira vez como parceiro do prémio i-work para empresas, porque queremos mostrar que as empresas da área circundante também estão a implementar grandes ideias e medidas para tornar as suas equipas mais diversificadas. Tal como em Jena, muitos trabalhadores qualificados em Kahla irão reformar-se nos próximos anos e o número de novos recrutas "das nossas próprias fileiras" é muito limitado devido às alterações demográficas. A internacionalização continua a ser um desafio nas zonas rurais, mas queremos mostrar como uma boa cooperação pode funcionar e como os receios de contacto que ainda existem podem ser ultrapassados. Porque as zonas rurais são muito pragmáticas: se queremos que algo funcione em conjunto, então podemos fazê-lo funcionar."

Benny Hofmann (apartidário), presidente do município de Hermsdorf:

"Hermsdorf é um 'campeão escondido' na região tecnológica de Jena/Hermsdorfer Kreuz. As nossas empresas de tecnologia e instituições de investigação precisam do conhecimento e da mão de obra de especialistas internacionais, porque não podemos satisfazer a procura apenas com jovens talentos da Turíngia. Encaramos a nossa participação e parceria no prémio empresarial i-work como um ponto de partida para que as numerosas empresas e organizações locais - muitas delas sob a égide do Tridelta Campus Hermsdorf - possam apresentar os seus bons exemplos de integração e aprender com os outros. E é claro que estou ainda mais satisfeito por uma empresa de Hermsdorf ter levado para casa um dos três prémios no nosso primeiro ano de participação. Os meus parabéns especiais à QSIL Metals Hermsdorf GmbH."

Dra. Claudia Hillinger, Directora do Gabinete Internacional da Universidade de Jena e membro do júri:

"As empresas premiadas reconheceram que as grandes oportunidades surgem de equipas interculturalmente diversas: elas reforçam tanto o seu próprio poder de inovação como a competitividade global. Para tal, a Truck-Center-Jena, a QSILS Metals Hermsdorf e a MEWA Textil-Service estão a implementar um vasto portfólio de medidas integradoras para e com os seus colaboradores. Mas os outros candidatos da comunidade também organizam a integração no âmbito das suas possibilidades individuais. Estamos satisfeitos com o facto de muitas empresas também estarem a trabalhar em conjunto com a universidade para permitir que os nossos estudantes internacionais, em particular, entrem no mercado de trabalho da Turíngia".

Wilfried Röpke, Diretor-Geral da Agência de Desenvolvimento Económico de Jena:

"Equipas diversificadas beneficiam da sua diversidade. Com o prémio i-work, queremos homenagear as empresas que dão um contributo especial para a integração de novos trabalhadores qualificados. Mas, acima de tudo, queremos utilizar o prémio i-work para criar um ambiente e uma comunidade em que as empresas possam aprender umas com as outras: Que requisitos são necessários, que medidas e estratégias funcionam e como se enfrentam os obstáculos no caminho para a diversidade intercultural na equipa. Porque uma coisa é certa: sem mão de obra qualificada internacional, Jena, enquanto local de atividade, não poderá continuar a desenvolver o sucesso das últimas décadas. É por isso que todos temos de trabalhar em conjunto - especialmente tendo em vista as eleições do próximo ano - para dar forma a uma Jena cosmopolita e internacional".

Os prémios i-work Business Awards são apoiados pelos seguintes parceiros

• Universidade Friedrich Schiller de Jena
• Cidade de Jena
• Cidade de Hermsdorf
• Cidade de Kahla
• Jena-Digital e.V.
• Associação de Artesãos do Distrito de Jena
• medways e.V.
• OptoNet e.V.