TAF e Salesforce: prêmio intercultural

Cosmopolita, internacional e moldando uma integração real: Por esta conquista empresarial, a TAF mobile GmbH recebeu hoje na categoria "PME - pequenas e médias empresas" e Salesforce.com Germany GmbH ganhou o prêmio i-work Business Award na categoria "grandes empresas". O prêmio de abertura intercultural exemplar em empresas da Jena e da região foi entregue pelo Prefeito de Jena, Dr. Thomas Nitzsche, e pela Dra. Claudia Hillinger, Chefe do Escritório Internacional da Universidade Friedrich Schiller Jena, durante uma transmissão ao vivo do centro multimídia da universidade. O concurso foi organizado pela quarta vez pela Jena Economic Development Agency (JenaWirtschaft) e pela Friedrich Schiller University of Jena.

A padroeira do concurso, a ministra do Trabalho da Turíngia Heike Werner (DIE LINKE) enfatizou durante o seu discurso de boas-vindas

"O prêmio está sob o lema 'Sucesso econômico através da diversidade cultural'. Neste contexto, ambas as empresas lançaram conceitos e medidas exemplares, como a vida profissional diária de pessoas com e sem antecedentes migratórios pode ser moldada de uma forma colaborativa e sustentável".

Segundo o Ministro, ambas as empresas - e todos os 11 participantes no concurso - demonstraram de forma convincente nas suas candidaturas o grande valor acrescentado que a diversidade cultural proporciona.

O júri ficou particularmente impressionado... composto por funcionários internacionais, bem como representantes da economia, do Estado, da universidade e da JenaWirtschaft - a abordagem de ambas as empresas, orientada estrategicamente e a longo prazo, é envolver toda a equipa no processo de chegada e ajudar a moldar as condições locais.

Um total de nove empresas e, pela primeira vez este ano, duas instituições de pesquisa haviam se candidatado aos prêmios e a decisão foi difícil, disse a Dra. Claudia Hillinger, membro do júri.

"Todas as empresas e instituições - não apenas do setor de TI, mas em todos os setores - implementam um amplo portfólio de medidas interculturais e integrativas para e com seus funcionários. Portanto, o júri teria se reunido para uma terceira sessão este ano para tomar uma decisão final sobre os dois prêmios. "Especialmente com os candidatos, que já se candidataram várias vezes, vemos os esforços abrangentes para desenvolver mais", explica Hillinger. "Isto impressionou muito o júri inteiro."

A empresa de software TAF está feliz com o prêmio na categoria "pequenas e médias empresas". "Sob o lema 'Diversidade Internacional como Motor de Crescimento', nós nos estabelecemos em 2018 e conseguimos expandir nossa equipe de 13 para 24 através do recrutamento e contratação de funcionários internacionais", diz Sandra Melle, signatária autorizada, Finanças e Administração da TAF.

"Nós nos vemos como uma família TAF e queremos que nossos novos membros da equipe se sintam em casa desde o início", diz Sarah Nuschke, gerente de escritório da TAF, descrevendo sua autoconcepção e motivação para cuidar de todas as preocupações locais. "Nós apoiamos os preparativos no país de origem, bem como após a chegada aqui em Jena. Desde o ano passado, desenvolvemos ainda mais, sobretudo na área da retenção de colaboradores, através da realização de entrevistas preliminares estruturadas e entrevistas de saída e do envolvimento dos parceiros que nos acompanham de uma forma ainda mais direccionada. Também queríamos mostrar isto ao júri do i-work e por isso voltámos a candidatar-nos".

Para a Salesforce como duas vezes premiada na categoria "grandes empresas" - a empresa já havia vencido em 2017 - o trabalho internacional e um background internacional dos membros da equipe faz parte da vida cotidiana.

As vantagens são óbvias para o gerente de localização Björn Leonhardt: "A igualdade de oportunidades e a representação da diversidade da sociedade são os pré-requisitos para que possamos desenvolver produtos inovadores e oferecer aos nossos clientes internacionais o melhor aconselhamento possível. No processo, os processos dentro do Grupo são constantemente postos à prova, a fim de garantir a igualdade de acesso para todos os colaboradores", diz Leonhardt. "Isto inclui formação para minimizar os preconceitos no recrutamento, bem como estruturas de promoção transparentes e igualdade de remuneração, independentemente da origem ou género. O compromisso social também desempenha um papel muito central para nós, porque a integração acontece no terreno.

O tema da "internacionalidade" também está na agenda de longo prazo para o desenvolvimento empresarial. Wilfried Röpke, Diretor Geral da JenaWirtschaft, menciona vários objetivos que vão de mãos dadas com a entrega do prêmio da empresa intercultural:

"Os resultados ajustados do nosso estudo sobre trabalhadores qualificados Jena2030 confirmam ainda mais que a procura de trabalhadores qualificados da economia local só pode ser satisfeita pela imigração, ou seja, por pessoas com antecedentes migratórios. A Corona não vai mudar isto. Para alcançar este objectivo, temos de conceber e comunicar em conjunto Jena como um local atractivo e cosmopolita. Isto inclui também uma verdadeira cultura de acolhimento nas empresas e instituições, independentemente da nacionalidade dos funcionários", diz Röpke. "Com o Prémio i-work Company, queremos tornar visível como a região da Jena e as empresas já são internacionais, para mostrar que medidas exemplares já existem e como todos podem beneficiar de uma maior diversidade nas empresas e na sociedade".

Mais informações: www.jenawirtschaft.de/i-work

As seguintes empresas e institutos tinham se candidatado:

• Accenture GmbH
• FBGS Technologies GmbH
• Fraunhofer Institute for Applied Optics and Precision Engineering
• Jenoptik AG
• Instituto Leibniz de Tecnologias Fotônicas
• JIGS UG & Co KG
• JustOn Ltd.
• Salesforce.com Germany GmbH
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VITROMED GmbH