A Werner Systemgastronomie foi distinguida com o prémio i-work 2026

Sete empresas candidataram-se e agora já se sabe quem é o vencedor: a Werner Systemgastronomie é a vencedora do prémio i-work 2026. Com este concurso, a JenaWirtschaft homenageia empresas de Jena e da região que integram a diversidade intercultural nas suas equipas e a vivem ativamente.

Na Werner Systemgastronomie Jena — concessionária de vários restaurantes McDonald’s em Jena e arredores —, a diversidade internacional faz parte integrante do dia-a-dia de trabalho: cerca de 45 por cento dos colaboradores nos restaurantes têm origem internacional, e em algumas equipas trabalham em conjunto pessoas de até 14 nacionalidades. Para que a diversidade se traduza numa boa convivência, a empresa promove ativamente a integração. Oferece cursos de alemão gratuitos e apoia os novos colaboradores em trâmites administrativos, na procura de habitação, na abertura de contas bancárias ou na escolha do seguro de saúde. Se necessário, disponibiliza também alojamento já equipado. Um processo de integração estruturado, pessoas de contacto fixas e um serviço de apoio anónimo e acessível em várias línguas complementam este apoio.

Integração que se reflete no dia a dia

A empresa acompanha de forma particularmente intensiva os seus estagiários internacionais. Colaboradores experientes estão ao seu lado como «amigos de apoio» para esclarecer todas as dúvidas. Uma vez por mês, os estagiários têm um dia de trabalho adicional para que possam estudar e preparar-se para os exames. A gestora de RH, Romy Ast, mantém um contacto pessoal próximo e visita regularmente os estagiários nos restaurantes. Ao mesmo tempo, a empresa aborda ativamente as diferenças culturais. Os mal-entendidos e conflitos são discutidos abertamente e resolvidos em conjunto.

«Quem vem de outro país precisa, muitas vezes no início, de apoio em questões que vão muito além do próprio local de trabalho. Queremos estar disponíveis e encontrar soluções em conjunto — quer se trate de língua, de arranjar casa, de compromissos com as autoridades ou da formação», 

afirma a gestora de RH Romy Ast. 

«Mas para nós é igualmente importante abordar abertamente as diferenças culturais. Para nós, a integração funciona quando aprendemos a compreender-nos uns aos outros e todos encontram o seu lugar na equipa.

Para o diretor-geral Boris Werner, o sucesso desta abordagem manifesta-se sobretudo na colaboração a longo prazo: 

«As nossas equipas prosperam graças à boa colaboração entre pessoas com experiências e origens muito diferentes. Para isso, é necessária abertura, mas também tempo, fiabilidade e estruturas claras. Quando os colaboradores nos recomendam e novos colegas chegam até nós através de contactos pessoais, isso é para nós um forte sinal de que esta abordagem funciona.»

Envolvimento prático com impacto a longo prazo

Com este empenho abrangente e muito orientado para a prática, a Werner Systemgastronomie Jena convenceu o júri e recebeu o Prémio Empresarial i-work 2026. O facto de muitos novos colaboradores terem entretanto chegado à empresa através de recomendações pessoais das próprias equipas demonstra que este empenho também tem efeitos a longo prazo. Deste trabalho ativo de integração resultam, assim, confiança, lealdade e uma rede forte.

Para a empresa vencedora, além do tradicional certificado e de um troféu, há também um acompanhamento individual para desenvolver as suas próprias competências interculturais de forma ainda mais direcionada, com apoio externo.

Impulsos e intercâmbio para além do concurso

Mas não é só a equipa da Werner Systemgastronomie que tem motivos para comemorar. Todos os outros candidatos também levam consigo um valor acrescentado concreto: todas as empresas recebem um vale para um workshop intercultural, que as apoia nas próximas etapas de desenvolvimento e reforça ainda mais a troca de experiências no seio da comunidade i-work.

Para tal, a JenaWirtschaft aposta na colaboração com um parceiro de peso: 

«Pela primeira vez, atribuímos o Prémio Empresarial i-work deste ano no âmbito da International Business Lounge, em cooperação com a BARMER»,

 afirma a diretora de projeto Cornelia Meyerrose. 

«Este formato destinado a empresas ativas na área intercultural oferece à economia local e regional a oportunidade ideal para trocar ideias, estabelecer novos contactos e receber impulsos da comunidade internacional.»

Para Maria Alletsee, diretora regional da BARMER, esta é uma questão importante: 

«Nós, na BARMER, defendemos a diversidade intercultural nas empresas regionais e apoiamos as empresas na integração de novos colaboradores. A diversidade cria perspetivas diferentes, fortalece as equipas e pode promover a inovação. Ao mesmo tempo, uma cultura empresarial aberta e valorizante contribui para a saúde, a satisfação e a fidelização dos colaboradores.» 

É fundamental que tanto os colaboradores como a empresa beneficiem desta diversidade.

A diversidade vivida fortalece a cidade de Jena

O padrinho do i-work, o presidente da câmara de Jena, Dr. Thomas Nitzsche, também se congratula com a diversidade das empresas candidatas, mas também com a diversidade nas equipas. 

«O caráter internacional faz parte do ADN da nossa cidade. As nossas empresas precisam de pessoas de todo o mundo para se manterem inovadoras e bem-sucedidas. Ao mesmo tempo, os colaboradores internacionais trazem novas perspetivas, experiências e ideias para Jena, enriquecendo assim toda a nossa sociedade urbana. Por isso, a diversidade vivida é mais do que uma vantagem para as empresas individuais: torna Jena um local sustentável para a economia, a ciência e a vida.»

As seguintes empresas candidataram-se, em 2026, ao Prémio Empresarial Intercultural i-work para Jena e região:

• Accenture (sede em Jena)
• Active Fiber Systems GmbH
• Asklepios Fachklinikum Stadtroda
• GÖPEL electronic GmbH
• SOMAG AG
• VITROMED GmbH
• Werner Systemgastronomie Jena GmbH

Contexto:

O i-work – Prémio Intercultural Empresarial para Jena e a região – distingue, desde 2017, as empresas que integram com sucesso profissionais internacionais e promovem ativamente a diversidade intercultural. É atribuído pela Agência de Desenvolvimento Económico de Jena (JenaWirtschaft). Procuram-se bons exemplos práticos que demonstrem como as equipas internacionais contribuem para o sucesso. Quer se trate de uma empresa com presença global ou de uma empresa de menor dimensão que esteja a dar os primeiros passos neste caminho: todas as empresas de Jena e da região podem participar. O patrono do concurso é o presidente da Câmara de Jena, Dr. Thomas Nitzsche.

A cerimónia de entrega de prémios de 2026 decorreu a 9 de setembro de 2026 no Scala e integrou-se num vasto programa de atividades paralelas com oradores ativos na área intercultural. Todas as empresas interessadas puderam levar consigo novas ideias para o seu próprio trabalho e trocar pontos de vista sobre temas como a liderança intercultural e a cultura de acolhimento.