Компанія «Werner Systemgastronomie» отримала нагороду «i-work 2026»

Сім компаній подали заявки, і ось переможця визначено: лауреатом премії i-work 2026 стала компанія Werner Systemgastronomie. Цим конкурсом організація JenaWirtschaft відзначає підприємства з Єни та регіону, які впроваджують міжкультурне різноманіття у своїх колективах та активно його підтримують.

У компанії «Werner Systemgastronomie Jena» — франчайзі кількох ресторанів McDonald’s у Єні та околицях — міжнародне різноманіття є невід’ємною частиною повсякденної роботи: близько 45 відсотків співробітників ресторанів мають іноземне походження, а в окремих командах разом працюють люди з 14 різних країн. Щоб різноманітність перетворилася на гарну співпрацю, підприємство активно сприяє інтеграції. Воно пропонує безкоштовні курси німецької мови, допомагає новим співробітникам у вирішенні питань з державними органами, пошуку житла, відкритті банківського рахунку чи виборі медичної страхової компанії. За потреби підприємство також надає облаштоване житло. Структурована програма адаптації нових співробітників, призначені контактні особи та доступний багатомовний анонімний центр довіри доповнюють цю підтримку.

Інтеграція, яка відчувається у повсякденному житті

Компанія особливо інтенсивно супроводжує своїх міжнародних стажерів. Досвідчені співробітники виступають для них «наставниками» і допомагають у вирішенні будь-яких питань. Один раз на місяць стажери отримують додатковий робочий день, щоб вони могли навчатися та готуватися до іспитів. Менеджерка з персоналу Ромі Аст підтримує тісний особистий контакт і регулярно відвідує стажерів у ресторанах. Водночас компанія активно працює над питаннями культурних відмінностей. Непорозуміння та конфлікти відкрито обговорюються та вирішуються спільно.

«Ті, хто приїжджає до нас з іншої країни, на початку часто потребують підтримки у справах, що виходять далеко за межі власне робочого місця. Ми прагнемо бути відкритими до спілкування та разом знаходити рішення — незалежно від того, чи йдеться про мову, житло, візити до державних органів чи навчання», 

— зазначає менеджерка з персоналу Ромі Аст. 

«Але для нас не менш важливо відкрито обговорювати культурні відмінності. Інтеграція для нас працює тоді, коли ми вчимося розуміти одне одного і кожен знаходить своє місце в команді.

Для генерального директора Бориса Вернера успіх такого підходу проявляється насамперед у довгостроковій співпраці: 

«Наші команди живуть завдяки тому, що люди з дуже різним досвідом та походженням добре працюють разом. Для цього потрібна відкритість, а також час, надійність і чіткі структури. Коли співробітники рекомендують нас іншим, а нові колеги приходять до нас завдяки особистим контактам, це для нас вагомий знак того, що цей підхід працює».

Практична діяльність із довгостроковим ефектом

Завдяки такому всебічному та дуже практичному підходу компанія Werner Systemgastronomie Jena переконала журі та отримала корпоративну премію i-work 2026. Те, що багато нових співробітників тепер приходять у компанію завдяки особистим рекомендаціям від власних команд, свідчить про те, що цей підхід має довгостроковий ефект. Таким чином, завдяки активній роботі з інтеграції виникають довіра, прихильність та міцна мережа.

Окрім традиційного сертифіката та кубка, компанія-переможець також отримає індивідуальний коучинг, щоб ще цілеспрямованіше розвивати власні міжкультурні компетенції за допомогою зовнішнього супроводу.

Імпульси та обмін досвідом за межами конкурсу

Однак не лише команда Werner Systemgastronomie має привід для святкування. Усі інші учасники також отримують відчутну додаткову користь: кожна компанія отримує ваучер на міжкультурний семінар, який допоможе у наступних кроках розвитку та ще більше зміцнить обмін досвідом у рамках спільноти i-work.

Для цього JenaWirtschaft робить ставку на співпрацю з потужним партнером: 

«Вперше цьогорічну премію i-work для підприємств ми вручаємо в рамках International Business Lounge у співпраці з BARMER»,

 — зазначає керівниця проєкту Корнелія Мейеррозе. 

«Цей формат для компаній, активних у міжкультурній сфері, надає місцевій та регіональній економіці ідеальну нагоду обмінятися досвідом, налагодити нові контакти та отримати імпульси від міжнародної спільноти».

Для регіональної керівниці BARMER Марії Аллетзе це є важливим пріоритетом: 

«Ми, як BARMER, виступаємо за міжкультурне різноманіття в регіональних компаніях і підтримуємо підприємства в процесі адаптації та інтеграції нових співробітників. Різноманіття створює різні перспективи, зміцнює команди та може сприяти інноваціям. Водночас відкрита та поважна корпоративна культура сприяє здоров’ю, задоволеності та лояльності співробітників». 

Важливо, щоб від цього різноманіття вигравали як працівники, так і сама компанія.

Різноманітність на практиці зміцнює позиції Єни

Різноманітність компаній-учасниць, а також різноманітність у командах радує й почесного покровителя i-work, мера Єни д-ра Томаса Ніцше. 

«Міжнародний характер — це частина ДНК нашого міста. Нашим компаніям потрібні люди з усього світу, щоб залишатися інноваційними та успішними. Водночас міжнародні співробітники приносять до Єни нові перспективи, досвід та ідеї, збагачуючи тим самим усе наше міське суспільство. Тому різноманітність у дії — це більше, ніж просто плюс для окремих компаній: вона робить Єну перспективним економічним, науковим та життєвим центром».

У 2026 році на здобуття міжкультурної корпоративної премії i-work для Єни та регіону подали заявки такі підприємства:

• Accenture (філія в Єні)
• Active Fiber Systems GmbH
• Спеціалізована клініка «Асклепіос», Штатрода
• GÖPEL electronic GmbH
• SOMAG AG
• VITROMED GmbH
• «Вернер Системгастрономія Єна» ГмбХ

Історія:

Премія i-work – міжкультурна премія для підприємств Єни та регіону – з 2017 року відзначає компанії, які успішно інтегрують міжнародних фахівців та активно сприяють міжкультурному різноманіттю. Премію присуджує Агентство з економічного розвитку Єни (JenaWirtschaft). Шукаються вдалі приклади з практики, які демонструють, як міжнародні команди сприяють успіху. Незалежно від того, чи це глобальна компанія, чи невелике підприємство, що тільки починає цей шлях: у конкурсі можуть брати участь усі підприємства з Єни та регіону. Патроном конкурсу є мер Єни д-р Томас Ніцше.

Церемонія нагородження 2026 року відбулася 09.09.2026 у «Скала» і була частиною насиченої супровідної програми за участю спікерів, які активно працюють у сфері міжкультурних відносин. Усі зацікавлені підприємства мали змогу на місці почерпнути нові ідеї для власної діяльності та обмінятися думками на теми міжкультурного лідерства та культури гостинності.