Співробітник з питань рівних можливостей

Завдання спеціаліста з питань рівних можливостей (спеціаліста з гендерних питань, представника з питань жінок, спеціаліста з питань рівних можливостей)

1. Зменшення дискримінації, відповідальність за всі гендерні питання як міждисциплінарне міжсекторальне завдання
2. Підтримка керівництва департаменту в заходах щодо просування рівних можливостей та зменшення дискримінації, ініціювання власних заходів структурного та превентивного характеру (наприклад, заходи, тренінги), робота з громадськістю
3. Участь у процедурах підбору персоналу, просування по службі, підвищення та пониження в посаді, переміщення, звільнення, регламентації робочого часу, структурних змінах
4. Участь в аналізі структури персоналу, розробці/реалізації плану забезпечення рівних можливостей та концепцій розвитку персоналу
5. Контакти з федеральними, державними та місцевими органами влади, що мають цю сферу відповідальності, співпраця та підтримка регіональних гравців, що мають значення для політики ґендерної рівності
6. Індивідуальне консультування громадян щодо усунення несприятливого становища

послуги

• Рівні можливості для чоловіків і жінок - консультування та підтримка

належить

Лорд-мер