Місто Єна представило третій річний звіт антидискримінаційного центру

Сьогодні місто Єна представило третій річний звіт свого муніципального антидискримінаційного центру (ADS) за період з липня 2023 року по грудень 2024 року. Незалежна організація, яка існує з літа 2021 року, за звітний період зафіксувала загалом 66 контактів - значне збільшення порівняно з попереднім звітним періодом.

Слід враховувати, що звітний період був на півроку довшим, ніж попередній звіт Антидискримінаційного агентства. Тим не менш, абсолютна кількість контактів майже подвоїлася з 36 до 66 за півтора місяці.

З 63 зареєстрованих інцидентів, пов'язаних з містом Єна, дискримінація була виявлена у 35 випадках. Особливо тривожним є те, що 22 з цих випадків були расово мотивовані і пов'язані з походженням або етнічною приналежністю постраждалих. Вражає те, що більшість інцидентів (11) сталися в громадських місцях - величезний ріст з 9% у попередньому звітному періоді до 31% зараз.

Мер Томас Нітше (Thomas Nitzsche) стурбований цією тенденцією: "Цифри в останньому звіті викликають тривогу. Дискримінації немає місця в такому багатонаціональному місті, як Єна. Зокрема, неприпустимим є збільшення кількості відверто расистських образ і фізичних нападів у громадських місцях на людей з міграційним минулим. Мирне і шанобливе співіснування, яким славиться Єна, не повинно бути поставлене під загрозу ненавистю та ізоляцією. Ми будемо продовжувати вживати рішучих заходів проти всіх форм дискримінації".

Звіт також показує, що повідомлення все частіше стосуються поліції або регуляторного права. Наприклад, серйозні образи, погрози або насильницькі напади були зафіксовані в 11 випадках. Крім того, 37% всіх випадків дискримінації були зафіксовані за повідомленнями третіх осіб - у порівнянні з 22% у попередньому році.

Кетлін Лютцендорф, керівник відділу соціальних питань, охорони здоров'я, імміграції та клімату, підкреслює: "Зростання кількості повідомлень свідчить, з одного боку, про те, що наш антидискримінаційний офіс сприймається як важливий контактний пункт. З іншого боку, зростання кількості расистських нападів на людей з міграційним минулим є серйозним тривожним сигналом, який глибоко турбує мене особисто. Кожен окремий випадок дискримінації - це занадто багато, особливо в нашому місті, яке характеризується культурним розмаїттям і відкритістю до світу. Я вдячна команді Антидискримінаційного офісу за роботу. Вони дають можливість постраждалим бути почутими та надають цінну підтримку".

Довідкова інформація:

Антидискримінаційне бюро керується визначенням дискримінації в Загальному законі про рівне ставлення (AGG) і консультує постраждалих від дискримінації в пошуку можливих рішень і місцевих служб підтримки. Воно отримує заяви за запитом і супроводжує дискусії щодо вирішення конфліктів.

Міська влада Єни усвідомлює, що зареєстровані випадки становлять лише невелику частину реальних випадків дискримінації. Як активний член Європейської коаліції міст проти расизму (ECCAR), Єна надсилає чіткі сигнали проти дискримінації за допомогою антидискримінаційного центру, плану дій проти расизму з 10 пунктів, антирасистської кампанії #jenaschauhin та участі в ініціативі "Thüringen Weltoffen".

Повний річний звіт буде доступний на веб-сайті Антидискримінаційного агентства після завершення роботи комітету.