Dummy link to fix Firefox-Bug: First child with tabindex is ignored

QSIL Metals, Mewa та Truck-Center-Jena отримали призи за інтеграцію

29.11.2023

Оголошено трьох переможців цьогорічної бізнес-премії i-work для Єни та регіону. Приз у категорії "великі компанії" отримала компанія "Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG" з Єни, "QSIL Metals Hermsdorf GmbH" була відзначена в категорії "малі та середні підприємства", а приз для компаній у сфері торгівлі та послуг отримав "Truck-Center-Jena GmbH". Бізнес-нагорода i-work - міжкультурна бізнес-нагорода для Єни та регіону - нагороджує компанії, які демонструють зразкові результати у залученні іноземних працівників та їх інтеграції в колектив. Нагороду вже всьоме вручає Агентство економічного розвитку Єни (JenaWirtschaft) спільно з партнерами. Міста Гермсдорф та Кала також вперше взяли участь у конкурсі. Загалом заявки подали 11 компаній.

Роберт Ян, виконавчий директор Truck-Center-Jena, був особливо радий отримати нагороду. Автомобільна компанія з 19 співробітниками займається ремонтом, продажем і здачею в оренду комерційних транспортних засобів. "З серпня 2022 року ми змогли найняти двох в'єтнамських стажерів для нашої компанії", - сказав Ян. Дотримуючись девізу "просто зроби це і не відволікайся на бюрократію", сказав керівник автосервісу. "Ми надаємо їм персонального викладача мови, щоб допомогти їм освоїтися". Зрештою, інтеграція спрацює для всіх учасників лише тоді, коли можлива особиста та професійна комунікація. "Додана вартість для нас очевидна: ми отримуємо мотивованих стажерів і хочемо ще тісніше співпрацювати з в'єтнамською школою в майбутньому", - каже Роберт Ян. На думку журі i-work, Truck Centre Jena в Єна-Мауа є яскравим прикладом того, як навіть невеликі підрозділи можуть інтегрувати міжнародних кваліфікованих працівників та учнів.

Співпраця в міжнародних командах є настільки ж успішною на підприємстві QSILS Metals в Гермсдорфі. Компанія спеціалізується на вогнетривких металах і, маючи 160 співробітників, виробляє компоненти для медичної та аерокосмічної галузей. Компанія використовує цільові кампанії в соціальних мережах для реклами у Східній Європі. На думку журі i-work, компанія свідомо і прозоро ставиться до змін, що відбуваються з її співробітниками: "Ми залучаємо наших співробітників з самого початку і регулярно проводимо багато інтенсивних обговорень", - сказав керуючий директор QSILS д-р Андре Дронхофер (André Dronhofer). "Це значно підвищило рівень взаємного прийняття". Фахівці з міграційним минулим отримують підтримку з самого початку. Заохочується соціальний діалог у колективі, а компанія також пропонує курси німецької мови. "Цифрові програми також допомагають нам, - каже Дронгофер. "Ми проводимо базове навчання з охорони праці через додаток кількома мовами". Загальний пакет заходів також вразив патрона нагороди i-work, міністра праці Тюрінгії Хайке Вернер: "QSILS Metals Hermsdorf GmbH є послом і рушієм змін. Інтеграція організована разом як команда. Ці позитивні приклади також поширюються в міжнародному співтоваристві і призводять до того, що більш кваліфіковані працівники з міграційним минулим подають заявки на роботу, що робить компанію більш конкурентоспроможною". За словами Вернера, це є неперевершеною перевагою на міжнародному ринку і прикладом для наслідування для багатьох тюрингських компаній.

На думку журі, переможець категорії "Великі компанії", компанія MEWA Textilservice, також є зразковою. Тут "робота в мультикультурному середовищі вже стала само собою зрозумілою". Як зазначив директор заводу Mewa Андреас Герлах, інтеграційні виклики долаються спільно, щоб кожен міг скористатися перевагами: "Ми можемо вижити у виробничій галузі лише за умови активного заохочення різноманітності в колективі та створення інклюзивного робочого середовища, в якому всі наші співробітники відчувають себе бажаними", - сказав Герлах. Робоча мова - німецька, проте, залежно від сфери відповідальності, команда Mewa каже, що нові члени команди можуть починати з нижчого рівня знань і розвивати свої мовні навички. Навіть якщо потрібна підтримка в приватній сфері, менеджери та колеги готові її надати.

Загалом, за словами Вільфріда Рьопке, керівника відділу розвитку бізнесу, нагорода i-work показує, наскільки активно компанії формують міжкультурне розмаїття. Надати цій спільноті платформу для діалогу - одна з цілей премії: "Компанії з Єни та околиць можуть з перших вуст дізнатися, що є важливим для успішної співпраці та які заходи і стратегії є ефективними". Мета полягає в тому, щоб візуалізувати цей досвід і показати, наскільки різноманітним і міжнародним є регіон Єни та його компанії. Адже, за словами Рьопке, від більшої різноманітності виграє не лише регіональна економіка, але й суспільство в цілому.

Історія питання

Бізнес-нагорода i-work вручається Агентством економічного розвитку Єни у співпраці з різними партнерами, в тому числі з Єнським університетом ім. Фрідріха Шиллера, з 2017 року. Вона відзначає компанії, які є зразковими у своїх зусиллях з інтеграції іноземних працівників на робочому місці та в суспільстві. До участі в конкурсі запрошуються компанії будь-якого розміру та з усіх секторів економіки. Нагороди присуджуються в категоріях "Малі та середні підприємства", "Великі компанії" та "Ремесло" будуть нагороджені. Патроном конкурсу є Хайке Вернер, міністр праці, соціальних справ, охорони здоров'я, у справах жінок та сім'ї Тюрингії.

У 2023 році на отримання бізнес-премії i-work подали заявки наступні компанії

  • 2b special GmbH
  • Accenture Dienstleistungen GmbH
  • Asclepion Laser Technologies GmbH
  • GÖPEL electronic GmbH
  • JENTECH Datensysteme GmbH
  • Laser Imaging Systems GmbH
  • Mewa Textil-Service SE & Co. Management OHG
  • Micro-Hybrid Electronic GmbH
  • QSIL Metals Hermsdorf GmbH
  • SCHOTT AG
  • Truck-Center-Jena GmbH

Журі бізнес-премії i-work:

  • Доктор Ейке Дазерт - Керуючий директор medways e.V.
  • Стефані Хенш - Заступник голови правління Jena Digital e.V.
  • Д-р Клаудія Хіллінгер - Керівник міжнародного офісу, Університет Фрідріха Шиллера, Єна
  • Корнелія Мейерроуз - Вітальний центр Єни
  • Анке Зігмайєр - Керуючий директор OptoNet e.V.
  • Д-р Володимир Сіваков - Інститут фотонних технологій ім. Лейбніца (Leibniz IPHT)
  • Анна Услова - Дитячий мовний міст Єна e.V.
  • Мануела Фогт - Виконавчий директор ремісничого об'єднання округу Єна/Заале-Гольцланд
  • Герд Вольскі - Міністерство праці, соціальних справ, охорони здоров'я, у справах жінок і сім'ї Тюрингії

Звукові фрагменти всіх членів журі доступні онлайн.

Голоси про нагороду компанії i-work 2023

Хайке Вернер, міністр праці, соціальних справ, охорони здоров'я, у справах жінок і сім'ї Тюрінгії та патрон конкурсу I-work:

"Важливість успішної та активно організованої інтеграції людей з різних культурних контекстів буде продовжувати зростати для тюрингських компаній. Нагорода i-work відзначає великі зусилля, які наші тюрінгенські компанії вже докладають для того, щоб люди з різних країн походження оптимально працювали разом. Цьогорічні переможці премії демонструють велику додану вартість корпоративної культури, яка вітає всіх людей. У конкурентній боротьбі за кваліфіковану робочу силу ми повинні демонструвати зразкові концепції та заходи. Адже якщо ми хочемо залишатися конкурентоспроможними в майбутньому, ми повинні бути відкритими для людей різного походження і організовувати повсякденне робоче життя у спосіб співпраці. Компанії, відзначені сьогодні, є прикладами того, як цього можна досягти у видатний спосіб".

Д-р Томас Нітше (СвДП), бургомістр Єни:

"Багато єнських компаній є взірцем у своєму прагненні до толерантного, сталого робочого світу, в якому люди з усього світу працюють разом над інноваційними проектами. Ця прихильність є передумовою для того, щоб компанії могли й надалі успішно розвиватися тут. З дослідження "Кваліфікована робоча сила 2030" ми знаємо, що нашого "внутрішнього" потенціалу - потенціалу Єни - ніколи не буде достатньо, щоб задовольнити потреби компаній у персоналі. Це проста математика. Якщо ми не спробуємо протидіяти цьому, в Єні не вистачатиме тисяч кваліфікованих працівників. Нам потрібна імміграція, щоб Єна та її околиці могли продовжувати процвітати. Ми в адміністрації також намагаємося створити належні умови для рівноправного та різноманітного співіснування. Культура гостинності є важливим аспектом нашого іміджу - і в бізнесі, і в адміністрації, і в нашому міському суспільстві загалом. Наша мета - залучити до роботи в адміністрації ще більше людей з різним культурним походженням, щоб скористатися перевагами різноманітних команд".

Ян Шенфельд (Вільна Кала), мер міста Кала:

"Ми вперше виступили партнером премії i-work company award, тому що ми хочемо показати, що компанії в околицях також реалізують чудові ідеї та заходи для того, щоб зробити свої команди більш різноманітними. Як і в Єні, багато кваліфікованих працівників у Калі в найближчі кілька років вийдуть на пенсію, а кількість нових працівників "з наших рядів" дуже обмежена через демографічні зміни. Інтернаціоналізація все ще залишається проблемою в сільській місцевості, але ми хочемо показати, як може працювати хороша співпраця і як можна подолати будь-які страхи перед контактами, які все ще існують. Тому що сільська місцевість дуже прагматична: якщо ми хочемо, щоб щось працювало разом, то ми можемо це зробити".

Бенні Хофманн (безпартійний), мер міста Гермсдорф:

"Гермсдорф є "прихованим чемпіоном" у технологічному регіоні Єна/Гермсдорфер-Кройц. Наші технологічні компанії та науково-дослідні установи потребують знань та праці міжнародних фахівців, оскільки ми не можемо задовольнити попит лише за рахунок молодих талантів з Тюрінгії. Ми розглядаємо нашу участь і партнерство в бізнес-нагороді i-work як відправну точку для того, щоб численні місцеві компанії та організації - багато з них під егідою Tridelta Campus Hermsdorf - могли представити свої хороші приклади інтеграції та вчитися у інших. І, звичайно, я ще більше радий, що компанія з Гермсдорфа завоювала одне з трьох призів у перший же рік нашої участі. Особливі вітання від мене компанії QSIL Metals Hermsdorf GmbH".

Доктор Клаудія Хіллінгер, керівник міжнародного відділу Єнського університету та член журі:

"Компанії, що отримали нагороду, визнали, що великі можливості відкриваються завдяки міжкультурному розмаїттю команд: вони зміцнюють як власну інноваційну потужність, так і глобальну конкурентоспроможність. З цією метою Truck-Center-Jena, QSILS Metals Hermsdorf та MEWA Textil-Service впроваджують широкий спектр інтеграційних заходів для своїх співробітників та разом з ними. Але й інші учасники спільноти також організовують інтеграцію в межах своїх індивідуальних можливостей. Ми раді, що багато компаній також співпрацюють з університетом, щоб дати можливість нашим іноземним студентам, зокрема, вийти на тюрінгський ринок праці".

Вільфрід Рьопке, виконавчий директор Агентства економічного розвитку Єни:

"Різноманітні команди виграють від своєї різноманітності. Нагородою i-work ми хочемо відзначити ті компанії, які роблять особливий внесок в інтеграцію нових кваліфікованих працівників. Однак, перш за все, ми хочемо використовувати нагороду i-work для створення середовища і спільноти, в якій компанії можуть вчитися одна в одної: Які вимоги необхідні, які заходи та стратегії працюють, і як ви також стикаєтеся з каменями спотикання на шляху до міжкультурного розмаїття в команді. Адже безперечно одне: без міжнародної кваліфікованої робочої сили Єна як бізнес-локація більше не зможе розвивати успіх останніх десятиліть. Ось чому ми всі повинні працювати разом - особливо з огляду на вибори наступного року - щоб сформувати космополітичну, міжнародну Єну".

Бізнес-нагороди i-work підтримують такі партнери

  • Єнський університет імені Фрідріха Шиллера
  • Місто Єна
  • Місто Гермсдорф
  • Місто Кала
  • Jena-Digital e.V.
  • Єнське районне об'єднання ремісників
  • medways e.V.
  • OptoNet e.V.

Kategorie