Werner Systemgastronomie, galardonada con el premio i-work 2026

Siete empresas se presentaron al concurso y ya se conoce al ganador: Werner Systemgastronomie es la empresa galardonada con el premio i-work 2026. Con este concurso, JenaWirtschaft reconoce a las empresas de Jena y su región que integran la diversidad intercultural en sus equipos y la viven de forma activa.

En Werner Systemgastronomie Jena —franquiciado de varios restaurantes McDonald’s en Jena y alrededores— la diversidad internacional forma parte integrante del día a día laboral: alrededor del 45 % de los empleados de los restaurantes son de origen internacional, y en algunos equipos trabajan personas de hasta 14 nacionalidades diferentes. Para que la diversidad se traduzca en una buena convivencia, la empresa fomenta activamente la integración. Ofrece cursos de alemán gratuitos y ayuda a los nuevos empleados con los trámites administrativos, la búsqueda de vivienda, la apertura de cuentas bancarias o la elección de un seguro médico. Si es necesario, también proporciona alojamiento amueblado. Este apoyo se complementa con un proceso de incorporación estructurado, personas de contacto fijas y un servicio de confianza anónimo y accesible en varios idiomas.

Una integración que se refleja en el día a día

La empresa presta un acompañamiento especialmente intensivo a sus aprendices internacionales. Empleados con experiencia les sirven de «compañeros» y les ayudan con cualquier duda. Una vez al mes, los aprendices disponen de un día laborable adicional para que puedan estudiar y prepararse para los exámenes. La directora de RR. HH., Romy Ast, mantiene un estrecho contacto personal y visita regularmente a los aprendices en los restaurantes. Al mismo tiempo, la empresa aborda activamente las diferencias culturales. Los malentendidos y los conflictos se abordan abiertamente y se resuelven de forma conjunta.

«Quien viene a nosotros desde otro país suele necesitar al principio apoyo en cuestiones que van mucho más allá del propio puesto de trabajo. Queremos estar disponibles y encontrar soluciones juntos, ya se trate del idioma, de un piso, de citas con las administraciones o de la formación», 

afirma la directora de RR. HH., Romy Ast. 

«Pero para nosotros es igual de importante abordar abiertamente las diferencias culturales. Para nosotros, la integración funciona cuando aprendemos a entendernos mutuamente y todos encuentran su lugar en el equipo.

Para el director general, Boris Werner, el éxito de este enfoque se refleja sobre todo en la colaboración a largo plazo: 

«Nuestros equipos se nutren de la buena colaboración entre personas con experiencias y orígenes muy diferentes. Para ello se necesita apertura, pero también tiempo, fiabilidad y estructuras claras. Cuando los empleados nos recomiendan y nuevos compañeros llegan a nosotros a través de contactos personales, eso es para nosotros una clara señal de que este enfoque funciona».

Un compromiso práctico con repercusiones a largo plazo

Con este compromiso integral y muy orientado a la práctica, Werner Systemgastronomie Jena convenció al jurado y recibe el Premio Empresarial i-work 2026. El hecho de que, actualmente, muchos nuevos empleados se incorporen a la empresa a través de recomendaciones personales de sus propios equipos demuestra que este compromiso también tiene un efecto a largo plazo. De este trabajo activo de integración surgen así la confianza, el compromiso y una sólida red de contactos.

Además del certificado tradicional y una copa, la empresa ganadora recibirá un programa de coaching individualizado para desarrollar sus propias competencias interculturales de forma aún más específica con el apoyo de expertos externos.

Impulsos e intercambio más allá del concurso

Pero no solo el equipo de Werner Systemgastronomie tiene motivos para celebrar. El resto de participantes también se llevan un valor añadido tangible: todas las empresas reciben un vale para un taller intercultural que les servirá de apoyo en sus próximos pasos de desarrollo y que, además, refuerza aún más el intercambio dentro de la comunidad i-work.

Para ello, JenaWirtschaft apuesta por la colaboración con un socio sólido: 

«Por primera vez, entregamos el Premio Empresarial i-work de este año en el marco del International Business Lounge, en colaboración con BARMER»,

 afirma la directora del proyecto, Cornelia Meyerrose. 

«Este formato, dirigido a empresas activas en el ámbito intercultural, ofrece a la economía local y regional la oportunidad ideal para intercambiar ideas, establecer nuevos contactos y recibir impulsos de la comunidad internacional».

Para Maria Alletsee, directora regional de BARMER, se trata de una cuestión importante: 

«En BARMER apostamos por la diversidad intercultural en las empresas regionales y apoyamos a las empresas en la incorporación e integración de nuevos empleados. La diversidad genera perspectivas diferentes, fortalece a los equipos y puede fomentar la innovación. Al mismo tiempo, una cultura empresarial abierta y respetuosa contribuye a la salud, la satisfacción y la fidelización de los empleados». 

Es fundamental que tanto los empleados como la empresa se beneficien de esta diversidad.

La diversidad en la práctica refuerza la ciudad de Jena

El patrocinador de i-work, el alcalde de Jena, el Dr. Thomas Nitzsche, también se muestra satisfecho con la diversidad de las empresas participantes, así como con la diversidad en los equipos. 

«El carácter internacional forma parte del ADN de nuestra ciudad. Nuestras empresas necesitan personas de todo el mundo para seguir siendo innovadoras y exitosas. Al mismo tiempo, los empleados internacionales aportan nuevas perspectivas, experiencias e ideas a Jena, enriqueciendo así a toda nuestra sociedad urbana. Por eso, la diversidad vivida es más que una ventaja para las empresas individuales: hace que Jena sea un lugar con futuro como centro económico, científico y de vida».

Las siguientes empresas se presentaron en 2026 al Premio Empresarial Intercultural i-work para Jena y su región:

• Accenture (sede de Jena)
• Active Fiber Systems GmbH
• Asklepios Fachklinikum Stadtroda
• GÖPEL electronic GmbH
• SOMAG AG
• VITROMED GmbH
• Werner Systemgastronomie Jena GmbH

Antecedentes:

El i-work —Premio Empresarial Intercultural de Jena y su región— distingue desde 2017 a aquellas empresas que integran con éxito a personal cualificado internacional y fomentan activamente la diversidad intercultural. Lo concede la Agencia de Desarrollo Económico de Jena (JenaWirtschaft). Se buscan buenos ejemplos prácticos que demuestren cómo los equipos internacionales contribuyen al éxito. Tanto si se trata de una empresa con presencia global como de una pequeña empresa que acaba de iniciar este camino, todas las empresas de Jena y su región pueden participar. El patrocinador del concurso es el alcalde de Jena, el Dr. Thomas Nitzsche.

La entrega de premios de 2026 tuvo lugar el 9 de septiembre de 2026 en el Scala y se enmarcó en un amplio programa paralelo con ponentes activos en el ámbito intercultural. Todas las empresas interesadas pudieron llevarse nuevas ideas para su propio trabajo y intercambiar opiniones sobre temas como el liderazgo intercultural y la cultura de la acogida.