Premio para empresas cosmopolitas de Jena y la región

El Premio i-work a la Empresa Intercultural se entregó por octava vez. Con él se distingue a las empresas de Jena y la región que apuestan por el cosmopolitismo y la diversidad e integran de forma ejemplar a sus empleados internacionales en el equipo. Los ganadores de este año en las tres categorías fueron el restaurante "Zur Noll" de Jena, el fabricante de implantes cardíacos Occlutech de Jena y el experto en vacío VACOM de Großlöbichau. El premio lo concede la Agencia de Desarrollo Económico de Jena (JenaWirtschaft). La madrina es la Ministra de Trabajo de Turingia, Heike Werner.

"En un mundo globalizado, es esencial que, como Estado y sociedad, estemos abiertos a nuevas ideas, culturas y perspectivas", dijo la Ministra Werner en su discurso de elogio a los tres ganadores. "La apertura al mundo no sólo fomenta el intercambio económico y la innovación, sino que también refuerza la cohesión social y enriquece nuestra vida cultural". Para que Jena, la región y Turingia en su conjunto sigan atrayendo trabajadores cualificados y talento de todo el mundo, es preciso seguir fomentando específicamente un clima de apertura y aprecio mutuo, afirmó la Ministra. El premio a la empresa i-work demuestra de forma impresionante el compromiso de la economía local y regional con la diversidad intercultural.

Récord de participantes en i-work 2024

"Muchas empresas de la región son inequívocas y claras en su actitud positiva hacia la diversidad y la inmigración", afirma el Director Gerente de JenaWirtschaft, Wilfried Röpke. "Mostrarlo es uno de los objetivos del premio a la empresa i-work en los tiempos que corren". Con un total de 14 empresas de los oficios especializados a la alta tecnología, el premio cuenta con un número récord de participantes en 2024: 10 de Jena y cuatro de la región.

"Estamos hablando con empresas y representantes políticos de Jena y la región. Me alegro mucho de que haya un apoyo político muy consciente del tema: de Hermsdorf, Stadtroda, Kahla y todo el distrito de Saale-Holzland", dice Wilfried Röpke. "La comunidad i-work crece con la candidatura de cada año. Con el premio, ofrecemos a las empresas la oportunidad de presentarse y aprender de las experiencias de los demás." Un jurado de 10 miembros con representantes de universidades, empresas y la sociedad seleccionó a los ganadores tras revisar los documentos de solicitud y varias visitas in situ.

Ganadores de la restauración a la alta tecnología

El restaurante de Jena "Zur Noll", ganador del i-work 2024 en la categoría de "Artesanía y Servicios", causó especial impresión. La empresa de catering, dirigida por Michaela Jahn-Neubert y Andreas Jahn desde 1995, apoya a sus trabajadores cualificados internacionales con cursos de idiomas, les ayuda a encontrar alojamiento y en cuestiones burocráticas y fomenta el intercambio entre diferentes culturas mediante actividades conjuntas. Además, los empleados locales participan como mentores para facilitar la adaptación de los "recién llegados" y asesorarles sobre cualquier duda que puedan tener. Se hace especial hincapié en el tema de la formación: "El 70% de los aprendices en hostelería tienen un origen migratorio", afirma el propietario Andreas Jahn. "Gracias a nuestra cultura empresarial cosmopolita, nuestros aprendices están muy solicitados". Una clara ventaja para contrarrestar la escasez de mano de obra cualificada.

Los ganadores del premio i-work en la categoría "Pequeñas y medianas empresas", el especialista en tecnología médica Occlutech de Jena, también ven ventajas similares. Fundada en 2003 en el Beutenberg, la empresa empezó con un puñado de empleados y desde entonces se ha convertido en una mediana empresa activa en todo el mundo. En la actualidad, Occlutech emplea a casi 350 personas en todo el mundo, 150 de las cuales trabajan en Jena. La empresa ha crecido considerablemente sobre todo en los últimos años, gracias sobre todo a la llegada de empleados cualificados del extranjero. Aunque al principio hubo que superar algunos retos, la gran diversidad cultural es ahora el punto fuerte de la empresa de tecnología médica, que sabe exactamente lo que es importante para que la integración tenga éxito. Occlutech ofrece un completo programa de incorporación que tiene en cuenta aspectos profesionales y culturales. Además de la formación lingüística y cultural, todos los "recién llegados" cuentan con el apoyo de "compañeros", miembros del equipo que están a su disposición para responder a sus preguntas y ayudarles con las formalidades, la búsqueda de alojamiento y la reunificación familiar. La empresa también fomenta un entorno de trabajo abierto y colaborativo que valora las competencias interculturales y la diversidad mediante sesiones periódicas de feedback, formación y eventos. "Como empresa, también vivimos internamente nuestra orientación internacional. Queremos reforzar esta imagen en Jena y sus alrededores para seguir atrayendo a Jena a talentos excepcionales del extranjero", afirma el Dr. Morwan Choli, Director General de Occlutech.

Internacionalidad anclada en la empresa y la región

El talento extranjero también es importante para el ganador de i-work en la categoría "Grandes empresas", VACOM Vakuum Komponenten und Messtechnik GmbH. La empresa se fundó en Jena en 1992 y ahora tiene su sede en Großlöbichau. Como empresa internacional de rápido crecimiento, VACOM GmbH cuenta con clientes, emplazamientos y empleados en todo el mundo. Los empleados internacionales reciben apoyo en un proceso de incorporación estructurado con documentos bilingües, equipos bilingües y un curso intensivo de alemán de seis semanas. Al mismo tiempo, se fomentan los conocimientos de inglés entre los directivos de VACOM. La empresa también apoya la integración con una guardería interna, planes de desarrollo y proyectos interculturales como un diccionario especializado multilingüe. VACOM también emplea a mentores multilingües. El director gerente de VACOM, Jens Bergner, resume las ventajas: "Mantenemos relaciones globales con los clientes. Nuestra plantilla es un reflejo de esta diversidad, lo que nos permite responder adecuadamente a los diversos requisitos y contactos."

El alcalde de Jena, Dr. Thomas Nitzsche, está seguro de que los tres ganadores pueden servir de modelo para muchas otras empresas de Jena y la región: "La internacionalidad forma parte del ADN de nuestra ciudad. Necesitamos mano de obra cualificada internacional para asegurar nuestra prosperidad a largo plazo. Las empresas de la región también son conscientes de ello", declaró el Alcalde. Por eso es tan importante la señal dada por la comunidad i-work en la ceremonia de entrega de premios de hoy".

Antecedentes:

Desde 2017, el i-work Intercultural Company Award distingue a las empresas que apuestan por el cosmopolitismo en la región de Jena e integran de forma ejemplar a sus empleados internacionales en el equipo. También se reconocen los primeros pasos en este camino. Empresas de todos los tamaños y sectores están invitadas a presentar su candidatura. En 2024, el premio será concedido por octava vez por la Agencia de Desarrollo Económico de Jena en cooperación con numerosos socios. Se han presentado 14 candidaturas de empresas que abarcan desde el comercio especializado hasta la alta tecnología.

El jurado del i-work está compuesto por representantes de:

• Ministerio de Trabajo de Turingia
• Agencia de Desarrollo Económico de Jena/Centro de Bienvenida de Jena
• Red fotónica OptoNet e.V.
• Red industrial medways e.V.
• Red industrial Jena Digital e.V.
• Universidad Friedrich Schiller de Jena
• Universidad de Ciencias Aplicadas Ernst Abbe de Jena
• Asociación de Artesanos del Distrito de Jena/SHK
• Tridelta Campus Hermsdorf
• Kindersprachbrücke Jena e.V.