QSIL Metals, Mewa y Truck-Center-Jena ganan premios a la integración

Ya se conocen los tres ganadores del Premio Empresarial i-work de este año para Jena y la región. El premio en la categoría de "grandes empresas" fue para "Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG" de Jena, "QSIL Metals Hermsdorf GmbH" fue galardonada en la categoría de "pequeñas y medianas empresas" y el premio para empresas de "comercio y servicios" fue para "Truck-Center-Jena GmbH". El i-work Business Award -premio empresarial intercultural de Jena y la región- distingue a las empresas ejemplares en la contratación de empleados internacionales y su integración en el equipo. El premio fue concedido por séptima vez por la Agencia de Desarrollo Económico de Jena (JenaWirtschaft) junto con otros socios. También participaron por primera vez las ciudades de Hermsdorf y Kahla. En total se presentaron 11 empresas.

Robert Jahn, Director Gerente de Truck-Center-Jena, se mostró especialmente satisfecho al recibir el premio. La empresa de automoción, con sus 19 empleados, repara, vende y alquila vehículos industriales. "Hemos podido contratar a dos vietnamitas en prácticas para nuestra empresa desde agosto de 2022", dijo Jahn. Fiel al lema "simplemente hazlo y no te dejes desanimar por la burocracia", dijo el jefe del centro de camiones. "Les proporcionamos un profesor de idiomas personal para ayudarles a asentarse". Al fin y al cabo, la integración sólo funcionará para todos los implicados si es posible la comunicación personal y profesional. "El valor añadido para nosotros es evidente: ganamos aprendices motivados y queremos colaborar aún más estrechamente con una escuela vietnamita en el futuro", afirma Robert Jahn. Según los miembros del jurado de i-work, el Truck Centre Jena de Jena-Maua es un excelente ejemplo de cómo incluso las pequeñas unidades pueden integrar a trabajadores cualificados y aprendices internacionales.

La colaboración en equipos internacionales tiene el mismo éxito en QSILS Metals de Hermsdorf. La empresa está especializada en metales refractarios y, con 160 empleados, fabrica componentes para las industrias médica y aeroespacial. La empresa utiliza campañas específicas en las redes sociales para anunciarse en Europa del Este. Según el jurado de i-work, la empresa aborda los cambios resultantes para sus empleados de forma consciente y transparente: "Implicamos a nuestros empleados desde el principio y mantenemos periódicamente muchas conversaciones intensivas", afirma el Dr. André Dronhofer, Director General de QSILS. "Esto ha aumentado mucho la aceptación mutua". Los especialistas con formación en migración han recibido apoyo desde el principio. Se fomenta el diálogo social dentro del equipo y la empresa también ofrece cursos de alemán. "Los programas digitales también nos ayudan", dice Dronhofer. "Ofrecemos formación básica en seguridad laboral a través de una app en varios idiomas". Un conjunto que también impresionó a la madrina del premio a la empresa i-work, la ministra de Trabajo de Turingia, Heike Werner: "QSILS Metals Hermsdorf GmbH es embajadora e impulsora del cambio. La integración se organiza en equipo. Estos ejemplos positivos también están dando que hablar en las comunidades internacionales y están haciendo que más trabajadores cualificados con antecedentes migratorios soliciten trabajo, lo que hace que la empresa sea más competitiva." Según Werner, se trata de una ventaja imbatible en el mercado internacional y un modelo a seguir para muchas empresas de Turingia.

Según el jurado, el ganador de la categoría "Grandes empresas", MEWA Textilservice, también es ejemplar. Aquí, "trabajar en un entorno multicultural se ha convertido ya en algo natural". Como afirma Andreas Gerlach, director de la planta de Mewa, los retos integradores se superan juntos para que todos puedan beneficiarse de las ventajas: "Sólo podremos sobrevivir en la industria productiva si promovemos activamente la diversidad en el equipo y creamos un entorno de trabajo integrador en el que todos nuestros empleados se sientan bienvenidos", afirma Gerlach. El idioma de trabajo es el alemán; sin embargo, dependiendo del área de responsabilidad, el equipo de Mewa dice que está bien que los nuevos miembros del equipo empiecen con un nivel de conocimientos más bajo y vayan aumentando sus habilidades lingüísticas a partir de ahí. Incluso si se necesita apoyo en el ámbito privado, los directivos y compañeros se comprometen a proporcionarlo.

En general, según Wilfried Röpke, responsable de desarrollo empresarial, el premio i-work muestra hasta qué punto las empresas dan forma a la diversidad intercultural. Ofrecer a esta comunidad una plataforma de diálogo es uno de los objetivos del premio: "Las empresas de Jena y alrededores pueden conocer de primera mano qué es importante para que la cooperación tenga éxito y qué medidas y estrategias funcionan bien". El objetivo es visualizar estas experiencias y mostrar lo diversa e internacional que es ya la región de Jena y sus empresas. Al fin y al cabo, según Röpke, no es sólo la economía regional la que se beneficia de una mayor diversidad, sino la sociedad en su conjunto.

Antecedentes

El Premio Empresarial i-work lo concede la Agencia de Desarrollo Económico de Jena en colaboración con varios socios, entre ellos la Universidad Friedrich Schiller de Jena, desde 2017. Reconoce a las empresas que son ejemplares en sus esfuerzos por integrar a sus empleados internacionales en el lugar de trabajo y en la sociedad. Se invita expresamente a presentar candidaturas a empresas de todos los tamaños y sectores. Los premios se conceden en las categorías "Pequeñas y medianas empresas", "Grandes empresas" y "Artesanía". y "Artesanía". La madrina del concurso es Heike Werner, Ministra de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad, Mujer y Familia de Turingia.

Las siguientes empresas han presentado su candidatura al premio i-work Business Award 2023:

• 2b special GmbH
• Accenture Dienstleistungen GmbH
• Asclepion Laser Technologies GmbH
• GÖPEL electronic GmbH
• JENTECH Datensysteme GmbH
• Laser Imaging Systems GmbH
• Mewa Textil-Service SE & Co. Management OHG
• Micro-Hybrid Electronic GmbH
• QSIL Metals Hermsdorf GmbH
• SCHOTT AG
• Truck-Center-Jena GmbH

Jurado del i-work Business Award:

• Dr. Eike Dazert - Director General de medways e.V.
• Stephanie Hänsch - Vicepresidenta del Consejo de Administración Jena Digital e.V.
• Dra. Claudia Hillinger - Directora de la Oficina Internacional, Universidad Friedrich Schiller de Jena
• Cornelia Meyerrose - Centro de Bienvenida de Jena
• Anke Siegmeier - Directora General de OptoNet e.V.
• Dr. Vladimir Sivakov - Instituto Leibniz de Tecnología Fotónica e.V. (Leibniz IPHT)
• Anna Uslova - Puente Lingüístico Infantil Jena e.V.
• Manuela Vogt - Directora Gerente de la Asociación de Artesanía del Distrito de Jena/Saale-Holzland
• Gerd Wolski - Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad, Mujer y Familia de Turingia

Las declaracionesde todos los miembros del jurado están disponibles en línea.

Voces sobre el premio i-work a la empresa 2023

Heike Werner, Ministra de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad, Mujer y Familia de Turingia y patrocinadora del concurso I-work:

"La importancia de una integración exitosa y activamente organizada de personas procedentes de contextos culturales diferentes seguirá aumentando para las empresas de Turingia. El premio a la empresa i-work reconoce los grandes esfuerzos que nuestras empresas de Turingia ya están realizando para garantizar que personas de diferentes países de origen trabajen juntas de forma óptima". Los galardonados de este año muestran el gran valor añadido de una cultura empresarial que acoge a todas las personas. En la competencia por la mano de obra cualificada, debemos hacer visibles los conceptos y medidas ejemplares. Porque si queremos seguir siendo competitivos en el futuro, tenemos que estar abiertos a personas de todos los orígenes y organizar la vida laboral cotidiana de forma colaborativa. Las empresas galardonadas hoy son ejemplos de cómo puede lograrse esto de forma sobresaliente".

Dr. Thomas Nitzsche (FDP), Alcalde de Jena:

"Muchas empresas de Jena son ejemplares en su compromiso con un mundo laboral tolerante y sostenible en el que personas de todo el mundo colaboren de forma innovadora. Este compromiso es un requisito previo para garantizar que las empresas puedan seguir desarrollándose bien aquí. Sabemos por el Estudio sobre Mano de Obra Cualificada 2030 que nuestro potencial "interior" -el potencial de Jena- nunca será suficiente para cubrir las necesidades de personal de las empresas. Es simple matemática. En Jena faltarán miles de trabajadores cualificados si no intentamos contrarrestarlo. Necesitamos la inmigración para que Jena y sus alrededores sigan prosperando. En la administración también intentamos crear las condiciones adecuadas para una convivencia igualitaria y diversa. Una cultura acogedora es un aspecto importante de nuestra autoimagen, tanto en las empresas como en la administración y en nuestra sociedad urbana en general. Nuestro objetivo es emplear en la administración a aún más personas con antecedentes culturales diversos para beneficiarnos de las ventajas de los equipos diversos."

Jan Schönfeld (Freie Wähler Kahla), alcalde de Kahla:

"Esta ha sido nuestra primera vez como socio del premio a la empresa i-work, porque queremos demostrar que las empresas de los alrededores también están poniendo en práctica grandes ideas y medidas para que sus equipos sean más diversos. Al igual que en Jena, muchos trabajadores cualificados de Kahla se jubilarán en los próximos años, y el número de nuevos contratados "de nuestras propias filas" es muy limitado debido al cambio demográfico. La internacionalización sigue siendo un reto en las zonas rurales, pero queremos demostrar cómo puede funcionar una buena cooperación y cómo se pueden superar los miedos al contacto que aún existen. Porque las zonas rurales son muy pragmáticas: si queremos que algo funcione juntos, entonces podemos hacer que funcione".

Benny Hofmann (sin partido), alcalde de Hermsdorf:

"Hermsdorf es un 'campeón oculto' en la región tecnológica de Jena/Hermsdorfer Kreuz. Nuestras empresas tecnológicas e instituciones de investigación necesitan los conocimientos y la mano de obra de especialistas internacionales, porque no podemos satisfacer la demanda únicamente con jóvenes talentos de Turingia. Vemos nuestra participación y asociación en el premio empresarial i-work como un punto de partida para que las numerosas empresas y organizaciones locales -muchas de ellas bajo el paraguas del Tridelta Campus Hermsdorf- puedan presentar sus buenos ejemplos de integración y aprender de los demás. Y, por supuesto, me complace aún más que una empresa de Hermsdorf se haya llevado a casa uno de los tres premios en nuestro primer año de participación. Enhorabuena especialmente de mi parte a QSIL Metals Hermsdorf GmbH".

Dra. Claudia Hillinger, Directora de la Oficina Internacional de la Universidad de Jena y miembro del jurado:

"Las empresas premiadas han reconocido que de los equipos interculturalmente diversos surgen grandes oportunidades: refuerzan tanto su propia fuerza innovadora como su competitividad global. Para ello, Truck-Center-Jena, QSILS Metals Hermsdorf y MEWA Textil-Service aplican una amplia cartera de medidas integradoras para y con sus empleados. Pero también los demás solicitantes de la comunidad organizan la integración en el marco de sus posibilidades individuales. Nos alegramos de que muchas empresas colaboren también con la universidad para facilitar, sobre todo a nuestros estudiantes internacionales, su incorporación al mercado laboral de Turingia."

Wilfried Röpke, Director Gerente de la Agencia de Desarrollo Económico de Jena:

"Los equipos diversos se benefician de su diversidad. Con el premio i-work queremos distinguir a las empresas que contribuyen especialmente a la integración de nuevos trabajadores cualificados. Pero, sobre todo, queremos utilizar el premio i-work para crear un entorno y una comunidad en la que las empresas puedan aprender unas de otras: Qué requisitos se necesitan, qué medidas y estrategias funcionan, y cómo se afrontan también los escollos en el camino hacia la diversidad intercultural en el equipo. Porque una cosa es segura: sin mano de obra cualificada internacional, Jena como emplazamiento empresarial no podrá seguir construyendo sobre el éxito de las últimas décadas. Por eso debemos trabajar todos juntos -especialmente con vistas a las elecciones del año que viene- para dar forma a una Jena cosmopolita e internacional".

Los i-work Business Awards cuentan con el apoyo de los siguientes socios

• Universidad Friedrich Schiller de Jena
• Ayuntamiento de Jena
• Ciudad de Hermsdorf
• Ciudad de Kahla
• Jena-Digital e.V.
• Asociación de Artesanos del Distrito de Jena
• medways e.V.
• OptoNet e.V.