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Responsable de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades

Los hombres y las mujeres tienen los mismos derechos. El Estado promueve la aplicación real de la igualdad de derechos entre mujeres y hombres y trabaja para eliminar las desventajas existentes (Ley Básica, art. 3, párr. 2).

    Gleichstellung - Eine Aufgabe der Kommune

    Realización de la igualdad de derechos en Jena:

    • Apoyo a quienes buscan asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades entre sexos.
    • Presionar contra la discriminación por razón de género u orientación sexual
    • Iniciativas y acciones para la aplicación práctica de la igualdad de oportunidades
    • Promoción, coordinación y seguimiento de proyectos e iniciativas de género
    • Fomento de la compatibilidad de la familia y la carrera profesional

    Lo que la conciliación de la familia y la carrera profesional aporta a padres y madres

    El hombre gana el dinero, la mujer se ocupa de los asuntos familiares y sociales. Esta clásica división de roles se expresa también en la habitual confusión de las políticas de la mujer y de la familia. Pero las mujeres también tienen una vida fuera de la familia, y los niños no sólo tienen una madre, sino también un padre.

    Menos desventajas en la vida laboral

    Sin embargo, la conciliación de la familia y el trabajo suele considerarse un problema para las madres trabajadoras. Esto perpetúa la distribución tradicional e injusta del trabajo remunerado y no remunerado, y estabiliza las desventajas de las mujeres en la vida laboral.

    Horarios de trabajo más favorables a la familia

    Una oferta de guardería suficiente y cualificada puede reducir las desventajas. La Oficina de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades está comprometida con una mayor expansión de las guarderías, los jardines de infancia y la atención extraescolar, y participa activamente en las distintas redes. Los horarios de trabajo favorables a la familia también contribuyen a una mayor igualdad de oportunidades.

    Kinder mit heruntergezogenen Mützen
    Kinder mit Mützen, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Qué ayuda necesitan las mujeres (y también los hombres) para una vida autodeterminada.

    La violencia es un desprecio extremo por los derechos humanos. Surge por la desigualdad de poder y la pretensión de dominio sobre los inferiores. La violencia no sólo se ejerce mediante golpes y violaciones, sino también mediante la humillación, las amenazas y el control. En la familia, la violencia no sólo es destructiva para los adultos, sino también para los niños presentes. Como oficina de la mujer y de la igualdad de oportunidades, ofrecemos asesoramiento y apoyo a los afectados por la violencia y nos comprometemos a seguir desarrollando los servicios de apoyo existentes (por ejemplo, la red de Jena contra la violencia doméstica).

    Frau mit Kinderwagen auf einer Brücke
    Allein, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Por qué las chicas deberían conocer mejor los laboratorios y los talleres

    Las chicas siguen queriendo ser peluqueras, enfermeras y maestras de jardín de infancia: La mitad de las jóvenes sólo preseleccionan diez de las casi 400 profesiones que requieren formación. Pero las profesiones femeninas clásicas suelen combinar tres desventajas: tienen un bajo prestigio, están mal pagadas y ofrecen pocas oportunidades de ascenso.

    Deseado: una perspectiva diferente

    Por ello, como oficina de igualdad de oportunidades, nos comprometemos a promover un cambio en las opciones profesionales de las niñas y los niños en los jardines de infancia, las escuelas y el trabajo con jóvenes. El objetivo debe ser ampliar la perspectiva de las niñas. Pero las posibilidades son limitadas: con las muchas influencias que intervienen en la elección de la carrera, sólo puede contrarrestar en una medida muy limitada.

    Se buscan más modelos femeninos

    Es importante que las niñas conozcan desde muy pronto las profesiones más allá de sus diez favoritas, y que tengan muchos modelos femeninos que las acompañen. Por eso, como Oficina de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades, nos comprometemos con el Día de las Niñas y los Niños, en el que las jóvenes pueden conocer los talleres, los laboratorios y las empresas comerciales.

    Junge Frau im Labor
    Junge Frau im Labor, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Cómo las mujeres luchan contra las tradiciones masculinas

    ¿Quién puede pensar en una mujer artista o científica de buenas a primeras? Probablemente muy pocos. Y ello a pesar de que muchas mujeres jóvenes aspiran ahora a esas carreras y suelen ser mayoría entre los estudiantes de estas materias.

    Altos obstáculos al comenzar una carrera

    La transición de la educación al trabajo es, en general, más difícil para las mujeres que para los hombres, pero hay obstáculos adicionales en los campos de la ciencia y la cultura, donde hay una larga tradición predominantemente masculina. Las becas y los premios más importantes siguen siendo principalmente para los hombres. Los hombres también dominan los jurados y los puestos directivos. Sin embargo, más del 50% de las ofertas culturales, por ejemplo, son utilizadas por mujeres.

    Honrar los logros de las mujeres

    A menudo se da por sentado que cuando se promociona a las mujeres, el criterio de "calidad artística o científica" se sustituye por el de "mujer". Pero esto no hace justicia a las capacidades y logros de las mujeres. Por ello, para mejorar la igualdad en este ámbito, la Oficina de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades asesora y apoya las iniciativas de las mujeres, participa en exposiciones y eventos, y se informa a sí misma y a otros sobre la situación y el trabajo de las mujeres artistas, científicas y otras personalidades femeninas importantes.

    Frau am Mikroskop
    Frauen in MINT- Berufen, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Por qué los hombres ganan más dinero y empobrecen los miniempleos

    Las mujeres ganan una buena quinta parte menos que los hombres. Aunque las mujeres están formalmente más cualificadas, esta diferencia de ingresos se mantiene estable desde hace años. Porque poco han cambiado las condiciones marginales. Todavía hay muy pocas guarderías y los horarios de trabajo son demasiado rígidos.

    La Oficina de Igualdad de Oportunidades sólo tiene influencia directa en la política de personal de la administración municipal. Por lo tanto, sólo puede asesorar a los afectados o a los comités de empresa sobre sus opciones estratégicas, jurídicas y personales y ponerlos en contacto con los organismos especializados pertinentes.

    Los miniempleos por sí solos suelen tener efectos negativos para las mujeres, como la pobreza en la vejez. Además, se observa que el número de empleos sujetos a la obligación de aseguramiento en las ocupaciones típicas de las mujeres ha disminuido, mientras que el número de miniempleos ha aumentado a pasos agigantados. Llamamos la atención sobre estos agravios y asesoramos a los afectados junto con nuestros socios de la red.

    Frau und Mann an der Maschine
    Frau und Mann an der Maschine, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Por qué la igualdad no es sólo una cuestión de mujeres

    En nuestra sociedad, los hombres suelen tener más poder, oportunidades profesionales e ingresos que las mujeres. Por supuesto, también hay mujeres en puestos influyentes. Pero siguen siendo las excepciones, e ilustran la importancia que siguen teniendo las políticas de igualdad de género.

    Las condiciones de vida han cambiado

    Pero no todo es igual que antes: el movimiento feminista y los avances de las mujeres hacia una mayor igualdad han cambiado las circunstancias de la vida de los hombres. El desarrollo económico también es un factor que contribuye: Muchos puestos de trabajo en ámbitos masculinos han desaparecido. El empleo precario, los contratos temporales, el empleo marginal y el empleo a tiempo parcial también aumentan entre los hombres.

    Los cambios traen inseguridades

    Con la caída de los ingresos y el aumento de los costes, a menudo ambos padres tienen que trabajar. Parece que el modelo de un solo asalariado tiene poco futuro, aunque se apoya, sobre todo en Alemania, en el sistema de seguridad social y en la separación matrimonial. Muchas cosas están cambiando, y el cambio trae consigo la incertidumbre. Por lo tanto, una política eficaz de igualdad de género debe centrarse en la situación de las mujeres y los hombres por separado y en relación con los demás.

    Mann mit Schweißerbrille
    Konzentriert bei der Arbeit, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Por qué a algunos no les gusta reconocer sus decisiones vitales

    ¿Qué es "LGBTA"? Quién sabe que es una abreviatura del mundo anglosajón para Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales y Asexual, es decir, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y Asexual Significa. De los estudios se sabe que alrededor del diez por ciento de los habitantes son LGBTA - en Jena, por lo tanto, deben vivir unos 10.000 LGBTA.

    Tercera opción de género "diversa" en vigor

    Además de "masculino" y "femenino", desde el 1 de enero de 2019 también es posible la opción "diverso" para las personas intersexuales en el registro de nacimiento. El Bundestag había aprobado la introducción de una tercera opción de género a mediados de diciembre de 2018.La reforma fue criticada desde el principio porque un cambio en el registro de nacimiento está vinculado a un certificado médico, sólo en algunos casos excepcionales, una declaración jurada de la persona interesada también debería ser suficiente.

    Hay mucho que hacer

    A pesar de su elevado número, los LGBTA siguen experimentando con mucha frecuencia el desprecio y la devaluación en público, en el trabajo y en la vida privada. La presión del sufrimiento (sentirse "anormal") es muy alta, muchos tienen miedo de admitir su verdadero género u orientación sexual.

    Para que estos problemas reciban más atención, la Oficina de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades se considera su punto de contacto y representación de intereses desde el principio.

    Blick durch ein Glasdach
    Blick in den Himmel, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Kommerzielle Kommunikation in unserer Stadt beachtet die allgemein anerkannten Grundwerte der Gesellschaft und die dort vorherrschenden Vorstellungen von Anstand und Moral. Grundlage ist der vom Deutschen Werberat verfasste „Leitfaden zum Werbekodex/Grundregeln zu kommerziellen Kommunikation“

    Insbesondere darf Werbung

    • Das Vertrauen der Verbraucher nicht missbrauchen und mangelnde Erfahrung oder fehlendes Wissen nicht ausnutzen, Kindern und Jugendlichen weder körperlichen noch seelischen Schaden zufügen.
    • Keine Form der Diskriminierung anregen oder stillschweigend dulden, die auf ethnische Zuschreibung, Abstammung, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. die Reduzierung auf ein sexuelles Objekt abzielt
    • Keine Form gewalttätigen, aggressiven oder unsozialen Verhaltens anregen oder stillschweigend dulden, keine Angst erzeugen oder Unglück und Leid instrumentalisieren
    • Keine die Sicherheit der Verbraucher gefährdenden Verhaltensweisen anregen oder stillschweigend dulden.

    Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jena kann bei Beschwerden und Beanstandungen über diskriminierende Werbung folgende Maßnahmen ergreifen:

    • Rücksprache mit den entsprechenden Werbeagenturen
    • Direkte Ansprache der Firmen/Unternehmen
    • Bei Großplakaten: Kontakt zu den AnbieterInnen von Werbeflächen
    • Verweis auf die Plakatierungsrichtlinien der Stadt Jena
    • Information an den deutschen Werberat oder Pinkstinks Germany e. V.