Semana Mundial de la Lactancia Materna del 2 al 8 de octubre
Lactancia materna en el trabajo: ¡es posible! Este año, el lema de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, del 2 al 8 de octubre, es "Lactancia materna en el trabajo: conoce tus derechos". El objetivo es informar a las madres lactantes sobre sus derechos en el lugar de trabajo para que la vuelta al trabajo, los estudios o la formación no tengan que ser motivo para dejar de amamantar. Las empresas y los empresarios deben garantizar un ambiente y un entorno de trabajo favorables a la lactancia materna.
Recomendación de la OMS: lactancia materna durante seis meses
La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda que los bebés reciban lactancia materna exclusiva durante seis meses, aunque la madre trabaje. Esto significa que el niño no debe recibir ningún otro alimento o líquido que no sea leche materna durante esos seis meses y que debe seguir siendo amamantado junto con alimentos complementarios apropiados hasta los dos años de edad o más, durante todo el tiempo que la madre y el niño deseen.
Si la madre de un niño totalmente amamantado se reincorpora al trabajo al cabo de unas semanas o meses, o si su hijo sigue siendo parcialmente amamantado, ello no es motivo para dejar de amamantar al bebé. Independientemente de que la madre trabaje o no, toda madre y todo niño tienen un derecho legalmente protegido a la lactancia. La base jurídica necesaria para ello se encuentra en la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG).
La Ley de Protección de la Maternidad se aplica a todas las madres (embarazadas) que trabajan. También se aplica a las trabajadoras a domicilio, a las empleadas domésticas, a las personas con empleos marginales, a las mujeres en prácticas y, en determinadas condiciones, a las alumnas y estudiantes. La Ordenanza Estatal de Protección de la Maternidad se aplica a las funcionarias públicas.
Muchas madres lactantes y mujeres embarazadas consideran que la lactancia y el trabajo son incompatibles y dejan de amamantar antes de volver al trabajo, la formación o los estudios. La Ley alemana de Protección de la Maternidad está de su parte: las madres lactantes tienen derecho a un tiempo de lactancia remunerado hasta el primer cumpleaños del niño, y los empresarios deben crear condiciones adecuadas para la lactancia o la extracción de leche. La ley también incluye otras normas sobre jornada laboral, horas extraordinarias y protección contra los riesgos para la salud en el entorno de trabajo.
Encuesta en Jena
El Centro de Coordinación de Ayuda Temprana de Jena desea actualizar el BabyMap de Jena, ya que algunas instalaciones de lactancia y cambio de pañales de Jena han cambiado. Con este fin, se ha creado una breve encuesta para registrar las experiencias y los deseos de los padres de Jena en relación con la lactancia materna y el cambio de pañales: https://survey.jena.de/index.php/839215?lang=de.