TAF y Salesforce: premio intercultural
Cosmopolita, internacional y dando forma a una verdadera integración: Por este logro empresarial, TAF mobile GmbH recibió hoy en la categoría "PYMES - pequeñas y medianas empresas" y Salesforce.com Germany GmbH ganó el Premio de Negocios de i-work en la categoría "grandes empresas". El premio a la apertura intercultural ejemplar en empresas de Jena y la región fue entregado por el alcalde de Jena, Dr. Thomas Nitzsche, y la Dra. Claudia Hillinger, Directora de la Oficina Internacional de la Universidad Friedrich Schiller de Jena, durante una transmisión en vivo desde el centro multimedia de la universidad. El concurso fue organizado por cuarta vez por la Agencia de Desarrollo Económico de Jena (JenaWirtschaft) y la Universidad Friedrich Schiller de Jena.
La patrocinadora del concurso, la Ministra de Empleo de Turingia, Heike Werner (DIE LINKE), destacó durante su discurso de bienvenida
"El premio está bajo el lema 'Éxito económico a través de la diversidad cultural'. En este contexto, ambas empresas han puesto en marcha conceptos y medidas ejemplares, cómo se puede configurar la vida laboral cotidiana de las personas con y sin antecedentes de migración de manera colaborativa y sostenible".
Según el Ministro, ambas empresas -y los 11 participantes en el concurso- habían demostrado de manera convincente en sus solicitudes el gran valor añadido que se obtiene mediante la diversidad cultural.
El jurado estaba particularmente impresionado - El enfoque de ambas empresas, orientado estratégicamente y a largo plazo, es involucrar a todo el equipo en el proceso de llegada y ayudar a moldear las condiciones locales.
Un total de nueve empresas y, por primera vez este año, dos instituciones de investigación habían solicitado los premios y la decisión fue difícil, dijo el miembro del jurado, la Dra. Claudia Hillinger.
"Todas las empresas e instituciones -no sólo del sector de la tecnología de la información, sino de todos los sectores- aplican una amplia cartera de medidas interculturales e integradoras para y con sus empleados. Por lo tanto, el jurado se habría reunido en una tercera sesión este año para tomar una decisión final sobre los dos premios. "Especialmente con los solicitantes, que ya han solicitado varias veces, vemos los esfuerzos integrales para desarrollar más", explica Hillinger. "Esto impresionó mucho a todo el jurado".
La empresa de programas informáticos TAF se alegra de haber sido premiada en la categoría de "pequeñas y medianas empresas". "Bajo el lema 'La Diversidad Internacional como Motor de Crecimiento' nos propusimos en 2018 y pudimos ampliar nuestro equipo de 13 a 24 mediante la contratación y el reclutamiento selectivo de empleados internacionales", dice Sandra Melle, signataria autorizada de Finanzas y Administración de la TAF.
"Nos vemos como una familia de la TAF y queremos que los nuevos miembros de nuestro equipo se sientan como en casa desde el principio", dice Sarah Nuschke, Gerente de la Oficina de la TAF, describiendo su autoconcepción y su motivación para ocuparse de todas las preocupaciones locales. "Apoyamos los preparativos en el país de origen así como después de la llegada aquí en Jena. Desde el año pasado, hemos seguido desarrollándonos, en particular en el ámbito de la retención de empleados, mediante la realización de entrevistas preliminares estructuradas y entrevistas de salida y la participación de los socios que se desplazan con nosotros de manera aún más específica. También queríamos mostrar esto al jurado de i-work y por lo tanto hemos solicitado de nuevo".
Para Salesforce, que ha ganado dos veces el premio en la categoría de "grandes empresas" -la empresa ya lo había ganado en 2017-, el trabajo internacional y los antecedentes internacionales de los miembros del equipo forman parte de la vida cotidiana.
Las ventajas son obvias para el director del lugar, Björn Leonhardt: "La igualdad de oportunidades y la representación de la diversidad de la sociedad son los requisitos previos para que desarrollemos productos innovadores y ofrezcamos a nuestros clientes internacionales el mejor asesoramiento posible". En el proceso, los procesos dentro del Grupo se ponen a prueba constantemente para garantizar la igualdad de acceso para todos los empleados", dice Leonhardt. "Esto incluye la capacitación para reducir al mínimo los prejuicios en la contratación, así como estructuras de ascenso transparentes y la igualdad de remuneración, independientemente del origen o el género. El compromiso social también juega un papel muy central para nosotros, porque la integración se produce sobre el terreno.
El tema de la "internacionalidad" también figura en el programa a largo plazo para el desarrollo empresarial. Wilfried Röpke, director general de JenaWirtschaft, menciona varios objetivos que van de la mano con la concesión del premio intercultural de la empresa:
"Los resultados ajustados de nuestro estudio sobre trabajadores cualificados Jena2030 confirman además que la demanda de trabajadores cualificados de la economía local sólo puede ser satisfecha por la inmigración, es decir, por personas con antecedentes migratorios. Corona no cambiará esto. Para lograrlo, debemos diseñar y comunicar conjuntamente Jena como un lugar atractivo y cosmopolita. Esto también incluye una verdadera cultura de acogida en las empresas e instituciones, independientemente de la nacionalidad de los empleados", dice Röpke. "Con el Premio a la Empresa i-work queremos hacer visible lo internacional que ya es la región de Jena y las empresas, para mostrar qué medidas ejemplares ya existen y cómo todo el mundo puede beneficiarse de una mayor diversidad en las empresas y la sociedad".
Más información: www.jenawirtschaft.de/i-work
Las siguientes empresas e institutos habían presentado su solicitud:
- Accenture GmbH
- FBGS Technologies GmbH
- Instituto Fraunhofer de Óptica Aplicada e Ingeniería de Precisión
- Jenoptik AG
- Instituto Leibniz de Tecnologías Fotónicas
- JIGS UG & Co KG
- JustOn Ltd.
- Salesforce.com Germany GmbH
- TAF mobile GmbH
- TD Software GmbH
- VITROMED GmbH