Functionaris voor vrouwenzaken en gelijke kansen

Wat brengt de combinatie van gezin en carrière voor vaders en moeders

De man verdient het geld, de vrouw regelt het gezin en de sociale zaken. Deze klassieke rolverdeling komt ook tot uiting in de gebruikelijke vermenging van vrouwenbeleid en gezinsbeleid. Maar vrouwen hebben ook een leven buiten het gezin - en kinderen hebben niet alleen een moeder, maar ook een vader.

Minder nadelen in het beroepsleven

Het combineren van gezin en werk wordt echter meestal als een probleem gezien voor werkende moeders. Dit bestendigt de traditionele en oneerlijke verdeling van betaald en onbetaald werk - en stabiliseert de achterstelling van vrouwen in het beroepsleven.

Meer gezinsvriendelijke werktijden

Voldoende en gekwalificeerde kinderopvang kan de achterstand verminderen. Het Bureau voor vrouwenzaken en gelijke kansen zet zich in voor een grotere uitbreiding van crèches, kleuterscholen en naschoolse opvang en is actief in de verschillende netwerken. Gezinsvriendelijke werktijden dragen ook bij tot meer gelijke kansen.

Welke hulp vrouwen (en ook mannen) nodig hebben voor een zelfbepaald leven.

Geweld is een extreme veronachtzaming van de mensenrechten. Het ontstaat door ongelijke macht en een aanspraak op dominantie over inferieuren. Geweld wordt niet alleen gepleegd door afranselingen en verkrachtingen, maar ook door vernedering, bedreiging en controle. In het gezin is geweld niet alleen destructief voor de volwassenen, maar ook voor de aanwezige kinderen. Als bureau voor vrouwenzaken en gelijke kansen bieden wij advies en steun aan personen die het slachtoffer zijn van geweld en zetten wij ons in voor de verdere ontwikkeling van de bestaande ondersteunende diensten (b.v. het netwerk van Jena tegen huiselijk geweld).

Waarom meisjes labo's en workshops beter moeten leren kennen

Meisjes willen nog steeds kapster, verpleegster of kleuterleidster worden: Meer dan de helft van de jonge vrouwen heeft slechts een shortlist van tien van de bijna 400 beroepen waarvoor een opleiding vereist is. Maar klassieke vrouwenberoepen hebben meestal drie nadelen: ze hebben een lage status, worden slecht betaald en bieden weinig kansen op promotie.

Gewenst: een ander perspectief

Als bureau voor gelijke kansen zetten wij ons dan ook in voor het bevorderen van een verandering in de loopbaankeuzen van meisjes en jongens in kleuterscholen, scholen en jeugdwerk. Het doel moet zijn om het perspectief voor meisjes te verbreden. Maar de mogelijkheden zijn beperkt - met de vele invloeden die een rol spelen bij de beroepskeuze, kan het slechts in zeer beperkte mate tegengaan.

Gezocht: meer vrouwelijke rolmodellen

Het is belangrijk dat meisjes al in een vroeg stadium kennismaken met beroepen die verder gaan dan hun tien favorieten - en dat zij veel vrouwelijke rolmodellen hebben om hen te vergezellen. Daarom zetten wij ons als Bureau voor de vrouw en gelijke kansen in voor de Girls' and Boys' Day, waarop jonge vrouwen een kijkje kunnen nemen in werkplaatsen, laboratoria en commerciële ondernemingen.

Hoe vrouwen worstelen met mannelijke tradities

Wie kan er meteen aan een vrouwelijke artiest of wetenschapper denken? Waarschijnlijk heel weinig. En dit ondanks het feit dat veel jonge vrouwen thans een dergelijke loopbaan ambiëren en gewoonlijk de meerderheid uitmaken van de studenten in deze vakken.

Hoge drempels bij het starten van een carrière

De overgang van onderwijs naar werk is over het algemeen moeilijker voor vrouwen dan voor mannen, maar er zijn extra hindernissen op het gebied van wetenschap en cultuur, waar lange, overwegend mannelijke tradities bestaan. De allerbelangrijkste beurzen en prijzen gaan nog steeds vooral naar mannen. Mannen domineren ook jury's en managementposities. Toch wordt bijvoorbeeld meer dan 50 procent van het culturele aanbod door vrouwen gebruikt.

Eer aan de prestaties van vrouwen

Vaak wordt aangenomen dat bij de bevordering van vrouwen het criterium "artistieke of wetenschappelijke kwaliteit" wordt vervangen door "vrouw". Maar dit doet geen recht aan de capaciteiten en prestaties van vrouwen. Om de gelijkheid op dit gebied te verbeteren, geeft het Bureau voor vrouwen en gelijke kansen advies en steun aan initiatieven van vrouwen, neemt het deel aan tentoonstellingen en evenementen en informeert het zichzelf en anderen over de situatie en het werk van vrouwelijke kunstenaars, wetenschappers en andere belangrijke vrouwelijke persoonlijkheden.

Waarom mannen meer geld verdienen en mini-baantjes arm maken

Vrouwen verdienen een vijfde minder dan mannen. Hoewel vrouwen formeel hoger gekwalificeerd zijn, is dit inkomensverschil al jaren stabiel. Omdat er weinig veranderd is in de marginale omstandigheden. Er zijn nog steeds te weinig kinderdagverblijven en de werktijden zijn te star.

Het Bureau voor Gelijke Kansen heeft alleen een directe invloed op het personeelsbeleid van het stadsbestuur. Daarom kan zij de betrokkenen of de ondernemingsraden alleen adviseren over hun strategische, juridische en persoonlijke opties en hen in contact brengen met de relevante gespecialiseerde instanties.

Mini-jobs alleen hebben vaak negatieve gevolgen voor vrouwen, zoals armoede op oudere leeftijd. Bovendien kan worden vastgesteld dat het aantal verzekeringsplichtige banen in typische vrouwenberoepen is gedaald - terwijl het aantal minibaantjes met sprongen is gestegen. Wij vestigen de aandacht op deze grieven en adviseren de betrokkenen samen met onze netwerkpartners.

Waarom gelijkheid niet alleen een zaak voor vrouwen is

In onze samenleving hebben mannen over het algemeen meer macht, beroepsmogelijkheden en inkomen dan vrouwen. Natuurlijk zijn er ook vrouwen in invloedrijke posities. Maar zij vormen nog steeds de uitzonderingen - en illustreren hoe belangrijk gendergelijkheidsbeleid nog steeds is.

De levensomstandigheden zijn veranderd

Maar niet alles is meer zoals het was : de vrouwenbeweging en de vooruitgang van de vrouwen naar meer gelijkheid hebben de omstandigheden in het leven van de mannen veranderd. Economische ontwikkeling is ook een factor die bijdraagt: Veel banen in mannelijke domeinen zijn verdwenen. Onzekere banen, tijdelijke contracten, marginale werkgelegenheid en deeltijdwerk nemen ook onder mannen toe.

Veranderingen brengen onzekerheden

Met dalende inkomens en stijgende kosten moeten vaak beide ouders werken. Het model van de alleenverdiener lijkt weinig toekomst te hebben, hoewel het, vooral in Duitsland, wordt ondersteund door het sociale-zekerheidsstelsel en de scheiding van tafel en bed. Veel dingen zijn aan het veranderen - en verandering brengt onzekerheid. Een doeltreffend gendergelijkheidsbeleid moet derhalve gericht zijn op de situatie van vrouwen en mannen afzonderlijk en ten opzichte van elkaar.

Waarom sommigen hun levenskeuzes niet willen toegeven

Wat is "LGBTA"? Wie weet dat dit een afkorting is uit de Engelstalige wereld voor Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender en Aseksueel, d.w.z. lesbisch, homo, biseksueel, transgender en Aseksueel Betekent. Uit studies is bekend dat ongeveer tien procent van de inwoners LGBTA zijn - in Jena zouden dus ongeveer 10.000 LGBTA moeten wonen.

Derde gender optie "divers" van kracht

Naast "mannelijk" en "vrouwelijk" is sinds 1 januari 2019 ook de optie "divers" voor intersekse personen mogelijk in het geboorteregister. De Bondsdag had medio december 2018 de invoering van een derde geslachtsoptie goedgekeurd.De hervorming werd vanaf het begin bekritiseerd omdat een wijziging in het geboorteregister gekoppeld is aan een medische verklaring, slechts in enkele uitzonderlijke gevallen zou ook een beëdigde verklaring van de betrokkene voldoende moeten zijn.

Er is veel te doen

Ondanks hun grote aantal ondervinden LGBTA nog heel vaak minachting en devaluatie in het openbaar, op het werk en in het privéleven. De druk om te lijden (zich "abnormaal" te voelen) is zeer groot, velen zijn bang om hun ware geslacht of seksuele geaardheid toe te geven.

Om ervoor te zorgen dat deze problemen meer aandacht krijgen, ziet het Bureau voor vrouwenzaken en gelijke kansen zich van meet af aan als hun contactpunt en belangenbehartiger.

Kommerzielle Kommunikation in unserer Stadt beachtet die allgemein anerkannten Grundwerte der Gesellschaft und die dort vorherrschenden Vorstellungen von Anstand und Moral. Grundlage ist der vom Deutschen Werberat verfasste „Leitfaden zum Werbekodex/Grundregeln zu kommerziellen Kommunikation“

Insbesondere darf Werbung

• Das Vertrauen der Verbraucher nicht missbrauchen und mangelnde Erfahrung oder fehlendes Wissen nicht ausnutzen, Kindern und Jugendlichen weder körperlichen noch seelischen Schaden zufügen.
• Keine Form der Diskriminierung anregen oder stillschweigend dulden, die auf ethnische Zuschreibung, Abstammung, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. die Reduzierung auf ein sexuelles Objekt abzielt
• Keine Form gewalttätigen, aggressiven oder unsozialen Verhaltens anregen oder stillschweigend dulden, keine Angst erzeugen oder Unglück und Leid instrumentalisieren
• Keine die Sicherheit der Verbraucher gefährdenden Verhaltensweisen anregen oder stillschweigend dulden.

Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jena kann bei Beschwerden und Beanstandungen über diskriminierende Werbung folgende Maßnahmen ergreifen:

• Rücksprache mit den entsprechenden Werbeagenturen
• Direkte Ansprache der Firmen/Unternehmen
• Bei Großplakaten: Kontakt zu den AnbieterInnen von Werbeflächen
• Verweis auf die Plakatierungsrichtlinien der Stadt Jena
• Information an den deutschen Werberat oder Pinkstinks Germany e. V.