Firma Werner Systemgastronomie otrzymała nagrodę i-work 2026

Zgłosiło się siedem firm, a teraz znamy już zwycięzcę: laureatem nagrody i-work 2026 została firma Werner Systemgastronomie. Poprzez ten konkurs organizacja JenaWirtschaft wyróżnia przedsiębiorstwa z Jeny i regionu, które promują różnorodność międzykulturową w swoich zespołach i aktywnie ją realizują.

W firmie Werner Systemgastronomie Jena – franczyzobiorcy kilku restauracji McDonald’s w Jenie i okolicach – międzynarodowa różnorodność stanowi stały element codziennej pracy: około 45 procent pracowników restauracji ma międzynarodowe pochodzenie, a w poszczególnych zespołach współpracują osoby z nawet 14 krajów. Aby różnorodność przekładała się na dobrą współpracę, firma aktywnie dba o integrację. Oferuje bezpłatne kursy języka niemieckiego, wspiera nowych pracowników w załatwianiu spraw urzędowych, poszukiwaniu mieszkania, otwieraniu konta bankowego czy wyborze kasy chorych. W razie potrzeby zapewnia również umeblowane mieszkanie. Ustrukturyzowany proces wdrażania nowych pracowników, wyznaczeni opiekunowie oraz dostępne w wielu językach, anonimowe centrum zaufania uzupełniają oferowane wsparcie.

Integracja widoczna w codziennym życiu

Firma szczególnie intensywnie wspiera swoich międzynarodowych praktykantów. Doświadczeni pracownicy służą im pomocą jako „przyjaciele” (buddy) we wszystkich sprawach. Raz w miesiącu praktykanci otrzymują dodatkowy dzień pracy, aby mogli się uczyć i przygotowywać do egzaminów. Kierowniczka działu kadr Romy Ast utrzymuje bliski osobisty kontakt i regularnie odwiedza stażystów w restauracjach. Jednocześnie firma aktywnie zajmuje się kwestią różnic kulturowych. Nieporozumienia i konflikty są otwarcie poruszane i wspólnie rozwiązywane.

„Osoby przybywające do nas z innego kraju często potrzebują na początku wsparcia w sprawach wykraczających daleko poza samo miejsce pracy. Chcemy być otwarci na rozmowę i wspólnie znajdować rozwiązania – niezależnie od tego, czy chodzi o język, mieszkanie, wizyty w urzędach czy samą naukę zawodu” 

mówi kierowniczka działu kadr Romy Ast. 

„Równie ważne jest dla nas jednak otwarte poruszanie kwestii różnic kulturowych. Integracja działa w naszym przypadku wtedy, gdy uczymy się wzajemnie rozumieć i każdy znajduje swoje miejsce w zespole.

Dla dyrektora generalnego Borisa Wernera sukces tego podejścia przejawia się przede wszystkim w długotrwałej współpracy: 

„Siłą naszych zespołów jest dobra współpraca ludzi o bardzo zróżnicowanych doświadczeniach i pochodzeniu. Wymaga to otwartości, ale także czasu, niezawodności i jasnych struktur. Gdy pracownicy polecają nas innym, a nowi koledzy i koleżanki trafiają do nas dzięki osobistym kontaktom, jest to dla nas wyraźny znak, że to podejście się sprawdza.”

Praktyczne zaangażowanie o długofalowym wpływie

Dzięki temu kompleksowemu i bardzo praktycznemu zaangażowaniu firma Werner Systemgastronomie Jena przekonała jury i otrzymała nagrodę i-work dla przedsiębiorstw 2026. Fakt, że wielu nowych pracowników dołącza obecnie do firmy dzięki osobistym rekomendacjom z własnych zespołów, pokazuje, że to zaangażowanie przynosi efekty również w perspektywie długoterminowej. Dzięki aktywnej pracy integracyjnej buduje się w ten sposób zaufanie, więź i silną sieć kontaktów.

Oprócz klasycznego dyplomu i pucharu zwycięska firma otrzyma również coaching indywidualny, aby jeszcze bardziej ukierunkować rozwój własnych kompetencji międzykulturowych przy wsparciu zewnętrznym.

Impulsy i wymiana doświadczeń wykraczające poza konkurs

Powody do świętowania ma jednak nie tylko zespół Werner Systemgastronomie. Również wszyscy pozostali uczestnicy konkursu zyskują wymierną wartość dodaną: wszystkie firmy otrzymują bon na warsztaty międzykulturowe, które pomogą im w kolejnych etapach rozwoju, a także jeszcze bardziej wzmocnią wymianę doświadczeń w ramach społeczności i-work.

W tym celu JenaWirtschaft stawia na współpracę z silnym partnerem: 

„Po raz pierwszy przyznajemy tegoroczną nagrodę i-work dla przedsiębiorstw w ramach International Business Lounge we współpracy z BARMER”,

 mówi kierowniczka projektu Cornelia Meyerrose. 

„Ta inicjatywa skierowana do przedsiębiorstw aktywnych w sferze międzykulturowej stanowi dla lokalnej i regionalnej gospodarki idealną okazję do wymiany doświadczeń, nawiązania nowych kontaktów oraz czerpania inspiracji ze społeczności międzynarodowej.”

Dla regionalnej dyrektor zarządzającej BARMER, Marii Alletsee, jest to ważna kwestia: 

„Jako BARMER angażujemy się na rzecz różnorodności międzykulturowej w regionalnych przedsiębiorstwach i wspieramy firmy w procesie wdrażania i integracji nowych pracowników. Różnorodność tworzy różne perspektywy, wzmacnia zespoły i może sprzyjać innowacjom. Jednocześnie otwarta i oparta na szacunku kultura organizacyjna przyczynia się do zdrowia, zadowolenia i lojalności pracowników”. 

Kluczowe znaczenie ma to, aby zarówno pracownicy, jak i firma czerpali korzyści z tej różnorodności.

Różnorodność w praktyce wzmacnia pozycję Jeny

Z różnorodności firm ubiegających się o nagrodę, ale także z różnorodności w zespołach cieszy się również patron i-work, burmistrz Jeny dr Thomas Nitzsche. 

„Międzynarodowość jest częścią DNA naszego miasta. Nasze przedsiębiorstwa potrzebują ludzi z całego świata, aby pozostać innowacyjnymi i odnosić sukcesy. Jednocześnie międzynarodowi pracownicy wnoszą do Jeny nowe perspektywy, doświadczenia i pomysły, wzbogacając w ten sposób całą naszą społeczność miejską. Dlatego praktykowana różnorodność to coś więcej niż tylko atut dla poszczególnych przedsiębiorstw: sprawia ona, że Jena staje się miejscem przyszłościowym pod względem gospodarczym, naukowym i jako miejsce do życia.”

W 2026 roku o międzynarodową nagrodę biznesową i-work dla Jeny i regionu ubiegały się następujące przedsiębiorstwa:

• Accenture (oddział w Jenie)
• Active Fiber Systems GmbH
• Asklepios Fachklinikum Stadtroda
• GÖPEL electronic GmbH
• SOMAG AG
• VITROMED GmbH
• Werner Systemgastronomie Jena GmbH

Kontekst:

Nagroda i-work – międzykulturowa nagroda dla przedsiębiorstw z Jeny i regionu – od 2017 roku wyróżnia firmy, które skutecznie integrują międzynarodowych pracowników i aktywnie kształtują różnorodność międzykulturową. Nagroda jest przyznawana przez Agencję Rozwoju Gospodarczego w Jenie (JenaWirtschaft). Poszukujemy dobrych przykładów z praktyki, które pokazują, w jaki sposób międzynarodowe zespoły przyczyniają się do sukcesu. Niezależnie od tego, czy jest to firma o globalnym zasięgu, czy mniejsze przedsiębiorstwo stawiające pierwsze kroki na tej drodze: wszystkie firmy z Jeny i regionu mogą wziąć udział w konkursie. Patronem konkursu jest burmistrz Jeny, dr Thomas Nitzsche.

Ceremonia wręczenia nagród w 2026 roku odbyła się 9 września 2026 roku w Scala i była częścią bogatego programu towarzyszącego z udziałem prelegentów zajmujących się tematyką międzykulturową. Wszystkie zainteresowane przedsiębiorstwa mogły na miejscu czerpać inspirację do własnej działalności oraz wymieniać się spostrzeżeniami na temat przywództwa międzykulturowego i kultury gościnności.