Dummy link to fix Firefox-Bug: First child with tabindex is ignored

Urzędnik ds. kobiet i równych szans

Mężczyźni i kobiety mają równe prawa. Państwo wspiera faktyczną realizację równych praw kobiet i mężczyzn oraz działa na rzecz likwidacji istniejących nierówności (Ustawa Zasadnicza Art. 3 ust. 2).

    Gleichstellung - Eine Aufgabe der Kommune

    Realizacja równouprawnienia w Jenie:

    • Wsparcie dla osób poszukujących porady w zakresie równości szans płci.
    • Lobbing przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć lub orientację seksualną
    • Inicjatywy i działania na rzecz praktycznej realizacji równości szans
    • promowanie, koordynacja i monitorowanie projektów i inicjatyw dotyczących płci
    • Promowanie godzenia życia rodzinnego i zawodowego

    Jakie korzyści dla ojców i matek przynosi godzenie życia rodzinnego i zawodowego

    Mężczyzna zarabia pieniądze, kobieta zajmuje się sprawami rodzinnymi i socjalnymi. Ten klasyczny podział ról przejawia się również w zwyczajowym myleniu polityki dotyczącej kobiet i polityki rodzinnej. Ale kobiety mają także życie poza rodziną - a dzieci mają nie tylko matkę, ale także ojca.

    Mniej niedogodności w życiu zawodowym

    Jednak pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego jest zazwyczaj postrzegane jako problem dla pracujących matek. Utrwala to tradycyjny i niesprawiedliwy podział pracy płatnej i niepłatnej - i utrwala niekorzystną sytuację kobiet w życiu zawodowym.

    Godziny pracy bardziej przyjazne rodzinie

    Wystarczająca i wykwalifikowana opieka nad dziećmi może zmniejszyć nierówności. Biuro ds. Kobiet i Równych Szans jest zaangażowane w większy rozwój żłobków, przedszkoli i opieki pozaszkolnej i jest aktywne w różnych sieciach. Godziny pracy przyjazne rodzinie również przyczyniają się do zwiększenia równości szans.

    Kinder mit heruntergezogenen Mützen
    Kinder mit Mützen, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Jakiej pomocy potrzebują kobiety (a także mężczyźni), aby móc samodzielnie decydować o swoim życiu.

    Przemoc jest skrajnym brakiem poszanowania praw człowieka. Powstaje z powodu nierównej władzy i roszczenia do dominacji nad podwładnymi. Przemoc nie jest dokonywana tylko poprzez bicie i gwałty, ale także poprzez poniżanie, groźby i kontrolę. W rodzinie przemoc jest destrukcyjna nie tylko dla dorosłych, ale także dla obecnych w niej dzieci. Jako urząd ds. kobiet i równouprawnienia oferujemy doradztwo i wsparcie dla osób dotkniętych przemocą i angażujemy się w dalszy rozwój istniejących usług wsparcia (np. sieć Jena przeciwko przemocy domowej).

    Frau mit Kinderwagen auf einer Brücke
    Allein, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Dlaczego dziewczyny powinny lepiej poznać laboratoria i warsztaty

    Dziewczęta nadal chcą być fryzjerkami, pielęgniarkami i przedszkolankami: Spora połowa młodych kobiet wymienia tylko dziesięć z prawie 400 zawodów, które wymagają szkolenia. Klasyczne zawody kobiece łączą jednak zazwyczaj trzy wady: mają niską pozycję, są słabo opłacane i oferują niewielkie możliwości awansu.

    Pożądane: inna perspektywa

    Jako urząd ds. równych szans jesteśmy zatem zaangażowani w promowanie zmian w wyborach zawodowych dziewcząt i chłopców w przedszkolach, szkołach i pracy z młodzieżą. Celem musi być poszerzenie perspektywy dla dziewcząt. Ale możliwości są ograniczone - przy wielu wpływach, które odgrywają rolę w wyborze kariery, może przeciwdziałać tylko w bardzo ograniczonym zakresie.

    Poszukiwane: więcej kobiecych wzorców do naśladowania

    Ważne jest, aby dziewczynki wcześnie poznały zawody wykraczające poza ich dziesięć ulubionych - i aby miały wiele kobiecych wzorców do naśladowania. Dlatego też jako Urząd ds. Kobiet i Równych Szans angażujemy się w Dzień Dziewcząt i Chłopców, podczas którego młode kobiety mogą zapoznać się z warsztatami, laboratoriami i przedsiębiorstwami komercyjnymi.

    Junge Frau im Labor
    Junge Frau im Labor, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Jak kobiety zmagają się z męskimi tradycjami

    Kto od razu wymyśli kobietę artystę lub naukowca? Prawdopodobnie bardzo niewiele. I to pomimo faktu, że obecnie wiele młodych kobiet aspiruje do takich zawodów i zazwyczaj stanowią one większość studentów tych kierunków.

    Duże przeszkody na początku kariery zawodowej

    Przejście od edukacji do pracy jest generalnie trudniejsze dla kobiet niż dla mężczyzn, ale istnieją dodatkowe przeszkody w dziedzinach nauki i kultury, gdzie istnieją długie, głównie męskie tradycje. Ważne stypendia i nagrody nadal trafiają głównie do mężczyzn. Mężczyźni dominują również w ławach przysięgłych i na stanowiskach kierowniczych. Mimo to z oferty kulturalnej, na przykład, w ponad 50 procentach korzystają kobiety.

    Uhonorowanie osiągnięć kobiet

    Często przyjmuje się, że przy awansach kobiet kryterium "jakości artystycznej lub naukowej" zastępuje się kryterium "kobiety". Ale to nie oddaje sprawiedliwości zdolnościom i osiągnięciom kobiet. W celu poprawy równouprawnienia Biuro ds. Kobiet i Równych Szans doradza i wspiera inicjatywy kobiet, uczestniczy w wystawach i imprezach oraz informuje siebie i innych o sytuacji i pracy kobiet artystek, naukowców i innych ważnych osobistości płci żeńskiej.

    Frau am Mikroskop
    Frauen in MINT- Berufen, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej pieniędzy, a miniprace przynoszą biedę

    Kobiety zarabiają o dobrą piątą część mniej niż mężczyźni. Mimo że kobiety mają formalnie wyższe kwalifikacje, ta różnica w dochodach od lat utrzymuje się na stałym poziomie. Ponieważ w warunkach brzegowych niewiele się zmieniło. Wciąż jest zbyt mało ośrodków opieki dziennej, a godziny pracy są zbyt sztywne.

    Organ równouprawnienia ma jedynie bezpośredni wpływ na politykę personalną administracji miasta. Może zatem jedynie doradzać osobom poszkodowanym lub radom zakładowym w zakresie ich strategicznych, prawnych i osobistych możliwości oraz łączyć je z odpowiednimi wyspecjalizowanymi agencjami.

    Same miniprace mają często negatywne skutki dla kobiet, takie jak ubóstwo w starszym wieku. Ponadto można zauważyć, że zmniejszyła się liczba miejsc pracy podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu w zawodach typowych dla kobiet, natomiast skokowo wzrosła liczba minipracy. Zwracamy uwagę na te skargi i wraz z naszymi partnerami sieciowymi doradzamy osobom, których one dotyczą.

    Frau und Mann an der Maschine
    Frau und Mann an der Maschine, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Dlaczego równouprawnienie nie jest kwestią dotyczącą wyłącznie kobiet

    W naszym społeczeństwie mężczyźni mają zazwyczaj więcej władzy, możliwości zawodowych i dochodów niż kobiety. Oczywiście, są też kobiety na wpływowych stanowiskach. Nadal jednak stanowią one wyjątki - i pokazują, jak ważna jest polityka równości płci.

    Zmieniły się warunki życia

    Ale nie wszystko jest takie jak dawniej: ruch kobiecy i postępy kobiet w kierunku większego równouprawnienia zmieniły okoliczności życia mężczyzn. Przyczynia się do tego również rozwój gospodarczy: Zniknęło wiele zawodów w męskich dziedzinach. Wśród mężczyzn wzrasta również niepewność zatrudnienia, umowy tymczasowe, marginalne zatrudnienie i zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.

    Zmiany niosą ze sobą niepewność

    Przy spadających dochodach i rosnących kosztach, oboje rodzice często muszą pracować. Wydaje się, że model jednego żywiciela nie ma przyszłości, choć jest wspierany, zwłaszcza w Niemczech, przez system ubezpieczeń społecznych i rozdzielność majątkową małżeństw. Wiele rzeczy się zmienia - a zmiany niosą ze sobą niepewność. Skuteczna polityka równości płci musi zatem skupiać się na sytuacji kobiet i mężczyzn oddzielnie i we wzajemnych relacjach.

    Mann mit Schweißerbrille
    Konzentriert bei der Arbeit, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Dlaczego niektórzy nie lubią przyznawać się do swoich życiowych wyborów

    Co to jest "LGBTA"? Kto wie, że jest to skrót od angielskojęzycznego określenia Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Aseksualnych, tj. lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych i Aseksualny Znaczy. Z badań wiadomo, że około dziesięć procent mieszkańców to osoby LGBTA - w Jenie powinno więc mieszkać około 10 000 osób LGBTA.

    Obowiązuje trzecia opcja płciowa "zróżnicowana"

    Oprócz "mężczyzna" i "kobieta" od 1 stycznia 2019 r. w rejestrze urodzeń dla osób interseksualnych możliwa jest również opcja "różne". Bundestag uchwalił wprowadzenie trzeciej opcji płci w połowie grudnia 2018 roku.Reforma była od początku krytykowana, ponieważ zmiana w rejestrze urodzeń jest związana z zaświadczeniem lekarskim, tylko w kilku wyjątkowych przypadkach, wystarczające powinno być również oświadczenie osoby zainteresowanej.

    Jest wiele do zrobienia

    Pomimo dużej liczby osób LGBTA nadal bardzo często doświadczają pogardy i dewaluacji w miejscach publicznych, w pracy i w życiu prywatnym. Presja cierpienia (poczucia "nienormalności") jest bardzo duża, wiele osób boi się przyznać do swojej prawdziwej płci czy orientacji seksualnej.

    Aby tym problemom można było poświęcić więcej uwagi, Biuro ds. Kobiet i Równych Szans od samego początku postrzega siebie jako punkt kontaktowy i reprezentację interesów.

    Blick durch ein Glasdach
    Blick in den Himmel, © Stadt Jena / Jens Hauspurg

    Kommerzielle Kommunikation in unserer Stadt beachtet die allgemein anerkannten Grundwerte der Gesellschaft und die dort vorherrschenden Vorstellungen von Anstand und Moral. Grundlage ist der vom Deutschen Werberat verfasste „Leitfaden zum Werbekodex/Grundregeln zu kommerziellen Kommunikation“

    Insbesondere darf Werbung

    • Das Vertrauen der Verbraucher nicht missbrauchen und mangelnde Erfahrung oder fehlendes Wissen nicht ausnutzen, Kindern und Jugendlichen weder körperlichen noch seelischen Schaden zufügen.
    • Keine Form der Diskriminierung anregen oder stillschweigend dulden, die auf ethnische Zuschreibung, Abstammung, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung bzw. die Reduzierung auf ein sexuelles Objekt abzielt
    • Keine Form gewalttätigen, aggressiven oder unsozialen Verhaltens anregen oder stillschweigend dulden, keine Angst erzeugen oder Unglück und Leid instrumentalisieren
    • Keine die Sicherheit der Verbraucher gefährdenden Verhaltensweisen anregen oder stillschweigend dulden.

    Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Jena kann bei Beschwerden und Beanstandungen über diskriminierende Werbung folgende Maßnahmen ergreifen:

    • Rücksprache mit den entsprechenden Werbeagenturen
    • Direkte Ansprache der Firmen/Unternehmen
    • Bei Großplakaten: Kontakt zu den AnbieterInnen von Werbeflächen
    • Verweis auf die Plakatierungsrichtlinien der Stadt Jena
    • Information an den deutschen Werberat oder Pinkstinks Germany e. V.