Miasto Jena przedstawia trzeci roczny raport centrum antydyskryminacyjnego

Miasto Jena przedstawiło dziś trzecie roczne sprawozdanie swojego miejskiego centrum antydyskryminacyjnego (ADS) za okres od lipca 2023 r. do grudnia 2024 r. Niezależna organizacja, która istnieje od lata 2021 r., odnotowała w okresie sprawozdawczym łącznie 66 kontaktów - co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z poprzednim okresem sprawozdawczym.

Należy wziąć pod uwagę, że okres sprawozdawczy był o sześć miesięcy dłuższy niż ostatni raport Agencji Antydyskryminacyjnej. Niemniej jednak bezwzględna liczba kontaktów niemal podwoiła się z 36 do 66 w okresie półtora miesiąca.

Spośród 63 zgłoszonych incydentów związanych z miastem Jena, dyskryminację stwierdzono w 35 przypadkach. Szczególnie niepokojące jest to, że 22 z tych przypadków miały podłoże rasowe i były związane z pochodzeniem lub przynależnością etniczną osób, których dotyczyły. Uderzające jest to, że większość incydentów (11) miała miejsce w przestrzeni publicznej - ogromny wzrost z 9% w poprzednim okresie sprawozdawczym do 31% obecnie.

Burmistrz Thomas Nitzsche jest zaniepokojony tym trendem: "Liczby w najnowszym raporcie są alarmujące. W tak kosmopolitycznym mieście jak Jena nie ma miejsca na dyskryminację. W szczególności niedopuszczalny jest wzrost liczby otwarcie rasistowskich obelg i fizycznych napaści w przestrzeni publicznej na osoby ze środowisk migracyjnych. Pokojowe i pełne szacunku współistnienie, z którego słynie Jena, nie może być zagrożone przez nienawiść i wykluczenie. Będziemy nadal podejmować zdecydowane działania przeciwko wszelkim formom dyskryminacji".

Raport pokazuje również, że raporty są coraz bardziej istotne dla policji lub prawa regulacyjnego. Na przykład poważne zniewagi, groźby lub napaści z użyciem przemocy odnotowano w 11 przypadkach. Ponadto 37% wszystkich przypadków dyskryminacji zostało zgłoszonych przez osoby trzecie - w porównaniu do 22% w poprzednim roku.

Kathleen Lützkendorf, dyrektor ds. społecznych, zdrowia, imigracji i klimatu, podkreśla: "Rosnąca liczba zgłoszeń pokazuje z jednej strony, że nasze biuro antydyskryminacyjne jest postrzegane jako ważny punkt kontaktowy. Z drugiej strony, rosnąca liczba rasistowskich ataków na osoby ze środowisk migracyjnych jest poważnym sygnałem ostrzegawczym, który mnie osobiście głęboko niepokoi. Każdy przypadek dyskryminacji to o jeden za dużo - zwłaszcza w naszym mieście, które charakteryzuje się różnorodnością kulturową i otwartością na świat. Jestem wdzięczny za pracę zespołu Biura Antydyskryminacyjnego. Daje on osobom dotkniętym dyskryminacją głos i zapewnia cenne wsparcie".

Informacje ogólne:

Biuro Antydyskryminacyjne kieruje się definicją dyskryminacji zawartą w Ogólnej Ustawie o Równym Traktowaniu (AGG) i doradza osobom dotkniętym dyskryminacją w poszukiwaniu możliwych rozwiązań i lokalnych usług wsparcia. Uzyskuje oświadczenia na żądanie i towarzyszy dyskusjom na temat rozwiązywania konfliktów.

Miasto Jena jest świadome, że zgłoszone przypadki stanowią jedynie ułamek rzeczywistych przypadków dyskryminacji. Jako aktywny członek Europejskiej Koalicji Miast przeciwko Rasizmowi (ECCAR), Jena wysyła wyraźne sygnały przeciwko dyskryminacji poprzez swoje centrum antydyskryminacyjne, 10-punktowy plan działania przeciwko rasizmowi, kampanię antyrasistowską #jenaschauhin oraz członkostwo w inicjatywie "Thüringen Weltoffen".

Pełny raport roczny będzie dostępny na stronie internetowej Agencji Antydyskryminacyjnej po zakończeniu posiedzenia komisji.