QSIL Metals, Mewa i Truck-Center-Jena zdobywają nagrody za integrację

Ogłoszono trzech zwycięzców tegorocznej nagrody i-work Business Award dla Jeny i regionu. Nagrodę w kategorii "duże przedsiębiorstwa" otrzymała firma "Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG" z Jeny, "QSIL Metals Hermsdorf GmbH" została uhonorowana w kategorii "małe i średnie przedsiębiorstwa", a nagroda dla firm w kategorii "handel i usługi" trafiła do "Truck-Center-Jena GmbH". Nagroda i-work Business Award - międzykulturowa nagroda biznesowa dla Jeny i regionu - honoruje firmy, które wzorowo rekrutują międzynarodowych pracowników i integrują ich z zespołem. Nagroda została przyznana po raz siódmy przez Agencję Rozwoju Gospodarczego Jeny (JenaWirtschaft) wraz z partnerami. Miasta Hermsdorf i Kahla również wzięły udział w konkursie po raz pierwszy. Łącznie zgłosiło się 11 firm.

Robert Jahn, dyrektor zarządzający Truck-Center-Jena, był szczególnie zadowolony z otrzymania nagrody. Firma motoryzacyjna zatrudniająca 19 pracowników zajmuje się naprawą, sprzedażą i wynajmem pojazdów użytkowych. "Od sierpnia 2022 r. udało nam się zatrudnić dwóch wietnamskich stażystów do naszej firmy" - powiedział Jahn. Zgodnie z mottem "po prostu zrób to i nie daj się zniechęcić biurokracji", powiedział szef centrum ciężarówek. "Zapewniamy im osobistego nauczyciela języka, który pomoże im się zaaklimatyzować". W końcu integracja przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym stronom tylko wtedy, gdy możliwa będzie osobista i profesjonalna komunikacja. "Wartość dodana dla nas jest oczywista: zyskujemy zmotywowanych stażystów i chcemy w przyszłości jeszcze ściślej współpracować z wietnamską szkołą" - mówi Robert Jahn. Według jurorów i-work, Truck Centre Jena w Jena-Maua jest doskonałym przykładem tego, jak nawet małe jednostki mogą integrować międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników i stażystów.

Współpraca w międzynarodowych zespołach jest równie udana w QSILS Metals w Hermsdorf. Firma specjalizuje się w metalach ogniotrwałych i, zatrudniając 160 pracowników, produkuje komponenty dla przemysłu medycznego i lotniczego. Firma wykorzystuje ukierunkowane kampanie w mediach społecznościowych do reklamowania się w Europie Wschodniej. Według jury i-work, firma radzi sobie z wynikającymi z tego zmianami dla swoich pracowników w świadomy i przejrzysty sposób: "Angażujemy naszych pracowników od samego początku i regularnie prowadzimy wiele intensywnych dyskusji" - powiedział dyrektor zarządzający QSILS, dr André Dronhofer. "To znacznie zwiększyło wzajemną akceptację". Specjaliści z doświadczeniem migracyjnym byli wspierani od samego początku. Zachęca się do dialogu społecznego w zespole, a firma oferuje również kursy języka niemieckiego. "Pomagają nam również programy cyfrowe" - mówi Dronhofer. "Zapewniamy podstawowe szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy za pośrednictwem aplikacji w kilku językach". Ogólny pakiet, który zaimponował również patronowi nagrody i-work company award, minister pracy Turyngii Heike Werner: "QSILS Metals Hermsdorf GmbH jest ambasadorem i motorem zmian. Integracja jest organizowana wspólnie jako zespół. Te pozytywne przykłady są również rozpowszechniane w społecznościach międzynarodowych i prowadzą do większej liczby wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem migracyjnym ubiegających się o pracę, co czyni firmę bardziej konkurencyjną". Według Wernera jest to bezkonkurencyjna przewaga na rynku międzynarodowym i wzór do naśladowania dla wielu firm z Turyngii.

Według jury, zwycięzca kategorii "Duże firmy", MEWA Textilservice, jest również wzorowy. Tutaj "praca w wielokulturowym środowisku stała się już czymś oczywistym". Jak powiedział kierownik zakładu Mewa, Andreas Gerlach, integracyjne wyzwania są pokonywane wspólnie, aby wszyscy mogli czerpać korzyści: "Możemy przetrwać w branży produkcyjnej tylko wtedy, gdy aktywnie promujemy różnorodność w zespole i tworzymy integracyjne środowisko pracy, w którym wszyscy nasi pracownicy czują się mile widziani", powiedział Gerlach. Językiem roboczym jest niemiecki, jednak w zależności od obszaru odpowiedzialności, zespół Mewa twierdzi, że nowi członkowie zespołu mogą zacząć od niższego poziomu wiedzy i rozwijać swoje umiejętności językowe. Nawet jeśli potrzebne jest wsparcie w sferze prywatnej, menedżerowie i współpracownicy są zobowiązani do jego zapewnienia.

Ogólnie rzecz biorąc, według Wilfrieda Röpke, szefa działu rozwoju biznesu, nagroda i-work pokazuje, jak aktywnie firmy kształtują różnorodność międzykulturową. Zapewnienie tej społeczności platformy do dialogu jest jednym z celów nagrody: "Firmy z Jeny i okolic mogą dowiedzieć się z pierwszej ręki, co jest ważne dla udanej współpracy i jakie środki i strategie działają dobrze". Celem jest wizualizacja tych doświadczeń i pokazanie, jak różnorodny i międzynarodowy jest region Jeny i jego firmy. W końcu, według Röpke, nie tylko regionalna gospodarka czerpie korzyści z większej różnorodności, ale całe społeczeństwo.

Kontekst

Nagroda i-work Business Award jest przyznawana przez Agencję Rozwoju Gospodarczego w Jenie we współpracy z różnymi partnerami, w tym z Uniwersytetem Friedricha Schillera w Jenie, od 2017 roku. Jest ona przyznawana firmom, które są wzorowe w swoich wysiłkach na rzecz integracji swoich międzynarodowych pracowników w miejscu pracy i w społeczeństwie. Do udziału w konkursie zapraszane są firmy każdej wielkości i ze wszystkich sektorów. Nagrody przyznawane są w kategoriach "Małe i średnie przedsiębiorstwa", "Duże firmy" oraz "Rzemiosło" zostaną nagrodzone. Patronem konkursu jest Heike Werner, Minister Pracy, Spraw Społecznych, Zdrowia, Kobiet i Rodziny Turyngii.

Następujące firmy ubiegały się o nagrodę i-work Business Award w 2023 r:

• 2b special GmbH
• Accenture Dienstleistungen GmbH
• Asclepion Laser Technologies GmbH
• GÖPEL electronic GmbH
• JENTECH Datensysteme GmbH
• Laser Imaging Systems GmbH
• Mewa Textil-Service SE & Co. Management OHG
• Micro-Hybrid Electronic GmbH
• QSIL Metals Hermsdorf GmbH
• SCHOTT AG
• Truck-Center-Jena GmbH

Jury konkursu i-work Business Award:

• Dr Eike Dazert - Dyrektor Zarządzający medways e.V.
• Stephanie Hänsch - Wiceprzewodnicząca Zarządu Jena Digital e.V.
• Dr Claudia Hillinger - Kierownik Biura Międzynarodowego, Uniwersytet Friedricha Schillera w Jenie
• Cornelia Meyerrose - Welcome Centre Jena
• Anke Siegmeier - Dyrektor Zarządzający OptoNet e.V.
• Dr Vladimir Sivakov - Leibniz Institute of Photonic Technology e.V. (Leibniz IPHT)
• Anna Uslova - Children's Language Bridge Jena e.V.
• Manuela Vogt - Dyrektor zarządzający Okręgowego Związku Rzemiosła Jena/Saale-Holzland
• Gerd Wolski - Ministerstwo Pracy, Spraw Społecznych, Zdrowia, Kobiet i Rodziny Turyngii

Wypowiedziwszystkich członków jury są dostępne online.

Głosy w sprawie nagrody i-work company award 2023

Heike Werner, Minister Pracy, Spraw Społecznych, Zdrowia, Kobiet i Rodziny Turyngii oraz patron konkursu I-work:

"Znaczenie udanej i aktywnie zorganizowanej integracji osób z różnych kontekstów kulturowych będzie nadal rosło dla firm z Turyngii. Nagroda dla firmy i-work jest wyrazem uznania dla ogromnych wysiłków, jakie już teraz podejmują firmy z Turyngii, aby zapewnić optymalną współpracę osób pochodzących z różnych krajów". Tegoroczni laureaci nagrody pokazują wielką wartość dodaną kultury korporacyjnej, która przyjmuje wszystkich ludzi. W rywalizacji o wykwalifikowaną siłę roboczą musimy uwidaczniać wzorcowe koncepcje i działania. Jeśli chcemy pozostać konkurencyjni w przyszłości, musimy być otwarci na ludzi ze wszystkich środowisk i organizować codzienne życie zawodowe w sposób oparty na współpracy. Uhonorowane dziś firmy są przykładami tego, jak można to osiągnąć w wyjątkowy sposób".

Dr Thomas Nitzsche (FDP), burmistrz Jeny:

"Wiele firm z Jeny jest przykładem zaangażowania w tolerancyjny, zrównoważony świat pracy, w którym ludzie z całego świata współpracują ze sobą w innowacyjny sposób. Zaangażowanie to jest warunkiem wstępnym, aby firmy mogły nadal dobrze się tu rozwijać. Z badania Skilled Labour Study 2030 wiemy, że nasz "wewnętrzny" potencjał - potencjał z Jeny - nigdy nie będzie wystarczający, aby pokryć zapotrzebowanie firm na personel. To prosta matematyka. Jeśli nie spróbujemy temu przeciwdziałać, w Jenie zabraknie tysięcy wykwalifikowanych pracowników. Potrzebujemy imigracji, aby Jena i okolice mogły nadal prosperować. My w administracji staramy się również stworzyć odpowiednie warunki dla równego i różnorodnego współistnienia. Przyjazna kultura jest ważnym aspektem naszego wizerunku - zarówno w biznesie, jak i w administracji oraz ogólnie w naszym społeczeństwie miejskim. Naszym celem jest zatrudnianie w administracji jeszcze większej liczby osób o różnym pochodzeniu kulturowym, aby czerpać korzyści z różnorodnych zespołów".

Jan Schönfeld (Freie Wähler Kahla), burmistrz miasta Kahla:

"To był nasz pierwszy raz jako partnera nagrody i-work company award, ponieważ chcemy pokazać, że firmy w okolicy również wdrażają świetne pomysły i środki, aby ich zespoły były bardziej zróżnicowane. Podobnie jak w Jenie, wielu wykwalifikowanych pracowników w Kahla przejdzie na emeryturę w ciągu najbliższych kilku lat, a liczba nowych rekrutów "z naszych szeregów" jest bardzo ograniczona ze względu na zmiany demograficzne. Internacjonalizacja jest nadal wyzwaniem na obszarach wiejskich, ale chcemy pokazać, jak dobra współpraca może działać i jak można przezwyciężyć wszelkie obawy przed kontaktami, które nadal istnieją. Ponieważ obszary wiejskie są bardzo pragmatyczne: jeśli chcemy, aby coś działało razem, to możemy sprawić, że to zadziała".

Benny Hofmann (bezpartyjny), burmistrz Hermsdorf:

"Hermsdorf jest "ukrytym mistrzem" w regionie technologicznym Jena / Hermsdorfer Kreuz. Nasze firmy technologiczne i instytucje badawcze potrzebują wiedzy i pracy międzynarodowych specjalistów, ponieważ nie możemy zaspokoić popytu wyłącznie młodymi talentami z Turyngii. Postrzegamy nasze zaangażowanie i partnerstwo w i-work business award jako punkt wyjścia, aby liczne lokalne firmy i organizacje - wiele z nich pod parasolem Tridelta Campus Hermsdorf - mogły zaprezentować swoje dobre przykłady integracji i uczyć się od innych. Oczywiście tym bardziej cieszę się, że firma z Hermsdorfu zdobyła jedną z trzech nagród w pierwszym roku naszego uczestnictwa. Szczególnie gratuluję QSIL Metals Hermsdorf GmbH".

Dr Claudia Hillinger, kierownik Biura Międzynarodowego na Uniwersytecie w Jenie i członek jury:

"Nagrodzone firmy uznały, że wielkie możliwości wynikają z międzykulturowo zróżnicowanych zespołów: wzmacniają one zarówno własną siłę innowacyjną, jak i globalną konkurencyjność. W tym celu Truck-Center-Jena, QSILS Metals Hermsdorf i MEWA Textil-Service wdrażają szeroki wachlarz działań integracyjnych dla swoich pracowników i wspólnie z nimi. Jednak pozostali wnioskodawcy ze wspólnoty również organizują integrację w ramach swoich indywidualnych możliwości. Cieszymy się, że wiele firm współpracuje również z uniwersytetem, aby umożliwić naszym międzynarodowym studentom wejście na rynek pracy w Turyngii".

Wilfried Röpke, dyrektor zarządzający Agencji Rozwoju Gospodarczego w Jenie:

"Zróżnicowane zespoły czerpią korzyści ze swojej różnorodności. Poprzez nagrodę i-work chcemy uhonorować te firmy, które wnoszą szczególny wkład w integrację nowych wykwalifikowanych pracowników. Przede wszystkim jednak chcemy wykorzystać nagrodę i-work do stworzenia środowiska i społeczności, w której firmy mogą uczyć się od siebie nawzajem: Jakie wymagania są potrzebne, jakie środki i strategie się sprawdzają, a także jak zmierzyć się z przeszkodami na drodze do międzykulturowej różnorodności w zespole. Ponieważ jedno jest pewne: bez międzynarodowej wykwalifikowanej siły roboczej Jena jako lokalizacja biznesowa nie będzie już w stanie budować na sukcesie ostatnich dziesięcioleci. Dlatego wszyscy musimy współpracować - zwłaszcza w obliczu przyszłorocznych wyborów - aby kształtować kosmopolityczną, międzynarodową Jenę".

Nagrody i-work Business Awards są wspierane przez następujących partnerów

• Uniwersytet Friedricha Schillera w Jenie
• Miasto Jena
• Miasto Hermsdorf
• Miasto Kahla
• Jena-Digital e.V.
• Stowarzyszenie Rzemieślników Okręgu Jena
• medways e.V.
• OptoNet e.V.