TAF i Salesforce: nagroda międzykulturowa

Kosmopolityczna, międzynarodowa i kształtująca prawdziwą integrację: za to przedsiębiorcze osiągnięcie TAF mobile GmbH otrzymała dzisiaj nagrodę w kategorii "MŚP - małe i średnie przedsiębiorstwa" oraz Salesforce.com Germany GmbH zdobył nagrodę i-work Business Award w kategorii "duże firmy". Nagroda za wzorowe otwarcie międzykulturowe w przedsiębiorstwach z Jeny i regionu została wręczona przez burmistrza Jeny, dr Thomasa Nitzsche, i dr Claudię Hillinger, szefową międzynarodowego biura Uniwersytetu Friedricha Schillera w Jenie, podczas transmisji na żywo z centrum multimedialnego uniwersytetu. Konkurs został zorganizowany po raz czwarty przez Jeńską Agencję Rozwoju Gospodarczego (JenaWirtschaft) i Uniwersytet Friedricha Schillera w Jenie.

Patronka konkursu, minister pracy Turyngii Heike Werner (DIE LINKE) podkreśliła podczas swojego powitalnego wystąpienia

"Nagroda przyznawana jest pod hasłem "Sukces ekonomiczny dzięki różnorodności kulturowej". W tym kontekście oba przedsiębiorstwa wprowadziły wzorcowe koncepcje i środki, w jaki sposób można wspólnie i trwale kształtować codzienne życie zawodowe ludzi mających i niemających pochodzenia migracyjnego".

Zdaniem ministra obie firmy - a także wszystkich 11 uczestników konkursu - przekonująco pokazały w swoich zgłoszeniach, jak wielką wartość dodaną zyskuje się dzięki różnorodności kulturowej.

Jury było pod szczególnym wrażeniem - składające się z międzynarodowych pracowników, jak również przedstawicieli gospodarki, państwa, uniwersytetu i JenaWirtschaft - podejście obu firm, zorientowane strategicznie i długofalowo, polega na zaangażowaniu całego zespołu w proces przyjazdu i pomocy w kształtowaniu lokalnych warunków.

O nagrody ubiegało się łącznie dziewięć firm i po raz pierwszy w tym roku dwie instytucje badawcze, a decyzja była trudna, powiedziała członek jury dr Claudia Hillinger.

"Wszystkie firmy i instytucje - nie tylko z branży IT, ale we wszystkich branżach - wdrażają szerokie spektrum działań międzykulturowych i integracyjnych dla i ze swoimi pracownikami. Dlatego też jury spotkałoby się w tym roku na trzeciej sesji, aby podjąć ostateczną decyzję w sprawie obu nagród. "Zwłaszcza w przypadku wnioskodawców, którzy już kilkakrotnie składali wnioski, widzimy wszechstronne wysiłki na rzecz dalszego rozwoju", wyjaśnia Hillinger. "To zrobiło duże wrażenie na całej ławie przysięgłych."

Firma software'owa TAF cieszy się z wyróżnienia w kategorii "małe i średnie przedsiębiorstwa". Pod hasłem "International Diversity as a Growth Engine" (Różnorodność międzynarodowa jako siła napędowa wzrostu) wyruszyliśmy w 2018 roku i byliśmy w stanie powiększyć nasz zespół z 13 do 24 osób poprzez ukierunkowaną rekrutację i zatrudnienie pracowników międzynarodowych", mówi Sandra Melle, autoryzowana sygnatariuszka, Finanse i Administracja w TAF.

"Widzimy siebie jako rodzinę TAF i chcemy, aby nasi nowi członkowie zespołu czuli się jak u siebie w domu od samego początku", mówi Sarah Nuschke, kierownik biura TAF, opisując swoje wyobrażenie o sobie i motywację do dbania o wszystkie lokalne sprawy. "Wspieramy przygotowania w kraju pochodzenia, jak również po przybyciu tutaj, do Jeny. Od ubiegłego roku rozwinęliśmy się dalej, szczególnie w zakresie utrzymania pracowników, poprzez prowadzenie ustrukturyzowanych wywiadów wstępnych i wyjazdowych oraz poprzez angażowanie partnerów, którzy przemieszczają się razem z nami w jeszcze bardziej ukierunkowany sposób. Chcieliśmy również pokazać to jury i-work i dlatego zgłosiliśmy się ponownie".

Dla Salesforce jako dwukrotnego zdobywcy nagrody w kategorii "duże firmy" - firma wygrała już w 2017 roku - międzynarodowa praca i międzynarodowe pochodzenie członków zespołu jest częścią codziennego życia.

Korzyści są dla kierownika lokalizacji Björna Leonhardta oczywiste: "Równe szanse i reprezentowanie różnorodności społeczeństwa są dla nas warunkiem koniecznym do opracowania innowacyjnych produktów i zapewnienia naszym międzynarodowym klientom możliwie najlepszego doradztwa. W procesie tym procesy wewnątrz grupy są stale testowane, aby zapewnić równy dostęp dla wszystkich pracowników", mówi Leonhardt. "Obejmuje to szkolenia mające na celu zminimalizowanie uprzedzeń w rekrutacji, a także przejrzyste struktury awansu i równe wynagrodzenie niezależnie od pochodzenia i płci. Zaangażowanie społeczne również odgrywa dla nas bardzo ważną rolę, ponieważ integracja odbywa się na miejscu.

Temat "międzynarodowości" znajduje się również w długofalowej agendzie rozwoju biznesu. Wilfried Röpke, dyrektor zarządzający JenaWirtschaft, wymienia różne cele, które idą w parze z przyznaniem międzykulturowej nagrody firmowej:

"Skorygowane wyniki naszego badania pracowników wykwalifikowanych Jena2030 potwierdzają ponadto, że zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych w gospodarce lokalnej może być pokryte jedynie przez imigrację, czyli osoby ze środowisk migracyjnych. Corona tego nie zmieni. Aby to osiągnąć, musimy wspólnie zaprojektować i przekazać Jenę jako atrakcyjne i kosmopolityczne miejsce. Obejmuje to również rzeczywistą kulturę powitania w firmach i instytucjach, niezależnie od narodowości pracowników", mówi Röpke. "Dzięki nagrodzie "i-work Company Award" chcemy pokazać, jak bardzo międzynarodowy jest już region Jeny i przedsiębiorstwa, aby pokazać, jakie przykładowe działania już istnieją i jak każdy może skorzystać z większej różnorodności w przedsiębiorstwach i społeczeństwie".

Dalsze informacje: www.jenawirtschaft.de/i-work

Następujące przedsiębiorstwa i instytuty złożyły wnioski:

• Accenture GmbH
• FBGS Technologies GmbH
• Instytut Fraunhofera ds. Optyki Stosowanej i Inżynierii Precyzyjnej
• Jenoptik AG
• Instytut Technologii Fotonicznych Leibniza
• JIGS UG & Co KG
• JustOn Ltd.
• Salesforce.com Germany GmbH
• TAF mobile GmbH
• TD Software GmbH
• VITROMED GmbH